Член 325 от Кодекса на труда
Лицата, които работят в организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, имат право да се обърне веднъж на две години, за сметка на разходите на работодателя за пътуване и багаж в рамките на територията на България до мястото на почивка и обратно. Правото на обезщетение за тези разходи възникват от съответния служител в едно и също време с право на платен годишен отпуск за първата година на работа в тази организация.
Федералните държавни агенции, държавни бюджетни средства в България, федерални агенции да заплати на работника или служителя на стойността на пътуването в рамките на територията на България до мястото на почивка и обратно до всякакъв вид транспорт (с изключение на такситата), включително лични, стойността на превоза до до 30 кг в теглото на багажа, както и цената на билета и багажа до мястото на почивка на служителите и обратно към членовете неработни семейства (съпруг, съпруга, непълнолетни деца, действително живеещи с работата ICOM), независимо от времето на отпуск.
Плащането на цената на билета на работника и личен транспорт на семейството му до мястото на почивка и обратно е по-ниската тарифа по най-краткия маршрут.
Плащане за пътуване и транспортиране на багаж до мястото на напусне федерален служител от държавния орган, държавен извънбюджетен фонд на България, или федерален правителствен орган и членовете на семейството му и обратно се извършва по искане на работника или служителя, не по-късно от три работни дни преди заминаването на почивка на базата на прогнозните разходи за пътуване. Крайният Изчислението се извършва при завръщането си от отпуск въз основа на представените билети или други документи.
Процедура за възстановяване на разходи за заплати цената на билета и багажа до мястото на почивка и обратно за тези, които работят в федерални агенции, държавни извънбюджетни фондове в България, федерални агенции, както и членове на техните семейства, установени от нормативните правни актове на правителството на България.
Плащанията по тази статия, са обект и не с натрупване в случаите, когато работникът или служителят и членовете на неговото семейство не навременно упражнили правото си да плати цената на билета и багажа до мястото на почивка и обратно.
Гаранции и компенсации, предвидени в настоящия член, се предоставят на служителите на федералното обществен орган, държавен извънбюджетен фонд на България или федерален правителствен орган и членовете на семейството му, само в основното място на работа на работника или служителя.
Размерът, условията и реда за възстановяване на разходи, за да плащат цената на билета и багажа до мястото на почивка и обратно за лицата, които работят в държавни България поданици на териториалните задължителните фондове за здравно осигуряване, държавните институции в България лица, установени с нормативни правни актове на публичните власти в България теми , местните власти, общински органи, - нормативните правни актове на местното самоуправление в други работодатели - с колективни трудови договори на местните нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на изборните органи на основните синдикални организации трудовите договори.
-2-0 елементи на 0.
Компенсация път на почивка
По този начин, се компенсира по пътищата и транспорт на багаж на служители на щат. органи и институции, финансирани от плъзгача. бюджет, и членовете на техните семейства. В рамките на членовете на неговото семейство, предназначени издръжка - безработен съпруг (съпруга) и децата, които живеят заедно.
Тя се нуждае от отделен въпрос на изясняване на това, когато един служител има право да се позове на разпоредбите на обезщетение. Член 325 TC България подчертава, че компенсацията не са кумулативни, и да изгори, ако работникът или служителят не разполага с време време ги poluchit.Tak, когато е необходимо, за да имат време да получите местоположението на обезщетение? Важно е да компенсира разходите за пътуване може да бъде за всеки годишен отпуск, но ако не го хване направено в 2 години, правото на плащане е загубено. Ред в първия си платен отпуск, служителят получи право на възстановяване на разходите на почивка за 1-ви и 2-ри година на работа в завода. На 3-ти и 4-та година на експлоатация тя може да компенсира разходите за 3-ти и 4-ти години, но по никакъв начин не за 1-ви и 2-ри. По този начин, на правото на обезщетение се прекъсва на всеки две години.
Правото на обезщетение за пътни разходи на роднини се случва едновременно с еднакво право на работника или служителя. Неговата отпуск трябва да съвпада по време и място на пребиваване с освобождаването на останалите членове на семейството - само в този случай, разходите за пътуване ще се компенсира от всички. Например, няма да работи ofromit компенсация за пътуване с едно дете на летен лагер, или на почивка със съпруга си на различни места, за да компенсира пред другите.
Това какво точно пътните разходи могат да компенсират жителите на Севера, и как да се потвърди правото си на възстановяване, е целесъобразно да се разгледа по-подробно.
