функция на труда - каква е тази структура и функции

Смисълът на "квалификация"

Можем да кажем, че е квалифициран засяга каква ще бъде компенсацията на заетите лица, независимо дали тя ще падне по програмата за съкращаване, ще получат увеличение или дали възможност за обучение. Компетентността на членовете на екипа зависи от успешното изпълнение на всяка функция на организацията. Ако данните на образованието са получили, извършени по-рано на работа и постижения на робът не може да се илюстрира с различни документи (дипломи, удостоверения, рекордни на промоцията, препоръчително писмо), надеждно определяне на нивото на квалификация се превръща в трудна задача.

Всъщност, решението, че човек е в състояние да изпълнява специфични функции за работа, може да бъде взето само въз основа на сертифицирането на резултатите. Важно условие на неговите актове са правилно проектирани програма за тестване на знания и умения, както и адекватна оценка на данните.

Какво е "професия" и "специализация"?

За да се реализира напълно значението и характеристиките на понятието функция на труда, трябва да се определят няколко основни понятия. Професията се позовава на определени трудови дейности, които едно лице извършва за доходите. В този случай, той използва определен набор от теоретични знания, умения и опит. Специалност - е знания и умения, които човек получава след специална подготовка, както и в резултат на практически опит. Те се нуждаят от него, за да изпълнява определен вид професионална дейност.

Въз основа на това може да се каже, че втори мандат е много по-дълго, отколкото на първия. В крайна сметка, една специалност - това е, което работника в рамките на професията. Нека да разгледаме това твърдение с конкретни примери. Например, да готвя - това е професия. Това предполага наличието на знания и умения за това как да се работи с храни. В основата професия включва следната функция: сладкарски смесители, готви-технолог и други.

Професионален стандарт: работа функция и нейната същност

В действителност, в професионален стандарт на работа функция се определя с минимум детайли. Тя заминава за решение на работодателите да наемат персонал с недостатъчно ниво на умение. Със съгласието на подчинените си, които не отговарят на работодателя за специфични части от професионален стандарт, могат да бъдат обучавани чрез него да плащат сами (или от работодателя).

Структурата на този документ включва следната информация:

• функция на труда. Работата трябва да се извършва от лице, заемащо конкретна позиция, става основа за съставяне на описание на длъжността. Той също така е описано в трудовия договор.
• Набор от знания и умения, необходими за всяка длъжностна характеристика. Това е необходима информация с оглед на правилното и ефективно извършване на сертифициране на служителите.
• Проверка на професионални знания се превръща в основен метод позволява да се определи дали работникът или служителят е готов да изпълнява функциите си.
• Списък на квалифицираните характеристики. Отнася се до данни за образование, специализация, допълнителна квалификация, професионален опит. Тази информация се използва като основен ограничението при наемането процес, намаляване на дейностите по сертифициране, включване в резервата. Важно е също така информация за други процедури, включително изясняване на специфичните условия, характеристики.

Назначаване на професионален стандарт

За работодателя, този документ се превръща в отправна точка и основа, което помага да се вземе решение за наемане на работника или служителя (намаляване, трансфер, обучение). Въпреки това, всеки човек има възможност да свържат своите умения и способности с тези продиктувано от стандарта. Този подход става изключително полезна за тези, които имат по-тясна специализация и търси работа. В крайна сметка, критерии за оценка на знанията позволява да научите какво точно е включено в функцията на заетостта. Да не говорим за факта, че от време на време се улесни преминаването на сертифициране.

Когато процедурата на формиране на правната рамка за използването на професионални стандарти ще бъде завършен, ще представлява обвързващо средства за оценяване на служителите на бюджетните институции, унитарни предприятия и организации, отчасти държавна собственост. Това трябва да бъде ясно обозначен с наемането на работа на функцията за учител, пощенски работник, длъжностни лица и други специалисти.

Практическо приложение на професионални стандарти в управлението на частни предприятия

Трябва да се отбележи, че за собствениците на предприятия и фирми, които не са държавни официално разработени професионални стандарти и може да бъде много полезен. Те значително се улесни управлението на персонала и прилагането на политиката на човешките ресурси. Те се основават на трудовото правоотношение. Функциите на отдела за персонал могат да се извършват бързо и ефективно:

• изисквания професионални стандарти, използвани при заемането на свободни и провеждането на интервюта с кандидатите.
• Разработване на длъжностни характеристики се извършва въз основа на разпоредбите, посочени в документа.
• Професионален стандарт е полезно, ако искате да се разработи програма за кариерно развитие.
• функция на труда - това е основният въпрос, подробно описани в професионални стандарти. Поради това, че документът може да се използва в процеса на дейностите по сертифициране.
• Персонал, въз основа на изискванията на професионален стандарт ще бъде много по-дълбоко, пълни и актуални (правилно таксуване на работа, възлагане на тарифната категория, настройка заплата ниво).

Определение, видове и функции на трудов договор

Основният и най-важен документ, който урежда отношенията между работника или служителя и работодателя, това е трудов договор. условия му са същността на документа. Функциите на трудовия договор, сключени при формулирането на правата и задълженията на страните, съдържанието на работника или служителя, който предоставя компенсация за правилното изпълнение на работата, както и санкции за нарушаване на договорените правила. Този документ трябва да бъде в писмена форма. Един пример за това принадлежи на работодателя, а другият остава един служител. Едно лице може да бъде разрешено да извършват работа само след регистрация и с подписването на документа.

