Изчисляване на майчинство грижи се плаща, колко и кога последните започва като

Регламент от Кодекса на труда

Всяка жена по силата на закона, а именно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. стои ваканция за детето до три години. Вземете празничен период може да се раздели изцяло или на части.

По време на този отпуск, правото на гражданите, предишната позиция и място на работа. Времето за престой в нея включват старшинство.

Жена по време на ваканция, може да кандидатства за работа и у дома, или намалено работно време.

Кой може да бъде отпусната

Законът предвижда, че може да организира празник не само на майка ми, но и на други роднини (баща, баби и дядовци, настойници и други, които се грижат за дете).

Guardian може да бъде в състояние възрастен човек, за когото не бе използван по-рано мерки за ограничаване или лишаване от родителски права (чл. 146 застраховането и чл. 35 от Гражданския процесуален кодекс). Така се взема предвид възможността на детето (за наличието на материални ресурси; свободно време за детето).

Решението да се вземе попечителство настойничество власти. Въпросът кой ще изготви почивка за образование, грижи за децата, е решен с родители или други роднини. Работодателят няма право да ги откаже.

Колко дълго ваканция. максимален срок

за почивка за образованието и отглеждането на децата, по силата на закона Максимален престой е 3 години.

Къде да отида на работа и не-работеща майка

За да се организира работна мама ваканция трябва да се прилага към работодателя. Non-работеща майка, съответно, отпуск не е даденост. Въпреки това, за да вземе почивка в този случай може да бъде други членове на семейството на работното си място.

Какво трябва да се направи, за да служителя за регистрация

За регистрация на почивка, трябва първо да събере документите и да ги даде на главата:

• приложение, което е написано в който и да е форма. Изявлението посочва датата, на която една жена отива на почивка;
• Документи, които доказват връзката (акт за раждане, осиновяване), решението на съда за ареста. В случай на раждане на детето на територията на друга държава, удостоверение за раждане, издадено от консулството.

Какво трябва да се направи, за да се изработи на работодателя

След представените документи, работодателят трябва да издаде съответния ред и да направи забележка - изчислението. Тук можете да се прилагат стандартизирани или персонализирани форми (одобрени в счетоводната политика).

При завършване, например, единна форма № T-6. работни часа полета са задължителни. В колона "А" трябва да се попълни, ако една жена отнема от 2 последователни празник - начално и грижи за децата.

В графата "Б", което трябва да се напише: ". Оставете за детето се грижи до 3 години" На мястото на уточняване на броя на дните от периода на почивка, информационните полета са задължителни, както и месечните плащания в брой. Допълнителна попълнено "ваканционен период". където е посочено дати.

При попълване на бележката, изчисляването се посочват причините за изчисляване на плащания в брой.

След това следва се изисква лична карта, за да попълните формуляр № Т-2. В нея раздел "Почивка" трябва да приключи по същия начин, както всеки друг. Крайна дата на писане не е задължително веднага, но когато работникът излиза от него.

Ако, обаче, датата се уточнява, и една жена излезе по-рано, една характеристика на необходимостта да се изтрие стария рекорд и пишат реално. Близо посочен номер на поръчката в края на отпуска.

Необходимо е също така да попълните информацията за лична сметка на почивка сами по себе си да се развиват или форма номер Т-54.

Тук можете да изтеглите номер форма форма Т-54, както и модела на запълване на единна форма номер Т-2

В график време отпадъци, попълва форма № Т-12, в колоната трябва зададени код 15 или на охлаждащата течност.

Като платен отпуск

Законът предвижда изплащането на парична сума (обезщетения), докато изпълнението на детето 1.5 години. В края на отпуска по майчинство, жените могат веднага да си направят почивка и обезщетение за грижи за децата.

Лица, които не са официално организирани или безработни могат да получават плащания в брой веднага след раждането.

За плащания официално заетите граждани трябва да напише писмо до ръководителя на работното място. Важно е, че правилата са в различни региони на България е различна и в някои области на приложение на България трябва да бъде представен на отдел FSS.

Жената или друго лице да работи за намаляване на трудовия ден. учащите или да участват в трудова дейност като у дома си, възможност да получава обезщетения остава.

Мерките, необходими за одобряването на месечните плащания на заети лица документи:

• прилагане;
• удостоверение за раждане (приемане) на деца;
• удостоверение от мястото на работа (или проучване), която съдържа потвърждение на факта, че другият родител не е изготвена ваканция и ползи.

Необходими документи за регистрация на безработни лица:

• заявление за разпределение на квоти;
• удостоверения за раждане на децата;
• оригиналната книга, където има запис, че уволнението се дължи на реорганизация в момента на постановлението;
• копие от ръководството за разпореждане или указание за представяне на системата на ваканционен период за отглеждане на дете до 1,5 години. Този сертификат е необходим за уволнените работници по време на постановление;
• сертификат, съдържащ данни за средните доходи;
• информация със заетостта, включително данни, че обезщетението за безработица гражданите не получава.

За да направите с квоти трябва да напише молба и представяне на документи, не по-късно от шест месеца преди детето да се обръща шест години.

Освен това, след като заявлението и необходимите документи в рамките на десет работни дни, директор на компанията, пише заповед за разпределение на парични помощ, оставете грижите за децата.

Не отговаря на условията за получаване на това обезщетение:

Безработна жена може да получи плащане в размер на 40% от приходите, ако:

• Тя подаде оставка във връзка с реорганизацията на институцията по време на постановлението;
• жена напусна по време на ваканция, поради прехвърлянето на съпруга на военни места, които са извън територията на Република България и се прехвърлят в Руската федерация; и във връзка с уволнението на съпругата на военна единица на базата на прекратяване на трудовия договор.

В много области, определени с регионалния си коефициент. засягащи заплати, и суми за плащане зависят от него. Безработни жени, хора с ниски заплати, подредени неофициално в отделните граждани предприемачи могат да получат само минимални месечни плащания.

Количеството на квотите на лицата, наети официално ще зависи от заплатата, и тя ще бъде 40% от доходите си.

В същото време, плащания не могат да бъдат по-малко от официално установена сума, която в статията изброени по-горе.

Средната стойност се изчислява от заплатата за последните две години преди излизането на почивка. Размерът на паричните обезщетения в момента не може да бъде повече от 21 554 рубли 82 копейки.

Независимо изчисляване на размера на плащанията в брой?

За изчисляване на необходимостта да се знае от средната заплата за последните две години.

Освен това, този номер трябва да бъде разделена на броя на дните (730). Не е нужно да брои дните отпуск за постановление грижи за децата, временни ден на хората с увреждания.

След това, полученият брой трябва да бъде умножена по 30,4 и 0,4. Оказва се, че сумата, която ще получи всеки месец жена.

Много сайтове имат калкулатор където можете да се изчисли чрез попълване на данните.

Календарни дни, с изключение на изчисляване на общия брой, не е бил. Приходи в размер на:

Средните дневни приходи ще се изчисляват, както следва:

Сумата на плащането ще бъде 40% от средната дневна печалба, така че 9941 × 0,4 = 3976 рубли.

Ако работодателят е изчислена и изплатена сума, по-ниска, отколкото би трябвало, една жена има право да обжалва пред съда. При изпълнението на детето и половина години, една жена може да кандидатства за отпускане на отпуск от свобода до три години.

Ползата в този случай няма да бъдат платени. Вземи може да бъде само компенсация. равно на петдесет рубли.

Мога ли да се прекъсне тази ваканция

Ако една жена има желание да отиде на работа преди три-годишен период, вие също трябва да се направи подходящо приложение и да го дам на главата. В този случай, посещаемостта ще бъде издадена съответната заповед или постановление на директора.

В заповедта е записано, че една жена излезе от надбавката за почивка и гледане на деца е било отменено. Ако една жена е отказал предишно работно място, той може да заведе дело.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: