Информацията е предоставена от хедхънтъри
ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЕНА Kadrovik
Организациите са длъжни да предоставят на различни органи или че информацията за служители, по-специално, на броя на персонала и заплатите дейности, свободно работно място, персонално внимание. И провала на тези задължения може да доведе до административна отговорност на работодателя. Тъй като цялата информация за служителите, като правило, се съхраняват в отдел персонал, много от докладите са изготвени и изпратени до хедхънтъри. За това, в какви тела, по кое време и каква информация се изпраща до служителите на човешките ресурси, обсъдени в тази статия.
Данните за военна регистрация
Във всеки случай правото да извършват военна регистрация предава заповед на ръководителя, който трябва да се съгласува с военния комисар на общината или на орган на местната власт, е основната военна регистрация (стр. 22 Методически препоръки за провеждане на военна счетоводство в организации, одобрени от Генералния щаб на въоръжените сили на Република България (по-нататък - Препоръка)).
Какви са отговорностите за управлението на военния отчет възникнат от работника или служителя, отговорен за това? На първо място, разбира се, се проверява за кадрова военна служба в идва да работи - да се види дали има паспорт печат на този, има и оригинален дали военната регистрационни документи (идентичност на гражданите, да се нарича за военна служба - за служители, военни билет (временно лиценз, издаден в замяна на лична карта) - за военна служба), поръчките за мобилизация (за резервните сили в присъствието на военни карти марки от получаване на регламентите на мобилизационни), броячи с лични номера на въоръжените Сили на Република България (в присъствието на военни марка карти за броячи на услуги).
Въз основа на данните в документите на записите за военни сметки се правят в личните карти на служителите под формата на Т-2 в Sec. 2 "За военна регистрация" и обяснява как функциите на военна регистрация,-мобилизационната подготовка и мобилизация. Данните за военна регистрация, съдържащи се в личната карта, най-малко веднъж годишно се съгласуват с информацията, съдържаща се в документите на задължителната военна служба на гражданите.
В допълнение към тези задължения на работника или служителя, отговорни за провеждането на военната регистрация, се изисква да предоставят информация на съответния военен комисариата, а ако това не е, тогава местните власти. . В съответствие с разпоредбите на параграф 32 е информацията:
- за граждани, наети. срок - две седмици, считано от датата на приемане;
- на съкратените от работа. срок - две седмици от датата на освобождаване от работа;
- промените на семейно положение, образование, структурни подразделения на организацията, длъжност, място на пребиваване или място на пребиваване, здравните работници във военните архиви. Срокът на предизвестието - две седмици;
- на работниците във военните архиви, както и не се е осъществило, но трябва да се регистрира за военна служба, - по искане на военните комисари или местните власти. Срок - две седмици;
В допълнение, на отговорното длъжностно лице трябва да информира военна комисариата на документите, намерени в военния отчет на служителите неуточнени корекции, неточности и подправката, непълен брой листове, както и случаи на неизпълнение на дълг в областта на военната регистрация.
Обърнете внимание! Отчетни форми, списъци, бележки и други документи, представени на военните служби привличането, са посочени в приложението към препоръката.
При получаване на военни регистрационни документи от служители на гражданите, участващи във военните организации за регистрация, лица с разписка във формата, предписана в приложение 14 към препоръките, (п. 30 препоръки).
Информация за обществена служба по заетостта
1. Информация за прилагането по отношение на несъстоятелност на работодателя (в несъстоятелност).
2. информацията, необходима за извършване на дейности за насърчаване на професионалното рехабилитация и заетост на хора с увреждания - за наличието на работни места и свободните работни места, създадени или предоставени за заетост на хората с увреждания в съответствие с установената квота за наемане на работа на лица с увреждания, включително и информация за местните разпоредби, съдържаща информация за работни станции с данни, изпълнявайки една квота за наемане на работа на лица с увреждания.
Тази информация се изпраща на месечна база и определена форма. Форма, която е на разположение на информацията за свободно работно място е одобрен, като правило, наредби или лица, установени чрез агенции за заетост. Информация може да бъде изпратена по пощата, по куриер, по електронна поща или факс, при условие, потвърждение за получаване.
При наемане гражданин, службите по заетостта, на работодателя, в рамките на пет дни назад в посока на службата по заетостта, като се посочва датата на приемане на гражданите да работят. В случай на отказ да наеме гражданин на работодателя прави на службите по заетостта към марката в долната част на участието на гражданите и заради отказ да работят и обратно на посоката на гражданите.
Информация. Липсата на задължението на работодателя да създаде или да произвежда работни места за хора с увреждания в съответствие с установената квота за наемане на работа на лица с увреждания, както и отказа на работодателя да наемат хора с увреждания в рамките на квотата, се обвързва с налагането на длъжностни лица на административно наказание глоба от 5000 до 10 000 търкайте. (Чл. 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс).
В допълнение, съгласно ал. 5 от Правилника, работодателите не по-късно от два месеца са длъжни да докладват на службите по заетостта информация за предстоящото пускане на всеки отделен служител във формата съгласно приложение № 2.
