Бонуси в организацията

Кодексът на труда предвижда, че работодателят може да установи в тяхната организация различни бонус система.

Какво е възнаграждаване

Бонус плащане - плащането, направено служители на определени суми пари, надвишаващо размера на основната заплата за целите на материални стимули за работа. бонусна система може да използва цялата организация.

Предприятия, които са финансирани от бюджета, в рамките на бюджетните плащания, независимо да определят вида и количествата на бонуси и други поощрителни плащания към персонала на базата на надници и заплати, определени въз основа на UTS * (1).

В същото време, организации, които не получават бюджетни средства, правото да определя премии, copayments и премии от собствени средства. могат да бъдат въведени Тези плащания, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците и служителите или, предвидени в колективния трудов договор. Но дори и ако представителния орган на колективния трудов договор и организацията не, работодателят все още има право да създаде стимули плащания, включително от премии за своите служители. Видове Има два вида за възлагане на бонуси.

Първият вид - бонуси, предвидени система възнаграждение. То е свързано с плащането на премиите до определена честота (годишни, тримесечни, половин година, месец и т.н.). Определен кръг от служители. Например, технолози, икономисти, счетоводители. Такива премии се изплащат въз основа разработена в организацията на специфични показатели за труд и плащане бонус условия.

Определя се като премии и размери (в размер на заплата, 50 процента от възнаграждение и т.н.).

Въз основа на разпоредби, предназначени служителите на премиум има право да получи конкретна награда, а организацията - задължението да го плати.

Награда на първия вида на организацията може да бъде разделена на две части:

1) награда за основните резултати от организацията. Това са основната премия, която трябва да играе централна роля на катализатор;

2) Награда за подобряване на една партия или друга организация.

Това обикновено е специален бонус система. Те включват, например, премии за спестяване на суровини, електрическа или топлинна енергия; за производството на висококачествени продукти; за навременна превоз на стоки; за събиране и предоставяне на някои видове промишлени отпадъци, както и други, в зависимост от спецификата на организацията.

Вторият тип - еднократна (еднократно) премията. Това не е система бонус заплащане.

бонуси Еднократните могат да бъдат възложени конкретни постижения в работата, или провеждани във връзка със значими събития - национални празници, годишнини индустрията, организации или отделен служител.

Една дата служител юбилей - 10 години без прекъсване на работа в предприятието. В основата за изплащането на такива премии няма да има премия позиция и заповед на ръководителя:

За образцово изпълнение на служебните задължения и безупречна работа в АД "Mezhregiontorg" за 10 години

да присъди почетна грамота на АД "Mezhregiontorg" и награда в размер на две заплати Astafevu Маргарита Павловна - старши икономист на отдела на финансирането и организацията на работа.

Ръководител на организацията NO Eremeev

Premium статус

Premium място - местен акт на организацията. Тя се основава препоръчва да се обърне специално внимание на икономическата обосновка на размера на наградите, които не са егалитарен принцип на разделение на сумите на премиите.

Изберете период на възлагане на организацията като цяло или от офис, магазини, парцели ще зависят от характеристиките на производството, продължителността на производствения цикъл, периодичността на счетоводство и отчетност, показатели и условия за допълнително възнаграждение.

При изчисляване на бонусите на служителите в допълнение към тарифните ставки и заплатите са взети под внимание и някои допълнителни плащания. Така например, в колективния трудов договор може да се определи списък с допълнителни такси и допълнителни такси за заплати на служители на организацията, която получава наградата. Става дума за добавката за:

• комбиниране на сделки (позиции);
• изпълнение на задълженията на отсъстващи временно наети лица;
• работа в неблагоприятни условия;
• нощен труд;
• дългите работни часове в драйверите на автомобили и др.

При изчисляването на премиите отчетени премии за следните услуги:

• професионални постижения;
• classiness;
• високи трудови постижения;
• важни измервания;
• степен и др.

Конкретен списък с бонуси и допълнителни плащания, в зависимост от спецификата на производствената организация, която определя себе си. Индикатори за изпълнение и условията на бонуса и бонус условията са избрани въз основа на задачите, определени от организацията като цяло или на нейните структурни подразделения. Например, екипи или отделни работници персонал може възнаградени за:

• изпълнение на производство или стандартизирани задачи;
• подобряване на качеството на продуктите;
• повишаване на производителността;
• спестяване на специфичен вид ресурс, и др.

бонуси за персонала услуги за технически контрол може да се поставя в зависимост от изпълнението на качеството на продукта. Дизайнерите и инженерите могат да получават бонуси за развитието и въвеждането на нови техники, технологии и материали, надеждността на нашите продукти. Счетоводители, издадени наградата за изготвяне на определен тип счетоводни отчети и справки.

Служители, резултатите от труда, който е измерим от обективни показатели (количествен и качествен, обемни), бонус плащанията са определени съгласно тези параметри и може да бъде декорирана в схема или алгоритъм, например:

За надвишава определен вид продукт