Болнични и майчинство - как да се изчисли, изчисли колко дни плащането през 2019 г.

Когато една бременна жена има право да вземе отпуск по болест? Колко дни преди и след раждане майчинство тя има право?

Какво трябва да се вземат предвид при изчисляване на отпуск по болест и майчинство, а когато се извършват плащания?

Следната информация ще помогне да се разбере - когато се разчита плащания бременна, как да се направи преизчисляване на обезщетенията и дали е възможно да се разшири списъкът на хората с увреждания в някои случаи.

Какво е в отпуск по болест и кога може да се дава на човека? Нека да анализираме законовите разпоредби.

основни понятия

В хората там е определението за болница - временни ползи за хората с увреждания, което е един вид задължителни здравноосигурителни плащания.

При условие, че вотът в случаите, когато едно лице е в състояние да изпълнява задълженията си по време на работа се дължи на временно влошаване на здравословното състояние или поради необходимостта да се грижи за болен член от семейството.

В нормативните документи по понятието "медицинско свидетелство" означава официалната позиция на документа, който се издава от лечебно заведение или гражданин на болно лице, изпълняващо за друга грижа за пациента.

в отпуск по болест е основа за изчисляването на обезщетенията за болест, както и документ, който ще потвърди валиден отсъствие от работа в определени дни.

случаи Основни грижи

Медицинско свидетелство ще се издава на служител на лечебно заведение, ако работникът или служителят на предприятието не може да работи поради следните причини:

• Той загубил способността да работят поради болест, трудова злополука, бременност;
• жена претърпя операция за прекъсване на бременност, извършена ин витро оплождане;
• човек се грижат за болен роднина;
• притежаваните протези от лекаря в болница;
• лицето е като у дома си поради карантина (тук също може да включва поставяне под карантина на детето, което не е на 7 години, когато той посещава детска градина, както и друг роднина, който е забранен);
• човек минава грижи (след като е бил в болници) в курорта съоръжение санаториум, който се намира на територията на България.

Ако медицинско свидетелство ще се издава на фелдшер в карантината, тя ще продължи толкова дни, като на лицето, което е претърпяло инфекция или в контакт с него в изолация.

Служители на предприятия, които са свързани с обществено хранене, водоснабдяване, както и професионалисти, грижи за децата, които са били открити бот, е в отпуск по болест по време на цялото лечение.

Пациентът ще получи човек, че:

1. Намира се на извънболнична лечение. След това продължи 10 дни.
2. Се лекува в болница. Но решението на лекаря този лист може да продължи, ако има добра причина.
3. При лечение на пациент по време на престоя си в лечебното заведение.
4. Посещения на зъболекар.
5. Тя отива в частна клиника.
6. Грижа за дете или недееспособни член на семейството.

Не трябваше да отпуск по болест в следните случаи:

1. Не са открити признаци на заболяването.
2. Лице, което се прилага към здравното заведение, минава medosvidetelstvovanie, лекувани или проучени по посока на военната комисарят.
3. Man арестуван.
4. С течение на периодичните медицински прегледи, също в центъра на професионалната патология.
5. Лицето е с хронично заболяване, което не е в остър стадий, се проверява, посещения на процедурите клиниката.

Попълване бланка може експерт, който има съответните права. Няма такъв орган:

• линейката работници и служители;
• представители на донорските центрове;
• при индивиди, които са на рецепцията;

основателни причини

Какво нюанси трябва да бъдат взети под внимание при изчисляване на болнични по майчинство? Първо е необходимо да се разбере кой, кога и за колко време ще получите документ за бъдещи майки, както и при затваряне на лист.

Дали платен отпуск по болест по време на отпуск за отглеждане на дете, вижте статията: болен грижата за децата.

Вземете лист инвалидност една жена може да има акушер-гинеколог в гинекологичен кабинет, в която е регистриран. На отпуск по болест работникът или служителят има право на 30 седмици от бременността.

Колко дни се дава?

Временно отпуск по болест бременна издава за следните периоди:

Пренатална и след раждането болница по време на бременност и раждане, които се провеждат без усложнения (70 дни преди раждането и 70 - след)

Ако има усложнения

Бременни получен, който носи и осигурява два или повече деца (84 дни преди доставка, 110 - след)

Как е правилно?

В тези случаи, когато една жена не са кандидатствали за отпуск по болест своевременно, този факт се отразява в медицинската документация. За да направите това, жената е написал изявление.

Ако една бременна жена е адресирано до началото на раждането, термин, отпуск по болест, ще бъде същата като в една нормална ситуация. Няма значение колко дни са оставени преди очакваната дата на доставка.

При определяне на размера на болницата, можете да се придържаме към стария и новия ред на плащанията. Нека разгледаме същността на всеки и как да се изчисли размера на обезщетението.

Първата версия на (а):

• установяването на периода на сетълмент (годината преди момента, в който една жена отива в болницата за бременност) на същото място на работа.
• на отчетния период, следва да бъдат изключени:

1. Почивка.
2. В дните, когато работникът или служителят са останали в болницата.
3. В някои дни, които не са предмет на осигурителни вноски.

