Документите, които трябва да бъдат най-ооо

Учредителни документи (особено от Устава) са съвкупност от права, задължения, организацията на работното състояние, работната си сила, да представлява състоянието на организацията

Законодателството, уреждащо дейността на организациите, които определят документа за две основаване: Хартата и споразумение за установяването.

Чл. 52 от Гражданския процесуален кодекс на Република България казва, че предприятието действа въз основа на Хартата, договор за създаване и устав, или само на споразумение за създаване.

Договор за създаване на юридическо лице е, харта, одобрен от нейните членове.

А юридическо лице, създадено от един от основателите, действа въз основа на Хартата, одобрена от тази основател.

учредителни документи на юридическото лице трябва да съдържат наименованието на юридическото лице, местоположението и как да управлявате своите дейности, друга информация, изисквана от закона за юридическите лица на съответния вид.

За някои видове юридически лица в основните документи трябва да се дефинира предмета и целите на дейността.

• Харта с всички изменения и допълнения или текущата версия на Хартата (копия с печата на данъчната администрация)

Хартата трябва да съдържа следната информация:

• От организационна и правна форма
• За името, местонахождение на организацията;
• За размера на уставния капитал (фонд), състояща се от
• За цел разпределение на печалбата
• По нареждане на формиране на средствата
• На реда и условията на реорганизация и ликвидация
• Дружествен договор или договор за създаване на

създаването на договора се посочва, че

• Учредителите са длъжни да се създаде юридическо лице
• Основатели определят:
• Процедурата на съвместни дейности за създаване на юридическо лице
• условията за прехвърляне на имота, за да участват в дейностите й
• Ред и условия за разпределение на печалбите и загубите между страните за управление
• Процедурата за оттегляне на участници от юридическото лице

създаване на договор трябва да съдържа информация

• За името (името), както и правния статут на основателите
• Местонахождението на основателите
• На държавна регистрация
• За размера на уставния капитал
• На интереси (равни начала, броя на акциите), притежавани от всеки от основателите
• За размера, реда и начина за вземане на вноски (плащане за акция)

Договор за създаване на много странен документ, тъй като тя "изглежда е там, и като, и не."

От правна гледна точка, договорът излезе от списъка на учредителни документи, но все пак съществува.

При създаване на акционерите МК в съответствие с чл. 89 GK България трябва да влезе в такова споразумение.

• Протокол или решението за създаване на ООД

Всички протокола от общото събрание и решение на едноличния участник в цялото общество трябва да се съхраняват.

Най-често използваният е протокол / решението за избора на настоящият ръководител на компанията, тъй като тя редовно иска нотариуси.

• Списъкът на участниците LLC

Списъкът обикновено е главата, освен ако не е предвидено друго в закон или решение на акционерите.

Списъкът съдържа информация за всеки един от участниците (паспортни данни или основни данни за LE), размерът на всеки един от участниците и информация за своите плащания, размерът на дела, принадлежащ на обществото с информация за датата на придобиване от Дружеството.

Всичко на USRLE листове (първата и издавани във връзка с промени), за да бъдат съхранени, те могат да се изисква при нотариуса и банката.

Отчети не трябва да се съхранява от регистъра.

• Поръчайте по встъпването в длъжност на главата или за назначаване на поста на ръководител
• Писмо за назначаване на главния счетоводител или полагането на правомощията на главния счетоводител в главата
• Уведомително писмо от Росстат (статистика кодове)

Ако стаята принадлежи на организацията

• Сертификатът за собствеността на помещенията, в които организацията
• Правни документи на място

Ако стаята се дава под наем

• договор за наем
• Актът на приемане и предаване съоръжения
• копие от удостоверението за собственост на помещенията, в които организацията сертифициран от лизингодателя

Ако стаята е резиденция на главата

• А гаранционно писмо от собственика
• копие от удостоверението за собственост на помещенията, в които организацията, нотариално заверено от собственика

Документи за основната дейност

• Лицензи и разрешения

Всички приложими разрешителни, лицензи и приложения, за да ги държат задължително.

В края на срока им на валидност на документа, за да се подгънат и изпращане на архива (може да се изисква, когато отново получи лицензия или разрешение, или при определени обстоятелства в съда).

• Потвърждаване на членството специализиран SRO

Ако компанията е член на SRO. След изтичане на подгъва и го изпратете на архива.

• Достъпът до сградата, дизайн и възстановителни работи

Ако се изискват такива разрешения за извършената работа. След изтичане на подгъва и го изпратете на архива.