Разходите, които се възстановяват, и им писмени доказателства
Прекарването потвърдиха билети.
?PHP включва ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Правото на обезщетение на разходите за пътуване за работниците бюджетната сфера
Обезмаслено правилата на член 325 от RF на LC, човек би си помислил, че възстановява разходи за пътуване до мястото за почивка, тези работници могат само северните региони, чиито предприятия са финансирани от бюджета. Все пак, това не е така.
Член 325 TC България не ограничава възможността да се възползват от тази полза за гражданите, които работят в частни предприятия. В последната част на статията се казва, че други работодатели за установяване на условията и реда за такъв разговор възстановяване. споразумения, местни актове се прилагат, като се вземат предвид мненията на синдикатите, както и труда. споразумения. Под "други работодатели" са определени като предприятия и фирми, които нямат връзка с бюджетната сфера и са ангажирани в бизнеса и други икономически дейности на територията на Крайния север и се класира като нея.
Това означава, че всички работодатели са длъжни да компенсират разходите на север да пътуват до мястото за почивка и обратно към своите служители, които допринасят за напускането на работници в чужбина неблагоприятни климатични зони. При определяне на размера и обхвата на такова обезщетение се вземат под внимание от местна фирма действа реално финансов капацитет на организацията. Но за да се откажат изцяло обезщетението и несправедливо подценява своя работодател няма право да.
COP България третира нормалните часове 8 член 325 от RF на LC, изисква от работодателите - не държавни служители също да компенсират пътуват своите служители, както следва. Това е възможност да се намери баланс на интересите на работа лица. договор, което е, на работника или служителя и работодателя. Интересите на работника не могат да бъдат намалени, но организацията трябва да разполага на икономическата база и финансова възможност да се компенсират разходите за служителите.
Въпроси относно статията
Въпросът се отнася до град Тур
Моля, кажете ми, аз не се получи примка маршрут Лабинск, билети за Армавир, и там се запознах с роднините на машината. След това Лабинск отиде с такси до Туапсе и от там с такси в Лабинск. получаване на такси, издаден под формата на BW-3, за да плати за Лабинск на маршрута - Туапсе и обратно. Как мога да проверя дали е в град Лабинск, от лявата Туапсе. защото плащат по-горе разписка за смет от факта, че няма доказателства за присъствието ми в Лабинск.
Въпросът се отнася до града на Neryungri
Добре дошли! Аз питам, за да уточнят дали възрастен член на семейството има право (до 23 години), който работи в областта приравни към COP области, пътуват до мястото на почивка и обратно, ако детето е записано в университета в бюджета за пълно работно време? Благодаря.
Въпросът се отнася до град Мурманск
На данък върху личните доходи, когато плащат за пътуване до мястото на почивка и обратно към служители на организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области.
Въпросът се отнася до Tommot на града
Въпросът се отнася до град Сургут
Добре дошли! Аз работя в бюджета на организацията. Въпрос за да плати за пътуване до мястото на почивка. Ходихме на почивка с кола от Ухта-Анапа. Взехме сертификат за железопътния транспорт тарифа. Бележката е посочено по маршрута Ухта-Анапа с промяна в Кримската станция, защото директни влакове до Анапа не вървят. Организацията се съгласява да плати само до станцията на тунела. Но ние не се почива в тунела. дали организацията действа легитимно?
Въпросът се отнася до град Ухта
Ходим на Крим в семейната личен avto.Kak плати цената на билета до курорта и обратно към мен и децата ми, ако влакът не отиде в Крим?
Въпросът се отнася до град Сиктивкар
Добър ден. Аз работя в селско училище в Ханти с 9.1.17 от и би искал да вземе пълна почивка от 26/07/17 г. (за нас това е 72 дни). Имам три въпроса: 1. Има ли да ми даде това, ако по това време, за да оставите малко повече от шест месеца, за да се изработят? 2. Трябва ли да се сложи финансова помощ изцяло или само пропорционално на времето, прекарано на работното място? 3. Бих искал да се възползвам от безплатен транспорт до мястото на почивка, която сложи на всеки две години. Трябва ли това точно там през първата година? или е необходимо да се изработи на годината и едва през втората година, можете да използвате?
Добре дошли! Аз живея в Карелия, летеше на почивка, аз ще плати разходите за пътуване по железопътната билети или въздух?
Въпросът се отнася до град Петрозаводск