Изчисляването на служител за уволнение през 2019 г.

Независимо от причините, прекратяват трудовия договор, той е длъжен да проведе пълно изчисление на скъсването на служителите. Задължителни вноски, включват: заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Правото на други допълнителни плащания на работника или служителя получава, в зависимост от начина, по който е прекратен трудовия договор. В някои случаи, един служител има право обезщетение. обезщетение поради прекратяване на трудовия договор, други допълнителни ползи.

Как да се извършват изчисления с скъсването на служител

Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на тези плащания и плащанията, които разчитат на служителите в случай на уволнение, както и плащания, за да се приспадне от служителя на фирмата (това става твърде):

• обезщетение за отпуск, който не е бил използван от работника или служителя;
• приспадане при изчисляването на ваканционни дни на служителите не са работили;
• обезщетение;
• запазване на служителите средните месечни доходи до датата на заетост за нова работа;
• обезщетението, предвидено уволнението на директора.

В деня на уволнението на работника или служителя. него, за да се направи всички изчисления в съответствие с член 140 от Кодекса на труда. Ако това е невъзможно за работника ще се дължи на него плащания Sumy, компанията трябва да плати съответната сума пари на работника или служителя, на следващия ден след неговото уволнение.

Работодателят е длъжен да обезщети работника всеки неизползван ваканция, в случай на уволнение. В същото време, не забравяйте да се вземат предвид плащанията да бъдат компенсация, в съответствие с броя на работните дни през тази година. Трябва да се вземе предвид, че за да се компенсира за неизползван време ваканция, компанията има служител за всички периоди от работата си. Ако служителят не е бил на почивка за няколко години, той трябва да плати компенсации за тези няколко години.

Трябва да се обърне плащания за уволнение?

Ако служителят е използвал своя платен годишен отпуск и се оттегля от компанията преди изтичането на календарната година, в която той вече е заминал за почивка, компанията има пълното право да запази правата на работника или служителя в размер на неизразходвани почивка. За тези удръжки трябва да се изчисли колко дни или месеци всъщност един служител е работил в текущата година.

Когато задържане не е необходимо да се извърши

За да се изчисли приспадането за продажба, се взема предвид не е календарната година, и работата, която се изчислява от датата на трудов договор, а не от началото на календарната година. Вие не можете да поддържате със служителя в размер на дни платен отпуск недовършен в следните случаи:

• пълното преустановяване на предприятието или отделния предприемач, активността (ликвидация);
• когато се отхвърля служител по здравословни причини, той не може да изпълнява функциите, възложени му, но за да бъде преместено в друга прокуратура отказва;
• като същевременно се намалява;
• Ако управителят или счетоводител са били уволнени във връзка с промяната на собственика;
• в случай на военна повинност;
• с обща загуба на служител инвалидност;
• при освобождаване от длъжност на работника или служителя, в случай на възстановяване в офиса на бившия работник или служител (с решение на съдебната власт, или инспекцията по труда);
• при настъпването на физическата смърт на работника или работодателя (ако работодателят е физическо лице), или в случай на признаване на непроследими липсва;
• когато се отхвърля служител по причини извън контрола на страните по трудовите отношения, в резултат на непреодолима сила.

Обратно към съдържанието

Начисляване на обезщетенията

Така че, ако работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван отпуск, тя трябва да бъде оценена в полза на работника или служителя. Той се изчислява въз основа на средната дневна работна заплата на служителя, умножена по броя на ваканционни дни. че той не се използва. Средната работна заплата на служител на ден, се изчислява в съответствие с указ "За спецификата на реда на средните оценки за заплати", като се раздели сумата на месечните доходи на служителя на броя на работните дни през месеца. Сметката се вземат предвид не само заплатите, но ситуацията на надбавки и премии на служителите в съответствие с тази разпоредба.

Какво процес данък обезщетение?

Чрез обезщетение начисляване на неизползван почивка, не забравяйте, че този вид плащане подлежи на данъчно облагане. С данък върху начислените суми, дължими доходите на физическите лица. Също така е необходимо да се приспадне от тази сума на необходимите плащания към средствата.

Следващият етап на таксата, е да се изчисли заплащането скъсване.

За обезщетение са допустими служители, с които компанията прекратява трудовия договор по своя собствена инициатива. В този случай, изчисляването на скъсване на служител, като парично обезщетение, е или като му заплати двуседмичен средните доходи или средната месечна заплата.