• определяне на средната работна заплата, която се заплаща на застрахователна сума за годината. Печалба от друго място на работа, за да се вземе предвид не е необходимо.
• изчислява средната заплата за деня: сумата на печалбата за годината, разделена на броя на дните от периода на фактуриране.

Вторият вариант на изчисление:

• изчисляването ще се вземат предвид последните две календарни години преди деня, когато една жена отива в отпуск по майчинство.
• броя на дните за уреждане - 730. Това означава, без почивни дни, няма да бъдат изключени при определяне на размера на ползите.
• Тя се определя от цялата печалба в отчетния период, която е предмет на осигурителни вноски.
• формула се използва:

Ако една жена през последните две години е работил в няколко фирми, трябва да представят удостоверение за приходите от всеки работодател.

Това се случва, че жената, които са в отпуск по майчинство, при раждането на второто си дете. В този случай, в болницата ще се изчислява от изчислената период и заплатата, която е получено преди първото раждане на дете.

По-нататъшни изчисления ще бъдат извършени в рамките на общата схема:

Ако нормалната бременност

Като част от 27 000-228 000 рубли и половина

543 000 на месец

Размерът на обезщетението се определя на 100 процента от средната заплата за един месец. Плащанията ще се извършват, като се вземат под внимание застрахователна компания служител.

отпуск по болест и майчинство може да получава и майката на осиновеното дете. Но има и някои ограничения.

Такъв документ може да издава само тези родители, които са приели дете под 3 месеца. Allowance тези жени ще се таксуват на обща основа.

В този случай, датата на издаване на болницата - в деня, когато работникът или служителят е освободен от работа. Този ден трябва да съвпада с датата, когато съдът решенията за осиновяване.

Дължина на болница лист - 70 дни след раждането на бебето (110 дни - в случай на приемане на повече от две деца).

заплащане Произведение майчинство

Как да платя за отпуск по болест и майчинство? Работодателят е длъжен да начислява ползи бременни в рамките на 10 дни след жената е написал изявление.

Средствата трябва да бъдат прехвърлени към следващия ден, след като такси. Фирмата, в която работи служителят, трябва да се помни, че тези плащания няма да бъдат предмет на данък върху доходите от физическо лице.

При изчисляването на размера на средните месечни доходи на лицето, то ще бъде взето под внимание, както и сумата, която се заплаща на регионалния клон на Службата за финансов надзор.

При изчисляването на размера на корекцията фактор, който действа в България пространствени обкръжение ще бъдат разгледани. Стаж ще се извърши допълнително начисляване на лихви.

Във всички случаи, полза, отпуска по майчинство може да се лекува в рамките на шест месеца след отпуск по майчинство ще приключи (част 2 на чл. 12 от Закона № 255-ФЗ).

Ако тези условия са изчезнали, няма да се изплаща обезщетението. Това не важи в случаите, когато една жена не се изисква за плащане по уважителни причини (част 3 на чл. 12 от същия регламент).

• спешни случаи, неизбежни обстоятелства (природни бедствия, пожари, и т.н. ...);
• случаите, в които осигуреното лице за дълго време, той не е в състояние да работи поради заболяване, нараняване, ако продължителността на лечението е била повече от шест месеца;
• неявяване поради движение на постоянно място на пребиваване в друга област, или ако промените мястото на пребиваване;
• здравословни проблеми или смърт на член от семейството;
• Други фактори, които са признати за валидни от арбитражни съдилища.

Позовавайки сума е преведена по сметката на бременност или от дружества, в които жената работи. представител фондация реши да компенсира разходите по изплащане на обезщетения, ако:

• основа за дела на разходите са документи, които се обработват с грешки или нарушения, издадени общи правила;
• надбавка възлага на нарушения на изискванията на България относно законите за социално осигуряване;
• няма никакви документи, които биха могли да потвърдят разходите (медицинско свидетелство, свидетелство за заплата от предишната месторабота на служителя, удостоверение за раждане).

Вземем примера на един от опитите. Регионална FSS се посочва, че компанията е издала работа бременна умишлено да получат компенсационни помощи:

Това означава, че причината за една жена да се счита за осигурено, не беше. Арбитражният съд установи, че Службата за финансов надзор не е разумно решение.

Аргументи - след сключване на договор лице може да получава облаги (част 1 на член 61 от КТ).

Освен това, ч. 3 супени лъжици. 64 от Кодекса на труда се посочва, че е забранено да се откаже изготвянето трудов договор, ако бременната жена е съставен. Това означава, че компанията е извършено плащането на родилен дом е оправдано.

Помислете друга ситуация. Жената получава работа в деня преди да излязат в отпуск по болест и майчинство.

представител FSS отказа да върнем парите, заплатени за обезщетения. Като се има предвид тези аргументи:

1. Трудовият договор с бременна състои умишлено.
2. Не е икономическа необходимост да приеме допълнителен служител.
3. Служителят не започна за задълженията по трудовия договор.

