Допустимо ли намаляване на 0, 5 колове, въпроси на абонати, списание "персонал значение"
нашата организация да бъдат реорганизирани чрез сливане. В тази връзка, промени в структурата и състава на новото е въведено. Позиция счетоводен курс специалист е намален до 0.5 с намаляване на работни места. Служителят не е съгласен с това. Други позиции, които имаме. За защо да уволни служителя. Излишък (компенсация пакет за 3 месеца), или във връзка с отказа на работа в новите условия, при преструктуриране (компенсационен пакет - 2 седмици)?
Превод означава въвеждането на половин работен ден, на част от работното време. Страните се договарят да го направите по всяко време, както и да се извършват по отношение на процеса на намаляване на служителите не се изисква. Вие ще трябва само да направи промени в трудовия договор, издава заповед за създаване на непълно работно време и промяна на персонала.
Ако служителят откаже да премине към непълно работно време, работодателят няма право да издава такова прехвърляне по своя собствена инициатива, дори и във връзка с промяна в организационните и технологични условия на труд.
Според параграф 5 на член 74 от Кодекса на труда, за да се установи непълно работно време по своя собствена инициатива на работодателя е не повече от шест месеца, и то само в случаите, когато промяната на организационни и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители. Ситуацията в въпрос не е обхванато от Кодекса на труда от посочените норми.
В този случай, можете да прекарате на процеса на усвояване, намаляване на пълно работно време и да се отхвърли един служител да се намали, а след това (след известно време), за да влезе в набирането на персонал на непълно работно време. В същото време предлагането на позицията на служител, който ще бъде открит след неговото уволнение (на непълно работно време), работодателят не е задължен да - законът изисква да предложи само тези работни места, които са отворени през целия ден за намаляване на предупреждението към датата на уволнението, включително.
Ако искате да предложи на работника или служителя да вземе на непълно работно време, трябва да въведете леко променена позиция (труд функция) в персонала, се посочва номера на дадена скорост 0.5 единици. След това, този нов курс може да се предлага при спазване на намаляване на работника или служителя. В противен случай няма да могат да издават прехвърлянето на служителите към свободната длъжност. Превод се счита за промяна на функциите на заетост или структурно звено (ако е посочено в трудовия договор). В случай на прехода към част време на същата позиция не се превежда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. A: Трябва ли да се съобразят с процедурата по намаляване при прехвърляне на служител, за да завършите скорост на непълно работно време
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Съкращаване е независима база огневи персонал (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC на България). С намаляването на броя или персонал на работодателя намалява броя на единиците на персонала или пълно елиминиране на персонала.
Превод на служителите на непълно работно време, например във връзка с намаляването на обема на работа, е специален случай на промяна на условията на трудовия договор (чл. 72, LC България). Като общо правило, тези промени не водят до прекратяване на трудовия договор. Изключение е, когато един служител отказва да работи в новата среда (гл. 4, ст. 74. стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF). В случай на прехвърляне на персонал на пълния размер на непълно работно време, работодател и работник влиза в допълнително споразумение към трудов договор, за да промените режима на работа и да плащат пропорционално на отработеното време.
По този начин, в тази ситуация на задължението за спазване на процедурата за намаляване липсва. Този извод следва от член 74. 81. 180 от Кодекса на труда.
Въпреки това, той трябва да се забравя, че промяната по инициатива на работодателя задължителните условия на трудовия договор, който включва заплати, освен в съответствие с конкретните причини, които трябва да бъдат посочени в поръчката (чл. 74, LC България). Ако смяната на режима и натоварването се случва по взаимно съгласие, че е достатъчно да се посочи по реда на споразумение между страните по.
2. A: Може ли работодателят ми да се създаде работа на непълно работно време по своя собствена инициатива
Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
В този случай, служителите трябва да уведоми писмено за предстоящи промени до два месеца преди събитието (със задължителното запознаване при подписване) (чл. 2, чл. 74, LC България). Съгласие или несъгласие персонал за работа в половин работен ден, колкото е възможно, например, да се регистрират в уведомлението.
Ако служител при такива обстоятелства да откажат да работят в работата на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност само в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (свиване) (гл. 6, чл. 74, LC България). В този случай, той трябва да плати на заплащането скъсване и средните месечни доходи за периода на наемане на работа (чл. 178 TC България).
3. Отговор: Трябва ли работодателите предлагат намалява работата на персонала, който отвори врати след неговото уволнение
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Действащото законодателство работодателят е длъжен да предложи само намалява щатни бройки, които са свободни в организацията с предупреждение за датата на намалението предстояща и преди уволнение (чл. 3, чл. 81 ч. 1 на чл. 180 от КТ RF).
4. Отговор: Прехвърлянето на персонала се различава от движението на персонала
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Необходимо е да се направи разграничение на прехвърлянето на друга работа в една и съща организация да се движи. И в двата случая, на работника или служителя е да се работи в рамките на една и съща организация. Въпреки това, тези понятия не са идентични. Когато преместите или служител сменя работното си място. Условията на договора за работа и функциите на труда остават същите. Това означава, че работникът или служителят извършва същата операция при смяна на работното място. В този случай, за да се получи съгласието за преместване на работника или служителя не е нужно да.
Когато превода промяна по отношение на заетостта и труда на служителите функции. Един служител се счита за да бъдат прехвърлени на нова позиция в една и съща организация (без да се променя местоположението), ако поне едно от следните условия:
- промяна на длъжностната характеристика, предоставена от трудовия договор. Когато тази работа може да се промени или да остане същата;
- промените в структурното звено, в което работи служителят. В случай, че структурно звено като място на работа, беше заявено в трудовия договор с работник или служител.
Превод е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. Забранено е да се прехвърли на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
