Друга цел на платен отпуск на
FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.
От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Правото да напускат е всяко лице, наети по трудов договор (чл. 5, чл. 37 от Конституцията на Република България. Чл. 21 LC България). Holiday се отнася до свободното време на служителите, т.е.. Д. В този период той е бил освободен от изпълнението на служебните си задължения и имат право да използват това време, както намери за добре (чл. 106, 107 TC България).
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя, независимо от мястото му на работа, смени, форми на заплащане, позиция, продължителността на трудов договор, правната форма на работодателя и т.н. Поради това, при условие, празници, включително тези, които работят:
Въпреки това, отпуск не се предоставя на лица, които са подписали граждански договори (чл. 11, LC България).
Годишен платен отпуск: колко дни
- удължен платен годишен отпуск (по-голям брой дни);
- допълнителен отпуск. при условие извън ядрото.
След като платен отпуск: процедурата за предоставяне
По отношение на първата година от новия работодател, правото да използва отпуск на работника се появява в края на 6 месеца. Но в съгласие с ръководството, за да отидете на почивка наскоро служителя преди да (чл. 122 TC България).
Дружество с ограничена отговорност "Калейдоскоп"
Водещият инженер Кунгурова IS
Ръководител на HR Петренко О.
Платен отпуск трябва да бъде не по-късно от 3 дни преди датата на отпуска (чл. 136 TC България).
Редовен почивка в форми на човешките ресурси
Формуляр за кандидатстване за ваканция
Ако вашият служител няма да напусне по график, той трябва да напише до началника на заявлението на дружеството за отпуск. Изявлението често започва с думите: "Моля, дайте ми редовен платен отпуск ...". И тук на ваканционен период може да бъде определен по различен начин:
- конкретна дата за определен брой дни;
- от една дата в друга дата.
И той, и другият вариант позволено. Но ако празници, намаляване на броя на използваните дни почивка може да получи различен в зависимост от текста на изявлението в периода на почивка.
Примерна молба за отпуск (на годишна база) може да се намери в отделна статия.
Задължение на почивка
Поради оперативни нужди или по други причини, работникът или служителят може никога да не използват своите празници през цялата година. В този случай, на натрупаните отпуски се отлагат. Но в продължение на две последователни години платен отпуск по Кодекса на труда, трябва задължително да се дава на работника или служителя. В допълнение, той е забранен неуспех да се освободи в рамките на една година за работниците на възраст под 18 години, както и лицата, заети в работни места с опасни (вредни) условията на труд (чл. 124 TC България).
Когато на платения годишен отпуск се удължава или отложени
TC България предвижда няколко случая, при отпуск следва да се разширят или да се прехвърлят с желанията на служителя. Това се отнася за случаите, когато работникът или служителят по време на годишен отпуск (член 124 LC България.):
Ако служител по време на ваканция, незабавно уведомява работодателя си за заболяването или извършването на gosobyazannostey, отпуск му може да се подновява автоматично за съответния брой дни (стр. 18 от Правилата за редовни и допълнителни почивки, одобрени. Тръби СССР 30/04/1930 номер 169) , В този случай, отделен ред за удължаване не е нужно да се публикуват. В резултат на това на работата на служителя ще бъде освободен по-късна дата първоначално се установява в края на ваканцията.
Ако служителят ще дойдат да работят в съответствие с графика на почивка и само да информира работодателя, например, че бил болен, то тогава ще трябва да се споразумеят за отлагане на празника на друго време. Служителят ще се изисква да напише декларация за прехвърлянето на почивка.
Други случаи на прехвърляне празник
Както бе споменато по-горе, на работника или служителя:
- не по-късно от 2 седмици преди началото на отпуска трябва да бъде уведомен за това;
- не по-късно от 3 дни преди празника е да го накара да се разчита на ваканционни плащания.
Неспазването на тези изисквания на работодателя по писмено искане на работника или служителя, ще трябва да се премести на първоначално планираната ваканция за определен период от време със служител на друга (чл. 124 TC България).
Също така, отпуск трябва да се отложи, ако работникът или служителят във връзка с производството на необходимостта се съгласи да не отидете на почивка в текущата работна година, или е бил припомни, от отпуск.
плащания почивка за целите на подоходното облагане
Плащане на ваканционни дни работници отчетени за данъчни печалби цели в състава на разходите за труд (Sec. 1, чл. 252, ал. 7, чл. 255 от Данъчно-България). Става въпрос за продажба, изплатени в съответствие с руското законодателство. Т.е. плащане:
Но ако, в съответствие с колективния трудов договор или местен нормативен акт на служителите си на почивка за по-дълго време, отколкото е предвидено в закона, плащането на допълнителни ваканционни дни в цената не се признава (стр. 24 на чл. 270 от Данъчно-България).