бонуси на служителите
Трудовото законодателство включва концепцията за поощрителни плащания на заплатите, или с други думи, премията (чл. 129 TC България).
Наградата - един вид награда за работата. (Член 191 LC България), Той може да бъде определен от работодателя, но не е задължително.
Depremirovanie или лишаване от премията на служител не е дисциплинарно наказание (чл. 193 TC България), така че оставям на работника или служителя без такова плащане, защото на дисциплинарно нарушение не може да бъде.
Награда може да се споделя (за всички служители) и индивидуално (за отделните служители за добра работа). Те също могат да се носят еднократно, или да бъде постоянна, е включена в системата на възнагражденията (месечни, тримесечни, от половин година и годишен).
Какви документи са регламентирани бонуси на служителите
TC България не разгледа въпроса за това, как и на какво основание се изплащат бонуси на служители, които дават на работодателите право на себе си (чл. 135 TC България) регулира.
Обикновено системата бонус в нюансите на организацията, създадена в колективния трудов договор, позицията на бонуси, вътрешни правила за труд и други вътрешни правила.
За да се избегнат спорове със служителите относно обвиненията, размерът на причините за лишаване награда препоръчва най-голяма уточни всички подробности в документите на организацията.
Има няколко принципа, които си струва да се направи разработчиците на местните документи на организацията на наградите:
Един или индивидуална премия обикновено се издаде заповед, или за всеки отделен член, или общ; там са посочени база премия за начисляване и неговия размер.
Причините за нейното изчисляване на премии и лишаване
Законът не ограничава работодателя при избора на основата за изчисляване на застрахователната премия, както и неговия размер. Организацията е свободен да изгради своя система за бонуси по желание.
Можем да определим следните основни причини за възлагане на служителите:
- Награда може да бъде кредитирана на работника или служителя за добро представяне в работата (изпълнение на плана, липсата на дисциплинарни мерки).
- премията може да бъде обвинен за празниците, включително корпоративен служител или ден на раждане.
- можете да възнагради служителите на пълно работно време работи (няма болница, свободно време за своя сметка).
depremirovaniya база също трябва да бъдат отразени в правилника. Те могат да включват:
- отсъствие от работа поради причини, независещи от работодателя (служителят е бил в отпуск, болен, учи и т.н.);
- получите дисциплинарно наказание (коментари или порицание);
- неизпълнение или неточно изпълнение на работните функции (да не се развие плана, получаването на жалби от клиенти);
- уволнение, преди срока на изплащане на начисления.
Трябва да се помни, че лишаването от награда служител може да бъде оспорено в съда.
премийни спорове
Ако служителят не е съгласен с натрупаната сума премии или пълна липса на такова, той може да поиска от съда или инспектората на труда на държава. Практиката показва, че общата формулировка на вътрешните правила се тълкуват в полза на работника или служителя.
С други думи, ако документите не са данни за неизплащането на премиите да съкращават работници, и то не е платена, а след това можем спокойно да оспори действията в съда или ГИТ. Всяко намаляване на премиите, включени в системата на възнагражденията, които не са посочени във вътрешните документи, уреждащи основанията - е спорно.
Спорът за размера и изчисляването на премиите се признава като отделен трудов спор (чл. 381 TC България). изисквания за персонал, ако установи, че те, изпълнени изцяло (чл. 395 TC България).
Добър den.raboayu в село пожар станция (не е войнствен) награда беше част от работниците на 50 след 20 след това 10% за лидера на месец seychas20 избрана мярка за който има все повече и повече за изплащането на премията, когато .Although атестационни NONCOR работници не са съобразени с техния офис (липсва съответен образование), работодателят не дава стойност, как да се борим? Бебето ми иска да яде по-малко. Мисля, че не е честно! Не сте само на една жена нарушения.
Дали е законно да се лишаването от одита на наградата на инспекция по труда. Налага глоба в размер на законно. човек
Трудово законодателство работодателят е дадено правото да контролират собствените си допълнително материално стимулиране на служителите. Ако има клауза за бонуси, лишаването от него трябва да бъдат документирани, с посочване на причините за това. Отрицателните резултати от тестовете в предприятието не са огнища за лишаване. Ако наградата е бил изписан устно, че няма нарушение на закона тук.
и аз току-що бе лишен от всички премии, както и директно каза, че ще получат само формална заявка за предложение, тъй като бременна, и ако нещо не му харесва, тогава пишете на собствената си