Изчисляване на обезщетение за ваканция - как да се изчисли обезщетението за уволнение или уволнение без

Съгласно действащото трудово законодателство, ние сме задължени да предоставят Bolgariyanam дни, предвидени за почивка. Ако отпуск не се отпуска, работодателят може да се наложи на обезщетение.

Нека си го кажем, когато може да се очаква да бъдат компенсирани, както и да определи как изчисляването на размера на отпуски, дължими при различни условия.

Защо отпуск остава неизползван - основни причини

Руски гражданин, работник в официалния / държавна работа, може да разчита на ваканционни дни, а непременно му работно място и си положение (чл. 114 от КТ RF) спасен.

Имайте предвид, че дните на ваканционни трябва да бъдат платени - дори и когато работникът или служителят е на почивка.

След въвеждане на мито и регистрация, служител излезе в отпуск след изтичане на 6 месеца от работа (тогава дните, няма да бъдат платени), или в края на 11-месечна работа (платени).

Съгласно член 115 от Кодекса на труда, български гражданин може да получи 28 основни дни, за да се отпуснете, или 45 или 56 - с допълнително време.

• Служители на фирми, които се считат за вредни и опасни за човешкото здраве и живот.
• Специалистите, които са принудени да работят в Далечния север и областите, еквивалентни на тези области.
• Гражданите, които имат нередовни работно време.

дни от ваканцията трябва да бъдат разпределени в определен ред, или почивни дни няколко служители могат да повлияят на резултатите на дружеството или предприятието.

Почивка могат да бъдат разделени на части. във връзка с тези правила и условия.

Възползвайте се от главния празник служителят трябва задължително. Просто така се откаже от него и да поиска да се компенсира напусне парично обезщетение не може.

Съответствие с член 124 и 126 от Кодекса на труда, ваканционни дни може дори да се движат или да удължат. ако не можете да се възползвате от тях.

1. Бременни жени.
2. Служителите, чиято възраст е по-малко от 18 години.
3. Служителите са вредни и опасни предприятия.
4. Специалисти, които не са били на почивка 2 последователни години или повече.

Причини за не-почивка трябва да бъдат доказани документално.

• Служителят отиде в отпуск и болни. Той трябва да издаде сертификат, удостоверяващ, че обработените в болницата и е подложен на медицинско лечение. След това работодателят трябва да му предостави допълнителни дни отпуск или да плати обезщетение.
• Специалистът, който е изпратен в отпуск, отиде да работи и работи по време на празниците. Задължително да е потвърждение, че гражданин е работил и е изпълнявал своите задължения.
• За допълнителен период на покой, който е бил изолиран от топ 28 дни. Служителят има право да откаже допълнителен отпуск и да поиска обезщетение.
• В уволнение може да бъде въпрос на платена отпуска. където всеки - основна или допълнително време не се използва. Работодателят е длъжен да заплати сумата от платена отпуска, за да освобождават служители.

Друга причина за неизползване на ваканция - желанието на работодателя. Въпреки съществуващите закони работодателите се професионалисти, които да работят без почивка. Разбира се, не всички са съгласни с това.

Но има и такива, които заобикалят страната законодателство и да получават обезщетение за почивка, които се плащат за всяка година трудов стаж.

Как е обезщетението за неизползван отпуск при уволнение на служителя - изчислителните правила и примери

Български гражданин има право да се оттегли от компанията и да получават обезщетение за отпуск. както и всички предишни версии, които не са били използвани (член 127 от КТ RF).

Осигуряване на обезщетение за тези, които:

1. Работил съм за най-малко шест месеца или 11 месеца в организацията. и може да очаква да получи почивка.
2. Написах изявление на оставките. Имайте предвид, че служителите, които остават без работа "в", не дават възможност да се възползват от празници и дори да получите компенсация за това.
3. Бихте искали да получавате плащания за допълнителните дни на почивка. че са се натрупали с времето, когато основно - 28 дни.

Разбира се, работодателят не винаги правят отстъпки и актове в съответствие със закона. Трябва да изиска заплащане на обезщетение за неизползван почивка или се свържете с полицията, за да защитят правата си.

Основните правила в изчисляването и изплащането на обезщетение, както следва:

• Изчислението трябва да се направи преди освобождаване.
• Задължително се вземе предвид загуба на време. Ако това не е напълно разработена, натрупани дни, в зависимост от работните месеци. Време е с точност до един месец, когато работникът или служителят е работил в продължение на повече от 2 седмици. И в друг случай - целия период е равна на пълната версия.
  