• Уведомление за започване на дейностите

Ако законодателството на започване на дейността, трябва изрично да уведоми властите.

• Документи за вписване в търговския регистър

Ако фирмата извършва търговска дейност или доставка на стоки (с изключение на производителите на стоки).

• Документи на ЦК и техните поръчки за услуги

Ако се използва ККП.

Необходими документи за персонала - тези документи, посочени в TC България и в други закони.

Отсъствието им ще доведе до налагане на административно наказание глоба или спиране на дейности по чл. 5.27.KoAP, повторно извършване на официална под тази статия ще доведе до дисквалификация за период до 3 години.

Чл. 5.28-5.31 административните нарушения кодекс се установи отговорността за нарушения във връзка със сключването на колективния трудов договор.

• Необходими документи

• заетостта записи на всички работници

Да се ​​съхранява в метален сейф.

За да се издадат работа рекорд карта на служителя към датата на уволнението не е позволено Правилник за съхранение и трудови книжки.

Ако е необходимо, работодателят, по писмено искане на работника или служителя в рамките на 3 работни дни за издаване на копие на работната книга или надлежно заверено извлечение от книгата на труда.

• счетоводна книга на счетоводните форми на трудов стаж и я поставете
• Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях
• Трудовите договори с всички допълнителни споразумения

Чл. 67 TC България въведе задължителна писмена форма на трудовия договор.

Трудовият договор трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият от които трябва да бъдат предоставени на наетите лица. Желателно подпис служител на копие от "копие от договора, получена, подпис и дата."

• референтни листове или списания с местната-референтни описания наредби за работа, персонал и т. г.
• Персонал на форма T-3

Персонал се осигурява елемент. 15 и 57 от Кодекса на труда.

• Време лист форма или Т 13 време лист и заплати форма Т-12

Може да се провежда в електронна форма, отпечатате проверки.

• Вътрешни правила

При условие, т. 189 и 190 от Кодекса на труда.

• Документ за защита на личните данни на работниците (обикновено - позиция)

Член е предвидено. 87 и 88 от Кодекса на труда.

• график ваканция под формата на T-7

Това може да се извърши по електронен път. При проверка на шрифт.

• Лична карта с форма на Т-2

Много от тях са в електронен вид и да отпечатвате на проверките, но имайте предвид, че тези карти трябва да бъдат оригинален подпис на служителя.

При попълването на картата на много въпроси, тъй като картата съдържа въпроси за личните данни, за да отговори, че служител може да откаже на базата на личен закон тайна данните. Всички данни могат да бъдат вписани в картата само след писмено съгласие на работника или служителя.

• Поръчки и инструкции

Поръчки и инструкции, необходими за съхранение на всички!

• Основания за поръчки (бележки, становища, отчети, трудови договори, обяснителни бележки и други подобни. Н.)
• Списания (балансова) документи за регистрация за пътуване
• Препоръчително е поръчки дневници и регистри на трудови договори
• Всички декларации, изчисления и други документи, свързани с изчисляването и изплащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетението за неизползван ваканция, "уреждане" с уволненията, одобрени форма фиш
• Документи за удостоверяване на работни места

• Документи за безопасност на труда

Списъкът на тези документи включва инструкции, наредби, списания брифинг документи за обучение на мениджъри и специалисти по охрана на труда, документите за финансиране на мерки за защита на труда, свързани с регламентите и поръчки.

• Документите, които могат да станат задължителни при определени обстоятелства
• колективен трудов договор

Задължително, ако най-малко една от страните (работници и работодатели) излезе с инициатива да го сключи.

• Наредба за възнаграждения и премии

Бъдете сигурни дали някое от условията на възнаграждения и премии не са регламентирани в някой друг документ (или в трудовия договор или в набирането на персонал или в правилника за вътрешния ред).

Задължително, ако не всички от задълженията на работниците и служителите, посочени в трудовия договор.

• Договори за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност
• Правилник за сертификация и документи, свързани сертифициране

Задължително, ако работодателят извършва сертифицирането на служители.

Задължително, ако има работа на смени.

• Наредба за търговската тайна

Задължително, ако трудовият договор се посочва, че работникът или служителят е длъжен да пази търговските тайни.

Са задължителни, ако на разположение в държавата.

Спомнете си, че за работниците и служителите, подлежат на периодични медицински прегледи се, включително шофьори и служители, работещи на компютъра.

• Необходими документи за чуждестранни работници

При наличието на такива работници - са задължителни.

Услуги от AAA Инвест

Радваме се да ви видя сред клиентите AAA Инвест!