Следните видове трудови договори:

1. Сключен за определен период от време.
2. Описването на трудовото правоотношение, с продължителност до пет години (освен ако не е посочен друг срок в федералния закон).
3. Perpetual.

Споразумение, което е сключен за период от време, но не са били прекратени, се считат за неопределено. Така че в случаите, когато работодателят е сключил трудов договор за ограничен период от време без основателна причина (въпроси към конфликти и спорове).

Като се има предвид, че основните функции на трудов договор, отнасящи се до правната уредба на различните аспекти на работата и отношенията между работника или служителя и компанията, цялата информация, трябва да бъдат точни, верни и пълни. Като правило, този документ включва следните данни:

• Фамилия, име и презиме на служителя. Както и пълното наименование на фирмата или името на работодателя (за индивидуални работодатели), функцията на трудовите организации.
• Описание на документите, в качеството на лични карти.
• идентификационен номер на данъкоплатеца. Ако работодателите естествен лица не е отделен търговец, тази точка мина.
• Ако е необходимо, посочват данните за който е сключил трудов договор, а не на работодателя (мениджър, ръководител на отдел).
• Информация за това, което ще трябва задължения на работника или служителя да изпълнява.
• Информация за възнаграждение и стимулиране на системата.
• Санкции и отговорност за неизпълнение на договора.
• Условията, при които може да влязат в сила промените в работните функции.
• Къде и кога е сключен договорът.

По преценка на ръководителя на този списък може да се добави в няколко секции. Ако документът не е информацията, определена в законодателството, това не освобождава страните от трудови отношения за изпълнението на задължителни правила.

Преброяване общ работни задължения работник

1. Надлежно изпълнение на задълженията, предвидени в договора.
2. Спазване на вътрешните правила на дружеството.
3. Придържайки се към трудовата дисциплина.
4. Изпълнение на установените трудови стандарти.
5. Спазването на правилата, отнасящи се до здравето и безопасността.
6. Зачитането на имуществото на работодателя и колегите. Същият трябва да бъде отношението на имуществото, което принадлежи на другите, но е в сфера на отговорност на компанията.
7. управление Съобщение от ситуации, които застрашават целостта на материала имота или човешкото здраве.

Тези изисквания са от общ характер. Те са подходящи за почти всеки бизнес или организация.

Специфични работни задължения на работниците и служителите

В зависимост от обхвата на дейността на дружеството, сложността на технологичния цикъл и много други фактори, трудовият договор може да има списък с конкретни задачи, които трябва да бъдат разгледани в бъдещ служител. Списъкът на тези творби се основава на персонала, нивото на уменията на служителите и длъжностна характеристика.

Как да се развива длъжностни характеристики?

Длъжностните характеристики в организацията на бизнеса при разработването на основната рамка за управление на човешките ресурси. Тя може също да се извърши по време на работа на компанията. След това, от характера на документа, ще се отрази на трудовите отношения, установени в колектива. Алгоритъмът, чрез който се създаде документ, почти винаги един и същ. Тя включва няколко последователни етапа:

1. Обучение (изследване на съдържанието на правни документи, които регулират дейността на служителите).
2. Развитие на проекта.
3. Изпращането на проекта за одобрение.
4. Проверка на проекта и неговото одобрение.

Често работата по изготвяне на длъжностна характеристика за предприятието, извършена от експерти. Той е услуга за управление на човешките ресурси. В допълнение, той може да направи ръководителят на отдел (където работникът или служителят ще работи) или служителя, заедно с шефа си. Решението за това кой ще се занимава с разработване на проекти, работодателят взема. Той може да избере или един служител или група. Към днешна дата, законът не определя ясна структура и съдържание на длъжностната характеристика. Ето защо, тя почти винаги е с индивидуален характер.

функции на служителите могат да бъдат определени в длъжностната характеристика, и в трудовия договор. Тези документи се допълват и да изяснят помежду си. Тяхната законност и легитимност ще се проведе само когато работникът ще Прочетох и съм съгласен с техните отговорности. Тя се удостоверява с подписа си. Чл. 22 TC България задължава работодателите да информират служителите си за естеството на работата, нейната специфика, ограничения и опасности. Той също така е отговорен за гарантиране, че служителите са прочели и подписани съществуващите местни разпоредби, които се отнасят до изпълнението на трудовите подчинени функции. Всеки служител е длъжен да се запознае с тях.

Отговорност за нарушаване на трудовия договор

В случай, че работникът или служителят не изпълняват задълженията си (или изпълнява недостатъчно) нарушава приета дисциплина, което води до увреждане на компании за имоти в комисия или бездействие, той се подлага на дисциплинарни мерки. Той може да бъде под формата на коментари, порицание, намаляване или дори уволнение. Ако се докаже причинно-следствена връзка между действията на служителя на дружеството и причини материални щети, надзорът може да реши да заведе извършителите под отговорност. Често, работодателят определя наказание за тези, които нарушават дисциплината. Но в някои случаи (като наказуеми деяния) става задължително участие на служителите на правоприлагащите органи.