длъжностни задължения на служителите - studopediya
§ спазване на трудовата дисциплина;
§ своевременно и точно да изпълнява всички възложени на работа, за да се предотврати нарушаване на заданието;
§ използване на работното време по предназначение, да се въздържат от действия, които се отклоняват от изпълнението на преките трудови задължения;
в съответствие с изискванията за защита на труда, промишлени дейности за безопасност, и така нататък и др..;
§ да се поддържат чисти и спретнати на работното място;
§ защити материални активи, оборудване, инструменти.
Официални задължения на специалисти, заедно с осъществяване на конкретни функции, предоставени от съответните квалификационни характеристики, могат да бъдат предоставени за задължително спазване На всяко работно място изисквания по безопасност на труда. А работни задължения мениджъри - осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на изпълнители и подчинен контрол върху съответствието им с изискванията на нормативните правни актове за защита на труда.
Най-често причината за неизпълнение на служебните си задължения служителят е поставен в развитието на длъжностна характеристика. Конкретност, неяснота и двусмисленост на формулировка води до факта, че работникът или служителят:
а) просто не разбира какви функции трябва да изпълнява;
б) да използва формулировката като извинение и база, за да не се прави нищо или да оправдае своите погрешни действия.
Дублирането на същите задължения в длъжностните характеристики на служителите, заемащи различни позиции, също могат да причинят на проблема с неизпълнението на функцията на работодател - такъв, който "един за двама".
Въпреки това, причината за нарушение служител на задължението си да изпълни своя мандат задача може да бъде не само неверни формулировката задължения. Полагане на задълженията на работника или служителя, работодателят трябва да гарантира, че той е истински механизми за тяхното прилагане, например, е надарен с определени права или правомощия по искане на комисията за действия от страна на другите работници.
Липсата на функционални права в длъжностната характеристика може да посочи нито един формален подход към определянето на ефективността на работа на служителите на работодателя, или, че той не се интересува от осигуряване на реална възможност за изпълнение на тази функция.
С изпълнение на задълженията и правата на работниците и служителите функционален среща с трудов договор. С пускането подписа си под договора за наемане на работа, като по този начин той поема задълженията, посочени в договора. Ако естеството на работата е в рамка, като приложение към договора за работа, което е неразделна част от него, е необходимо, че работникът или служителят е подписан и инструкция.
Само от тази точка на работодателя има правно, официално документирана причина да изиска провеждане служител на работа му задължения. Това право е предоставено част 1 на чл. 22 LC RF. Служителят е част 2 на чл. 21 TC България изисква добросъвестно изпълнение на техните задължения.
Ако трудовият договор не е сключен в писмена форма, в списъка и размера на трудовите задължения не са в съответствие (в този случай няма значение къде са регистрирани в договора или в приложението към него - длъжностната характеристика), а след това де факто поемане на работника или служителя на работа, работодателят няма да може докаже техния случай (в съда) по искане на изпълнение на служебните му задължения на работника или служителя през устата.
Според Кодекса на труда на България работник има право на:
§ На последно място, промяна и прекратяване на трудовите договори по реда и условията, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;
§ дава му работата си, поради трудовия договор;
§ работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
§ своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;
§ пълен точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място;
§ обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда и други федерални закони;
§ сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
§ участва в управлението на организацията, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;
§ колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
§ за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всякакъв начин да не са забранени от закона;
§ уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
§ обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
С професионална позиция безопасност, всеки служител има право да:
§ на работното място, в съответствие с изискванията за опазване на труда;
§ получи надеждна информация от работодателя, съответните държавни органи и обществени организации за условията и здравето и безопасността на работното място на съществуващите рискове за здравето, както и мерки за защита срещу въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори;
§ отказват да работят в случай на опасност за живота и здравето в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени в федерален закон, за да се премахне тази опасност;
§ осигуряване на средства за индивидуална и колективна защита в съответствие с изискванията за защита на труда за сметка на работодателя;
§ обучение по безопасни методи и методи на работа за сметка на работодателя;
§ професионално обучение от работодателя в случай на ликвидация на работното място, в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда;
§ искане да извърши одит на условията на труд и безопасност на работното място от федералното изпълнителен орган упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство и други федерални органи на изпълнителната власт, които отговарят за контролните функции и надзор в областта на установена дейност, органите на изпълнителната власт, които осъществяват държавната експертиза на условията на труд, както и органите, контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;
§ призив към държавните органи в България, българските държавни органи на субектите и органите на местното самоуправление, работодателя, на организациите на работодателите и синдикатите, техните асоциации и други представителни органи, упълномощен персонал за безопасност на труда;
§ лично участие или участие със свои представители в работата си с въпроси, свързани с осигуряването на безопасни условия на труд на работното място, както и в рамките на разследването на това, което се случи с него трудова злополука или професионална болест;
необикновен медицински преглед (проверка), в съответствие с медицинските препоръки, за да се запази работното си място (позиция) и средните доходи по време на преминаването на посочения медицински преглед (преглед);
§ обезщетение, създадена в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, договори, местен нормативен акт, трудовия договор, ако той се занимава с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Тъй като няма права без задължения, всеки служител трябва да:
§ вярно изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор;
§ спазват вътрешните правила;
наблюдава трудовата дисциплина;
§ извършване на установените трудови стандарти;
§ да отговаря на изискванията за здраве и безопасност при работа;
§ грижи за имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
§ незабавно да информират работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
В областта на здравословните условия на труд на работниците, тъй като изпълнител е длъжен да:
§ да отговаря на изискванията за опазване на труда;
§ правото да използва средства за индивидуална и колективна защита;
§ премине обучение в безопасни методи и техники за защита на труда, оказване на първа помощ в случай на трудови злополуки, с инструкции за безопасност на труда, обучение на работното място, за проверка на знанията на изискванията за защита на труда;
§ незабавно уведомява прекия си ръководител или ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на всеки инцидент, възникнали на работното място, или влошаване на здравето им, включително проява на симптоми на остра професионална болест (отравяне);
§ обучен в безопасни методи и техники на работа и осигуряването на първа помощ на работното място, инструкции за професионално обучение по безопасност на работното място, за проверка на знанията на изискванията за защита на труда;
§ да преминат задължителните предварителни (при работа) и периодични (за работа) медицински прегледи (социологически проучвания), както и да преминат извънредни медицински прегледи (прегледи) в посока на работодателя в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
изпълнение на качеството на всички дейности, необходими на практика дълбоко вътрешно мотивация.
Работодателят насърчава служителите да изпълняват съвестно работата задължения (обявява благодарност произвежда първокласни награди ценен подарък, и диплома, е по-добро класиране в професията). Други видове награди служители за работа се определят от колективния трудов договор или вътрешните правила на организацията, както и уставите и наредбите на дисциплина. За специални трудови заслуги пред обществото и на държавните служители може да бъде представен на държавни награди.