дали работодателят трябва да предостави на работника или служителя копие от трудовия договор по ръцете му

Трудовият договор - споразумение между работодател и служител за характера и времето на трудовото правоотношение. Трудовият договор е юридически изготви взаимните права и задължения на участниците в трудовите отношения. А законен трудов договор защитава интересите на работодателя, без да се засягат правата на работника или служителя, и да помогне да се избегне много нежелани правни последици. Партиите от трудовия договор са работодателя и служителя.

Необходимо е да се направи разграничение на трудовия договор по силата на договор. Трудовият договор дава на работника или служителя редица ползи, гаранции и компенсации, които не са предназначени за възлагащи взаимоотношения.

Понякога те на практика се използва терминът трудов договор, трудов договор.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор е служител, а другият се съхранява от работодателя. Факт получите копие на работника на трудов договор, за да удостовери, подпис на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.

Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със съгласието или по искане на работодателя или негов законен представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа.

Добре дошли! При сключването на трудовия договор, работодателят е длъжен да ви даде второ копие на договора за rugi (оригинал). Съгласно чл. 62 TC България по писмено искане на служителя се изисква работодателят не по-късно от три работни дни след подаването на тази молба, да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта за работа за прехвърляне в друга поръчки за работа, на заповедта за уволнение от работа ;. извлечение от трудов стаж, удостоверение за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за периода на работа на работодателя, и т.н.) .. Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената. Винаги давайте служителя всички документи, свързани с нея. В тази статия, законодателят не може да предостави всички документи, които може да са необходими на работника или служителя, и това е защо има една фраза. а друг - например, като трудов договор, допълнителни споразумения, споразумение за отговорност. Напишете молба до работодателя, с искане за копие от документа (моля, посочете). Render на ръка, изчакайте 3 дни. Документи няма да се пишат жалба на труда. инспекция, може да пише на прокурора. Като цяло, работодателят няма право да отказва да издаде копия на документи. Отговорност на работодателя за нарушаване на трудовото законодателство е предвидено в твоя случай административното право (Кодекса за административните нарушения). В съответствие с част 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс: "1. Нарушение на законодателството в областта на труда и охрана на труда - административното наказание води до налагане на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли за физически лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице. - от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни, за юридически лица - от 30000-50000 рубли или административен спиране на дейността, за до деветдесет дни. " Санкции (административни наказания под формата на парични глоби) се прилагат от държавни инспектори по труда. Всичко най-хубаво.

Не трябва да се даде копие, а оригиналът трудов договор, тъй като тя е направена в два екземпляра, по един за всяка от страните. Ако работодателят отказва да го направи, това е нарушение на трудовото законодателство. Оплакване до инспекцията по труда.