Съдът констатира, че трудовото правоотношение възниква при изготвянето на такава документация:

Струва си да припомним - макар заряд и се извършва в рамките на 10 дни, плащането може да се забави. Обикновено, средствата, предвидени за работниците в периода на отчитане на заплата в предприятието.

Как да се разшири?

Помислете за ефекта върху продължителността на присъствието му по майчинство от усложнения, появили се по време на бременност и раждане.

Лекар родилен дом може да продължи. Например:

Ако раждането на близнаците става известен едва при раждането

Една жена има право на още 40 дни

Ако раждането се проведе с усложнения

Млада майка може да удължи неговия отпуск по болест в продължение на 16 дни

Преждевременно раждане

28 - отпуск по болест 30 седмици "ще бъде удължен до 156 дни

Ако труда са били преждевременно (22 - 30 седмици), млада майка получава само след раждането болница. Продължителност лист инвалидност да бъде 156 дни като усложнение на преждевременно раждане са.

Разширяване на болницата има право да пренатална специалист, който е издаден документ, или лекар от болницата, където тя ражда.

Основания за болницата е разширена:

1. Бременността е многократно.
2. По време на бременност и раждане имах прееклампсия.
3. Ражданията са с операция.
4. При раждането жената е загубил много кръв, което води до анемия е;
5. Жената има сериозни разкъсвания на матката и на перинеума, и следродилния болестта.
6. Жената има история от сериозно заболяване на вътрешните органи, че има проблеми със сърцето, кръвоносните съдове.
7. Жената ражда след IVF.
8. Раждащи има активна туберкулоза, хепатит (получен по време на бременност), диабет е HIV-инфектирани.
9. Раждането е преждевременно.

Винаги има редица въпроси, отговорите на които просто трябва да знаете. Какво жените се питат във форумите?

Осъществяване на молба за отпуск по болест

Въпреки, че законодателството и заяви, правото на жените в болницата на определени етапи на бременността, просто не дойде на работа един ден, че не може.

Трябва да уведомите работодателя на заминаването му в отпуск по майчинство. Към това се подава към счетоводната организация със споменатия списък с очаквана дата на доставка инвалидност.

Такъв инструмент ще бъде основа за издаване на заповед да напуснат. Но този ред може да бъде направена само след получаване на заявлението за почивка на работника или служителя, което означава, че бременните пише (но не задължително) съответното приложение.

За работодателите, такова изявление би било успокоение от допълнителни проблеми с изчисленията на болницата, тъй като ще бъдат ясно разписани датата на най-работник. И в случаите, когато в болницата е удължен, такова изявление още по-необходимо.

Създадена форма не е, така че изявлението е направено произволно. Ти не знаеш как да пиша? Можете да се ръководи от следния пример:

Мога ли да получа IVF?

Болнични и една жена може да получи по време на IVF. За да се издаде такъв документ има право да лицензира институция.

Ако лицензът не е в здравно заведение, въз основа на удостоверение от специалист на институцията, отпуск по болест може да бъде получена в клиниката в общността.

Болницата издава за целия период на лечение:

• периода на индукция на овулацията;
• фоликул пункция;
• по време на кацане на ембриона и да дарят кръв ЧХГ.

Но продължителността на болницата не може да надвишава 21 дни. специалист Изтеглено лист инвалидност, който извършва процедурата, а основният център лекар.

В допълнение, жените са в състояние да се отвори страница, в здравно заведение, в което да получават услуги в близост до клиниката с личния си лекар, и да получите нов документ.

Начисляване при многоплодна бременност

Асоциация акушерите направи предложение за въвеждане на лек режим изход указ жена, която трябваше да се роди две или повече деца.

В крайна сметка, с многоплодна бременност увеличава риска от преждевременно раждане. Такова усложнение на бременността се счита, следователно списък на болни удължен до 194 дни, от които 84 - дадени преди доставката, 110 - след това.

Какъв размер на екзистенц-минимум на децата се учат от статията: жизнения минимум за едно дете.

Какво е включено в размер на издръжка минимум, натиснете тук.

Издаване на медицинско свидетелство за инвалидност не се извършва от лекар на 30 седмица от бременността, и 28. Ако една жена е за поддържане в болницата, болницата ще се издава за срока на престоя си в лечебното заведение.

Украсен е въз основа на показанията на лекуващия лекар и трябва да бъде платена в пълен размер. От размера на безвъзмездната финансова помощ няма да се отрази на опита, но само средният месечен доход.

Но в случаите, когато многоплодна бременност се открива само при раждането, броя на дните, на увеличението на почивка. Тя разчита на допълнителни 54 дни.

Болнични и майчинство - правото на всяка жена, която никой не може да отнеме.

Но за да получите това, което се дължи, в пълен размер, помисли за всички нюанси описани и следвайте разпоредби в случай на спорове.