Както изплатени обезщетения при прекратяване на плащанията:

Ръководството, което е равно на две седмици средните доходи на служителя се заплаща за него в тези ситуации:

• Ако служител е противопоказано работа по поста по здравословни причини, тъй като има данни за медицинска комисия, но работникът или служителят не желае да се премести в друга подходяща позиция, предлагани от работодателя; или, работодателят не е направил нищо, за да предложи този служител;
• в случай на участие на работниците и служителите в армията или алтернативна служба;
• ако служителят откаже да се прехвърля заедно с работодателя и персонала на друго място;
• при възстановяване на бивш служител, който е работил в тази работа, но беше уволнен незаконно, тъй като има подходящо решение или решение;
• пълно запрещение;
• работникът или служителят откаже да приеме условията на промените в договорите, които са възникнали в резултат на промяната на правната форма на предприятието.

Ръководството, който е равен на средните месечни доходи на служителя, той се изплаща в случай на уволнение поради тези съображения:

• при пълното премахване на предприятието, в което работи служителят;
• като същевременно намали служител от поста си във връзка с намаляване на персонала в предприятието;
• Ако нарушите правилата и процедурите на трудовия договор, не по вина на работника или служителя.

• глава, неговите заместници и главния счетоводител на дружеството, ако трудовият договор се прекратява по инициатива на компанията с тях във връзка с промяната на собственика;
• ако главата отстранен от работата си не по тяхна вина (например поради несъстоятелност).

Обратно към съдържанието

изчислителните правила за уволнение

В съответствие с изискванията на Кодекса на труда, работникът или служителят трябва да даде пълен отчет в деня на уволнението. Ако работодателят по някаква причина не притежава сметка в периода, той ще бъде обект на дисциплинарни и административна отговорност. Важно е да се начисляват и внасят или служителят не само компенсация, но също така и размера на плащанията за действително отработени време.

Освен това, ако дружеството не своевременно изплатени огън служител за всеки ден забава на плащане, работодателят ще трябва да плащат т.нар наказание за забавяне на плащането. Размерът му е една стотна от три на тока по време на плащане, CBR рефинансиране процент.

Данъчния кодекс се предвижда задължението на отчисленията за начислени обезщетение за неизползван отпуск на служителите. Въпреки това, на доходи при напускане и спаси месечна работна заплата на огън служител не трябва да се облагат с плосък данък общ доход и вноски за социално осигуряване и пенсионните фондове. Тази разпоредба на закона се прилага само за Sumy и надбавки, установени от законодателството, и не надвишава размера им. Чрез увеличаване на размера на обезщетенията, например, в случай на уволнение на висш мениджър на компанията, той ще трябва да плати данък общ доход върху сумата, която надхвърля минимума.

Окончателното изчисление на обезщетението

Помислете за един конкретен пример, как да се извърши окончателното уреждане със служителя, който се прекратява трудовото правоотношение с дружеството.

Да предположим, че Ефремов служител е работил в централата, но е написал писмо за оставка на техните собствени. По този начин, не е пускал изплащане на обезщетение и той не се запазва средните месечни приходи до намиране на нова работа. Но това все пак ще трябва да заплати сумата от заплатите за действително отработените часове труд и обезщетение за неизползван годишен отпуск. Изчисляване със служителя трябва да се изработват по специална поръчка, под формата на Т-61, което е, на бележка за изчисление, който е изпълнен с оставка.

Ако служителят напусне Ефремов 19 номера, а след това той трябва да плати за това време е работил с редица от 1 до 18 включително. Въз основа на факта, че средната месечна работна заплата на Ефрем в предприятието е 20 000 рубли, ведомост за изчисляване на времето действително работи, както следва:

Трябва да се отбележи, че тази сума е предмет на данъци и задължителни плащания. Поради това е необходимо да извършва всички плащания, изисквани от закона. И след това, изплащане на заплати на служителите.

28 (броя на дните на платен годишен отпуск) / 12 (брой месеци в годината) = 2,33 дни ваканция за всеки месец.

2.33H4 (броя на месеците, работил) = 9.32 дни на почивка не се използват Ефремов.

9.32H909.09 (дневна печалба Ефрем) = 8472, 72 рубли разчита Ефрем да компенсира неизползван отпуск.

Приблизителната изчисляването на обезщетението служител Ефрем е както следва. Трябва да се отбележи, че ако той е бил уволнен от намалението, или във връзка с ликвидацията на дружеството, той ще трябва да разчитат на допълнителни плащания, споменати по-горе. Но тъй като Ефремов е искал да напусне фирмата, по негово собствено желание, допълнително възнаграждение и обезщетения, които получава (освен в случай на заболяване).

Дали информацията, интересно или полезно?

Популярни Най-нови новини

Добави в Yandex