• Плащането не може да получи, ако работникът или служителят има желание да се разчита на време за почивка.
• Ако трудовият договор ще изтече, а след това служителят има право да изисква от работодателя да се пенсионират. В този период от време на празника няма нищо общо с изтичането на договора и може да излезе извън него. Изчислението се предизвиква обикновено в последния ден на почивка.
• Специалистът също може да промени решението си да се оттегли, но да се използва ваканционни дни. В изявление той може да се оттегли, преди да се пенсионира.
• Изчислението е направено въз основа на средния доход на работника или служителя, който е получил за 12-те месеца на работа, или по-кратък период.
• За да се изчисли право на обезщетение за предишни години на работа специалист, счетоводител не е задължително да се повиши вниманието на доходите му. Достатъчно е да се определи средната заплата за 12 календарни месеца, а след това се разделят на общия брой от 12 и 29.4.

Формулата за изчисляване на компенсацията за почивка, както следва:

Ето един пример на изчислението, когато работи периода разработен изцяло:

При изчисляването на плащането на почивка, за да се прецени какви са изразходвани работа на пълен работен ден - 12 месеца.

По този начин, обвинения бяха разгледани, както следва:

1. Определяне на размера на таксите за целия отчетен период (12 месеца). Оказва се, общите приходи - 240 рубли.
2. Определяне на броя на дните за почивка. В нашия случай тя разчита Фролов 28 дни.
3. Изчисляваме средните дневни доходи Фролов. Разделете Общите приходи за годината до 12 и 29.4. Тя работи - 680 рубли.
4. Определяне на размера на ваканция време, средната дневна работна заплата, се умножава по броя на ваканционни дни: 680, умножена по 28. И така: 19040 RBL.

Изчисление Пример продажба скъсване ако платежен период е работил част:

Тогава изчислението ще се случи по различна схема:

Определяне на почивката си просто, най-важното - да се следват формулата и знам колко сте работили в компанията, която имаше заплата.

освободи плащането без уволнението на служител и един пример за изчисление

Съгласно член 126 от Кодекса на труда, уволнението без право на обезщетение може да получи служителят при няколко условия:

• Ако има повече от 28 допълнителни дни почивка.
• Той е работил за необходимия период - най-малко шест месеца или 11 месеца.
• време на служителите кандидатстват за компенсация подмяна на ваканционни дни.

Имайте предвид, че това не винаги е почивка може да бъде заменен с пари в брой. Работодателят има право да откаже и не са съгласни с експерта по изискване.

Изчисление на ваканционни плащанията се извършват по същия начин, както и изчисляване на обезщетението. Той изчислява средните дневни доходи за годината, а след това се раздели общия брой от 12 и 29.4.

Пример за изчисляване на компенсацията почивка, без да напускат:

Оказва се, 1020 RUR трябва да плати Петров за допълнителен отпуск в 3 дни.

Правила за изчисляване на данъци, за да компенсират неизползвана ваканция

Ние списък на няколко вида данъци, които могат да бъдат наложени на компенсацията, дължима за неизползвани отпуски:

При плащане на пари за почивка непременно удържа данък върху личните доходи (член 217 от Данъчния кодекс).

Прехвърляне на средства от този тип на данъка се извършва в:

• Последният ден от специалист, ако той ще се пенсионират.
• Датата на плащане на заплати и обезщетения, ако работникът или служителят не е уволнен (член 226 от Данъчния кодекс).

Други начини на опции за зареждане не трябва да бъде.

Друг важен момент - в корпоративния данък трябва да има никакъв ефект върху размера на плащанията в брой.

Компенсация на всеки служител трябва да бъде включен и се класира сред разходите на организацията, необходима за заплащане на труд или за труд служители (st.255 данъчен кодекс). Няма значение, че ще бъдат разписани в договор, сключен с фирмата.

Работодателят трябва да бъдат сигурни, да се прехвърлят на приноса към Службата за финансов надзор, както и UST, ако данъчната основа на дружеството е намалена, само ако:

• Когато служител ще се пенсионират.
• Написах писмена декларация за замяна на пари празника.

От една страна, това е. И от друга - законът казва, че гражданите, които изпълняват задълженията си, се освобождават от този вид данък.

Освен това, според st.238 Данъчен кодекс, член 126 от Кодекса на труда, член 11 от Данъчния кодекс предвижда, че обезщетението за начислени ваканция база не се облагат с данъци.

По отношение на допълнителен отпуск. плащания в брой за това по никакъв начин не трябва да се облагат с данъци (st.255 данъчен кодекс).

Ако един работодател незаконно зарежда ви, за да компенсира данък празник трябва да се обърнете към прокуратурата, съда и защитават правата си. На практика, в производството са приключили в полза на физически лица, което е - служителите на такива "безгрижни" компании.