Изчисляване на средните доходи при напускане - ден, след като постановлението

В последния работен ден на българското законодателство изисква организацията да плащат поради уволнение на всички приходи: заплата, бонуси за извънреден труд, платени отпуски и т.н.

За изчисляване на изплащане за неизползван отпуск, обезщетение в размер необходимо да се определят средни дневни доходи (по-нататък - ППО). Как може да изпълнява своите изчисления правилно?

нормативна база

Преди прекратяването на отношенията труженик на заетостта дават обезщетение и други разпоредби на средства, в зависимост от вида на уволнение.

И причините за това обстоятелство са различни: желанието да притежава, ефект TK статията за България или за намаляване на броя на служителите на пълно работно време. CLE изчисление на плащанията в същото време ще се вземат предвид само приходите и за работа, за да уволняват работници.

Моля, имайте предвид, че регламентът се прилага за изчисляване на СРП за всички поводи, включително и при уволнение.

В някои случаи е необходимо?

Във връзка с прекратяването на трудовия договор между работника или служителя и работодателя за определяне на СРП, необходими поради следните причини:

• правото на работника или служителя да обезщетение;
• за отчитане на Центъра по заетостта.

По-често, отколкото не разбера скъсване искам този ден, независимо от факта, че понякога може да се изчисли по час - например, при смяна на режима на работа.

Основни технологии за изчисляване и разлики

В горния нормативен акт оправдано такива моменти:

Методите и процедурите за изчисляване на

Процедурата за изчисляване на такива CLE:

• Той изчислява общата сума на начислените доходи от трудови правоотношения за последните 12 месеца на служителя. Ако той работи най-малко една година, че очаква да плати за действителния период.
• Сумата, получена доход, разделен на 12 месеца. В случая, когато един нов служител дори не е една пълна година на работа, да се използва броят на тези месеци, за които действително отработените работника.
• Получената средната месечна работна заплата трябва да бъде разделена от 29.3. Резултатът се определя от CLE.

Служителят е работил в продължение на 12 месеца, за да се получи една и съща базова заплата от 12 хиляди рубли на месец. Въз основа на това общите приходи за годината ще възлиза на 144,000 рубли. Можете незабавно да се определи средният брой работни дни на година, по продукт на средния брой дни през последния месец на броя на месеците в годината 12h29,3 = 351.6.

Ние определяме заплатата му за един ден: 144,000 / 351.6 = 409.56 рубли. През тези месеци, когато един служител отсъстват от работа (беше в болницата. Бизнес пътуване или почивка), изчисляване на броя на отнемащи 29.3 брой дни.

Обърнете внимание! В уволнение поради ликвидация на предприятия се очаква полза еднократно на нивото на средната месечна работна заплата. Изчисленията участват в ППО и умножени по броя на дните в месеца след датата на уволнението.

Как да брои дните на почивка. Поучете се от тази статия.

Какво плащанията се вземат под внимание?

плащания доходи за работа са взети под внимание, или обратно, не се взема под внимание, може да бъде определен в таблицата по-долу: