Изчисленията за уволнение
Документиране уволнението на работника или служителя.
Когато се отхвърля служител, трябва да:
1) издава заповед (ред) на прекратяване на трудовия договор, под формата на T-8 (уволнението на служител) или T-8а (уволнението на няколко работници);
2) въз основа на заповедта за записване в лично карта (Form Т-2), по лична сметка (формуляр Т 54) и работната книга;
3) изчисляване на служителя под формата на Т-61 "Забележка за изчисление при прекратяване на трудовия договор (договор) със служителя."
скъсване на служителите се заплаща:
1) за работни заплати за времето, което действително е работил в месеца отсъствие на;
2) обезщетение за неизползван ваканция (за всички неизползвани почивка);
3) доходи при напускане (както са определени от закона).
Освободените заплатите се изплащат в сроковете, установени в член 140 от Кодекса на труда, тоест, не по-късно от датата на освобождаването им. Ако в последния работен ден служител не работи, а след това съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да предявят искания за окончателно плащане. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да определя в член 140 срок TC България да плати безспорен размер на тях.
Отхвърляне на работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) за прекратяване на трудовия договор поради:
· С ликвидацията на организацията (параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда);
· Организации Съкращаване на работниците (параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не е бил той заети (виж точка 6.3. На книгата).
Когато ликвидацията на организации на организацията, съкращаване или държавни работниците, в съответствие с член 180 от Кодекса на труда, работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на два месеца, като едновременно изплащане на допълнително възнаграждение в размер на два месеца средната заплата.
Заплащане при размер на двуседмични приходи средно възнаграждение на работниците и служителите при прекратяване на трудовия договор:
· От работодателя във връзка с несъответствието на позиция служител или работа поради здравословното състояние, което не позволява продължаването на тази работа (алинея "а" от параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда);
· Във връзка с жалба на служителя на военна служба или по посока на негов заместник алтернативна гражданска служба (член 83, параграф 1);
· Възстановяване на служител, извършвана преди това тази работа (параграф 2 от член 83 от Кодекса на труда);
· Във връзка с отказа на служителя да прехвърли заради ход от страна на работодателя на друго място (член 77 параграф 9 от Кодекса на труда).
Заетост или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и определени увеличава техния размер.
обезщетение се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата в броя на работните дни на работната седмица, попадащи в петдневен срок от календара (Ден шести), който е първият календарен месец, считано от датата на уволнението, с изключение на празничните дни.
3. За да се определи размерът на допълнително възнаграждение в размер на двумесечния средните доходи: 254,24 х 18 х 2 = 9152,64 рубли.
По този начин, в деня на уволнението на работника или служителя трябва да получи обезщетение и допълнително възнаграждение в размер на 13,728.96 рубли.
Пример Промени 70 условия, свързани с уволнението на основата. Да предположим, че един служител уволнен от работодателя във връзка с несъответствието между позицията си поради здравословни условия.
Определяне на размера на обезщетенията чрез умножаване на средната дневна работна заплата на броя на дните, в календарната петдневна работна седмица, отнесена към периода на погасяване: 254.24 х 10 = 2542.4 рубли.
По този начин, в деня на уволнението на работника или служителя трябва да получи обезщетение в размер на 2542.4 рубли.
Компенсация за неизползван отпуск при разделяне.
Както посочихме по освобождаване от длъжност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания ваканция (във всички предишни години без ограничения). Въпреки това, той трябва да се забравя, че по силата на член 124 от TC България забранено провала на платения годишен отпуск за две последователни години. Ето защо, ако един служител не е бил в отпуск за повече от две години, компанията ще трябва да обясни защо това се е случило. Такъв може да бъде оправдание за прилагането за прехвърляне на отпуска служител за текущата година за следващата работна година.
Средната работна заплата се изчислява по реда, предвиден за всички случаи на празниците. Броят на дните, дължими се изчислява въз основа на броя на месеците, изработени от един работен година. Не е напълно работил месец не се счита, ако броят на отработените дни е по-малко от половин месец. Ако е прекарал повече от половина месеца, тя се третира като цяло.
Натрупана обезщетение за неизползван отпуск при раздяла е обект на данъчно облагане PIT. UST не е заредена, тъй като в съответствие с алинея 2 от параграф 1 от член 238 от Данъчния кодекс на България размера на обезщетението за неизползван отпуск на най уволнение не подлежи на данъчно облагане.
"Парична компенсация за част от отпуска, повече от 28 календарни дни, се включва в разходите за труд и следователно намалява данъчната основа за облагане с корпоративен данък.
Обезщетението се изплаща за: (28 12) х 9 = 21 дни.
¨ ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя - физическо лице (параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда);
¨ съкращаване на персонала или служители на организацията (параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда);
¨ несъответствия позиция служител или работа поради здравословни условия в съответствие с медицинския доклад (алинея "а" от параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда);
¨ промяна на собствеността на организацията активи (това важи и за ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител) (алинея 4 на член 81 от Кодекса на труда);
¨ Набиране на служител на военна служба или да го представи го замени с алтернативна гражданска служба (член 83, параграф 1 от Кодекса на труда);
¨ възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съд (параграф 2 от член 83 от Кодекса на труда);
¨ отличаване на служители напълно забранено според медицинското заключение (алинея 5 на член 83 от Кодекса на труда);
¨ смърт на работника или на работодателя - физическо лице, както и признаването от съда служител или работодател - физическо лице мъртви или липсва (член 83 параграф 6 от Кодекса на труда);
¨ настъпване на извънредни обстоятелства, които не позволяват продължаване на трудовото правоотношение (война, катастрофа, природни бедствия, крупни аварии, епидемии и други извънредни ситуации), ако този факт се признава решението на българското правителство или публичен орган на съответната българска тема (параграф 7 от член 83 от Кодекса на труда).
Средните дневни приходи за текущия период са в размер на 15 000 рубли / 3 / 29.6 = 168.91 рубли.
Размерът на платена отпуска, са както следва: 28 х 168.91 рубли = 4729 рубли.
До момента на прехвърляне на работната година разработва 5 пълни месеца и 10 дни, които не са включени в изчислението. Не е работил 7 месеца, в размер на платен отпуск трябва да се проведе през този период.
Оставете за срок не работи: (28/12) х 7 = 16,33 дни.
Размерът на платена отпуска, която се удържа: деня 16.33 х 168.91 рубли = 2758 рубли.
Министерството на финансите на България е разработването на проект на закон, който се очаква данъчния кодекс, за да се въведат правила, които разкриват основанията и процедурата за възстановяване на суми, недължимо получените данък имот приспадане на данък върху личните доходи.
Върховният съд в своето решение от 11.07.17 номер 307-KG17-8074 счита, че инспекторите на социалното осигуряване не са имали право да откаже да предостави обезщетение за отпуск по болест, поради липса на решение на комисията при лекаря разширение листо инвалидност индивидуално за период по-дълъг от 15 дни. Съдиите смятат, че фактът, че болестта не се опровергава от липсата на решение на комисията за период увреждания.
В писмото си от 07.14.17 №14-2 / EGC-4765 на Министерството на труда на Република България отговори на въпрос, свързан с частна принудата на служителите да изпълняват и други функции за работа в специални почивки през деня, предназначени за отдих. Министерство на труда обясни, дали работодателят е позволено да се прави така.
Параметри "данък лукс" може да бъде преразгледана в близко бъдеще. Министерството на финансите потвърди възможността за извършване на промени в тези плащания. Преди това, необходимостта от тези изменения, каза министърът на промишлеността и търговията Денис Manturov България.