Bad служител - кой е той
Във всяка компания има болен алергичен служителите ", за да работят.
Това "болестта на офис" могат да бъдат излекувани? По какви критерии може да се съди, че служителят е кариерен баласт? Какво означава "служителят неефективен"?
коренът на проблема
Тук са само някои от тези недостатъци, за които работодателите са по-малко уважавани и с доверието на своите служители:
- Липсата на резултати;
- прекъсване на важни задачи, поръчки;
- безотговорност;
- леност;
- ограничения;
- невнимание;
- цъфтящи на клюки, интриги.
Тези качества със сигурност ще доведат до неефективност на служителя. Преди да мисля, да отхвърли или да държат на повторно лош служител, трябва да се разбере какво е неефективност. Това означава, че коренът на проблема за появата на лоши служители?
"В действителност, от неуспехите и грешките в работата никой не е имунизиран. На неефективността на работника или служителя може да се каже, когато смущения сделки, без резултат, мързел, разсеяност на клиентите се превръщат в постоянството и не са изолирани случаи. "
Олга, ръководител на PR-отдела
По този начин, беден работник може да бъде съзнателно или несъзнателно. В първия случай, лицето знае, че той може да работи по-добре и да ни донесе повече ползи, но не предпочита да се неприятности особено. Във втория случай, експерт е убеден в нейната стойност, работи добре, те са предпазени от външни фактори - работата му се струва безинтересно, няма да има място за развитие, работникът или служителят не е на мястото си - всичко това прави потенциално добър служител в грешка.
"В моята работа аз бях такъв случай. За нас в отдел момичето той получава работа като секретарка. Първият път, цялата работа е направено добре, с много добри резултати. Но след два месеца, аз започнах да забележите значителни промени: човек просто не се охлади, загуби интерес и се обърна от добър служител в средния изпълнител. В частен разговор служителят ми каза, че не се чувства не на място, работата е бреме за нея. И това е само след два месеца в офиса! Установено бе, че доходността - това е установено, че момичето успешно се радва фотография. Ето защо, тя бе предложена място в фотографът корпоративния вестник с предоставянето на обучение. Това със сигурност не е панацея за неефективността на персонала, но понякога тя работи. "
Олга, ръководител на PR-отдела
Фенове на социални мрежи и други интернет забавление
Помислете за някои умишлено модел неефективност.
Веднага след като служител идва да работи, той се превръща в компютъра и да започнете да ... гледам нови снимки на приятелите си в популярните социални мрежи, изберете новата колекция от онлайн магазини, дърдорене в ICQ за това как той прекарва уикенда, и така нататък. Г. около два часа на работното време имат тези фенове да не работят. В резултат на това един служител забравя нещо, което да направите, за да премине важна цел, обадете се на клиента, изпрати куриер, и така нататък. Н. В очите на работодателя на такъв служител става неефективен, изглежда безотговорно и невнимателно.
Какво да направите: работодателите могат да откажат достъп до всички популярни социални мрежи, но все още има много сайтове, които могат да се видят в работно време. Така че интернет-зависими работници трябва да се научат да се прави разлика между времето за работа от личен. В крайна сметка, по реда подарък чрез онлайн магазина, можете да отделите малко време за обяд.
Клюки и интриганти
Според статистиката, осем от всеки десет души в офиса призная, че те ще вземат участие в тъкането на интриги и клюки разтваряне. Експерти казват, че клюките и интригите - много служители със средни възможности и неосъществени амбиции. Gossip в рамките на екипа да причини значителни щети на компанията, да разединение и хаос.
Какво да направите: всички служители трябва да знаят на политиката по отношение на клюки (до и включително прекратяване на договора, ако клюки и интриги не спира); политика може да бъде включена в корпоративните политики. Откажете да участват в клюки, че е по-добре да мине черната овца, отколкото клюки и интригант.
лентяй
Служителят не разполага с време, за да започнете, като вече е в очакване на началото на приключване на работния ден. Причината за мързел в офиса често е лошата организация на труда. Мързелът е много заразна, "Боб не работи, и аз също имам почивка."
Какво да направите: работа на плячката на човек за хранене и мързел - трябва да се помни това. Научете се да планирате времето си.
Проблемът на бедните работници и служители е от значение по всяко време. Във всяка компания има хора, особено талантлив демонстрира неистов дейност при нулево ефективност, се провали задачата и дестабилизиране на атмосферата в отбора. Има една поговорка в компанията 20% от служителите изпълняват 80% от работата, с 80% от служителите вярват, че те са просто включени в 20%. В някои случаи, за съжаление, алергични към работа е хронично заболяване.