Информация. При прекратяване на трудовия договор, работодателят по искане на работника или служителя е длъжен да му издаде удостоверение на средните месечни доходи за предоставянето му на службата по заетостта за изчисляване на обезщетенията за безработица и стипендии, изплащани на гражданите по време на периода на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в посока на службите по заетостта.
4. Информация относно въвеждането на организацията на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, както и спирането на производството. Тази информация е необходима на работодателя да предостави в писмена форма на службите по заетостта в срок от три работни дни след решението на съответните дейности.
Моля, имайте предвид също така, че формата за подаване на уведомление може да бъде настроен от регионалните центрове по заетостта (които в центъра трябва да бъдат предварително определени). В противен случай, работодателят разработва своя собствена.
Докладване на статистически агенции
За всички работодатели също се предвижда задължението за докладване на работа в териториалните органи на Федералната статистическа служба. Основните форми на тези финансови отчети, са както следва:
<1> "За одобряване на статистически инструменти за организиране на федералното статистическо наблюдение на броя, реда и заплащане на персонала, образователни дейности."
Организацията, средният брой на служителите е над 15, включително и тези, които работят на непълно работно време и договор гражданското право, предоставяне на информация за тази форма не по-късно от 15-о число на следващия отчетен период, организацията, средният брой на заетите лица не надвишава 15, включително и тези, които работят на непълно работно време договори и гражданското право - на тримесечна база, не по-късно от 15-то число на следващия отчетен период.
Забележка. Ако има юридическо лице, специални отделения образуват Р-4, попълнен за всеки от тях и на юридическото лице и без тези специални отделения.
За юридически лица, средният брой на заетите лица не надвишава 15, неправителствени организации, лято, градинарство, гараж, жилищни кооперации и др. П. В посока на териториалната структура на Федералната статистическа служба в предмета на България може да бъде инсталиран годишна периодичност на информацията на формуляр 1-T.
В случай на ликвидация на информацията за юридическо лице се предоставя за срока на юридическото лице преди приключване на ликвидацията му, че трябва да го направи в Единния държавен регистър на юридическите лица (стр. 8 на чл. 63 от Гражданския процесуален кодекс).
При попълването на формуляра P-4 трябва да се определя средния брой служители на организацията, която включва:
- Средният брой на заетите лица;
- средният брой на външната част;
- Средният брой на служителите, извършващи работа по договори за гражданското право.
Ние няма да се помисли за реда на изчисление, е показано в инструкциите и само имайте предвид, че не трябва да обърка средният брой (който се изчислява въз основа на броя на служителите) и средният брой. В същото време, средният брой на заетите лица се изчислява не само за предаване на информация на органите на Росстат. По този начин, този показател се отразява на начина на отчитане на данъчната администрация е длъжна да определи правата на данъкоплатеца на определени обезщетения. В допълнение, изчисляването на средния брой на служителите, необходими за установяване на квоти за наемане на работа на лица с увреждания, попълване изчисление лист за отчитане на Службата за финансов надзор и отчитане на застрахователните премии, доброволно платени от СИФ.
В заключение, за неизпълнение на задължението за предоставяне на информация в рамките на сроковете, определени със закон, управителят или длъжностните лица, организациите могат да бъдат доведени до административна отговорност. По този начин, от Административнопроцесуалния кодекс на Република България предвижда отговорност:
- за непредоставяне на директора или друг служител на организацията, както и служител на орган на местната власт, отговарящ за военните регистрация на работа, в срок до военна комисариата или друг орган, провеждащ военни регистрация, списъци на гражданите, предмет на първоначалното военно регистрация (член . 21.1);
- за неизпълнение на задължението за ръководител или друга отговорна за военни и операция, директор на организацията за военно комисариата или друг орган, провеждащ военни регистрация, информация за мерките, предприети за работа (проучване) или на съкратените от работа (изгонени от образователни институции) граждани, състоящи се или задължен се състои от, но не и във военните архиви (гл. 3 ст. 21.4).
размер на глобата в зависимост от престъпленията - от 300 до 1000 рубли.
Член 13.19 от Административнопроцесуалния кодекс наказва България за нарушаване на отговорния служител за предоставяне на статистическа информация, необходима за изпълнение на държавните статистически наблюдения, по реда на тяхното представяне, както и предоставяне на неверни статистически данни. Наказанието за това престъпление е от 3000 до 5000 рубли.
По отношение на отговорността за нарушение на разпоредбата на информация за свободни работни места в бюрата по труда, на Административнопроцесуалния кодекс на България не е специална норма по отношение на нарушението, така че се прилага общото правило на чл. 19.7, според което неизпълнение или забавяне при предоставянето на държавен орган (официален) данни (информация), предоставяне на която е предвидена в закона и необходими за изпълнението на този орган (официален) нейните законни дейности, както и за предоставяне на държавен орган (официален) на такива данни (информация) в непълна или изкривена предупреждение предполагат или налагане на административна глоба: при длъжностни лица - от 300 до 500 рубли. за юридически лица - от 3000 до 5000 рубли.