Изчисляване на обезщетението - уволнение например изчисляването на компенсация, когато - уволнение

Предишен ◈ Следващото

Когато се отхвърля трябва да се обърне на служител заплатата си за всички отработени часове от деня на уволнението, включително, както и обезщетение за неизползван отпуск. В някои случаи, също платил обезщетение.







В съответствие с чл. 140 TC RF. Всички плащания на наетите лица за уволнение в деня на неговото уволнение. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.

Обезщетение за неизползван ваканция

Първо трябва да се определи в продължение на няколко дни, имат право на обезщетение. За да направите това, изпълнете следните стъпки:

  1. Всички прекарал 29 месеца и 5 дни. От този момент се изключат дните, прекарани на почивка, без заплащане на повече от 14 дни - 6 дни. Оказва се, 28 пълни месеца и 30 дни. Дни непълен месец, изхвърли, ако те са по-малко от 15, ако 15 или повече - закръглена до пълен месец. В този случай ние се закръглява до 29 пълни месеца.

За всеки 12 месеца, на работника или служителя сложи 28 дни почивка. Ние се изчисли броят на дните отпуск, на който един служител има право за целия период на действие:







28/12 * 29 = 67.67 дни

  • Приложни 56 дни (2 х 28 дни).

  • Определете броя на неизползваните отпуски:

    67.67 - 56 = 11,67

    За този брой дни и необходимостта да се изплати обезщетение за уволнение.

    обезщетение

    Заплащане при се изплаща в съответствие с член 178 от Кодекса на труда:

    • Размерът на двуседмичната надбавката за приходите средно се плаща на работниците и служителите при прекратяване на трудовия във връзка с:
      1. Разминаване позиция служител по здравословни причини;
      2. Call работник за военна или алтернативна гражданска служба;
      3. Възстановителни работи по служителят е изпълнила преди тази работа;
      4. Отказ на работниците да се прехвърлят във връзка с преместване на работодателя на друго място.
    • Размерът на средната полза месечен доход се изплаща при прекратяване на трудовия договор поради:
      1. Ликвидация на организацията;
      2. Съкращаване или служители служители на организацията.

    Също така, във всички тези случаи работникът запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

    Опитайте се да Kontur.Buhgalterii - удобен онлайн услуга за водене на счетоводство и изпращане на съобщения чрез Интернет.







    • Предишен ◈ Следващото