Често задавани въпроси за предварително заплата

Член 136 TC законодатели България регистрирани доста твърда формулировка: "Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици." И ако една компания дава на своите служители, платени веднъж месечно, това означава, че в нарушение на трудовото законодателство. И ако е така, има всички основания да се привлекат дружество с отговорност по член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В допълнение, за длъжностни лица, подлежащи на наказателно (чл. 145.1 от Наказателния кодекс) и дисциплинарна отговорност (чл. 192 от КТ RF).

Наказание не могат да бъдат избегнати, дори и да се получи съгласието на самите служители. Фактът, че според одиторите на труда, издаването на заплатите на служителите веднъж месечно да се влоши условията им на труд в сравнение с тези, предвидени в Кодекса на труда. Следователно по силата на член 9 от Кодекса за съответния елемент на трудовия договор е невалиден.

И не забравяйте да се регистрирате в техните местни актове точно кога ще плати авансово заплата. Освен това, интервалът между датата на трансфер на първата и втората части на заплащане и обратно трябва да бъде равна. Това е около 15 дни. И точно както в случая със заплатата за месец, в деня на авансовото плащане ще бъде в продукцията, е необходимо да се изброят в нощта преди.

Как да се изчисли предварително персонала, които са работили всички работни дни

Обяснението казва, че само формално спазване на изискванията на член 136 от TC България не е достатъчно. При определяне на размера на авансовото плащане следва да се счита действително зает работник. В този случай, експертите от агенцията по труда се отнасят за постановлението на СССР на Министерския съвет на 23 май, 1957 г. № 566, което всъщност се посочва, че минималният размер на авансовото плащане не трябва да бъде по-ниска тарифна ставка за работил време.

По този начин, минималният размер на предварително заплата не трябва да бъде по-ниска от заплатата на работника или служителя за работил време. Това е минимумът, който може да претендира на работника или служителя, - тарифна ставка (заплата) в Пропорционална са в размер на сумата, изразходвана през първата половина на един месец.

Но често заплатата е само част от заплатата. Ето защо, за определяне на размера на авансовото плащане, следва да се вземат предвид и други предимства: .. Допълнителни такси и надбавки за условията на труд, допълнителна работа, за заместване на отсъстващи временно служител и т.н. След като работи в продължение на половин месец, работникът или служителят има право да кандидатства за тях, тъй като те вече са ги спечелили.

Сега е ред как да се изчисли размера на авансовото плащане. Най-простият формула е както следва:

Действителни отработените часове през първата половина на месеца

Трябва ли да се плаща авансово плащане на данък върху личните доходи и осигурителни вноски

При издаването аванс не плащат данъци и такси да се зарежда, удържа и внася не е необходимо. Нека да обясня защо. PIT трябва да държи в момента на изплащане на дохода на заетите лица (стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс). Датата на получаване на доход под формата на заплати се признава:

- В последния ден на месеца, за който натрупани;
- последния работен ден на служителя, ако той се оттегля преди края на месеца.

Как да се вземат под внимание напредъка в областта на счетоводството

В счетоводството, както и на данъка, размерът на авансовото плащане не е платена консумация (стр. 3 бизнес отдел 10/99). Ето защо, когато авансовото плащане в брой е достатъчно, за да окабеляването:
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 50
- заплаща предварително от касовия апарат.

Прехвърляне на авансово плащане за сметка на работника или служителя в банката регистрира разпоредба:
ДЕБИТ 76 КРЕДИТНИ 51
- прехвърля пари чрез изплащането на заплатите, спечелени;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 76
- изброени банка пари на служителите на компанията ведомост карти.

Пряко:
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 51
- изброени заплата аванси на членовете на персонала, отделно платежно нареждане

Т. Воронцов,
учител "ФИЛМ" Група