Агенция за подбор на персонал - един

Пазарната икономика е заловен почти цялото пространство на Земята и диктува правилата. Много организации, броят им расте с скача и границите, но офертата на работни места все още е ограничено. Пазарът в момента е също така съществуват в областта на подбора на персонал. Всеки работодател иска да намери служител, най-печеливш бизнес, както и всеки служител иска да си намери работа с най-добри условия на труд. Това търсене може да отнеме много години. И оборот на постоянен персонал, също няма да изчезне. Хората все още в същия работното място, които вече търсят повече. И така нататък, без прекъсване. Толкова много, така, че самостоятелно и да се намери нещо беше трудно. Това има такива услуги и агенции, които са изградени върху набирането на персонал и специалисти имат свой бизнес йерархия.

Какво е агенция за наемане

Този тип организация е много популярен. И най-интересното е, че почти всички от пазара на труда, се контролира от тях. Има много малко търсещи работа, които търсят своето място на работа или служителя и никога досега никога не са използвали услугите на подобна структура, като агенция за набиране на персонал. Само работника поставя автобиографията си за търсене на работа, тъй като той веднага получил предложение от ръководителите на тези компании. Набиране агенция - персонал от мениджъри, служители и ангажирани в търсенето на работни места. Разбира се, в техния състав, има и други специалисти, но името му, тези организации са получили, защото от тях - подбор на персонал. Те събират информация за наличните свободни работни места и безработни хора, които търсят работа. Набиране агенция - компания, създаване на база данни с имена и организации.

Смисълът на работата на агенции за подбор

Кой работи по набирането агенция

Тази организация предоставя услуги. Така че, за да се направи това нещо, би трябвало най-високо ниво. Както никой друг не може да направи. Ето защо, работещи в тази област експерти - наистина добре подкован в много области на специалистите на знанието.

За персонал трябва да знаете някои от специфичните изисквания за работа и по-малко да се разбере, индустрията, с цел правилно да прецени дали кандидатът е подходящ за позицията. В допълнение към професионална квалификация, знания и умения, необходими за оценка на психическото състояние и личностните характеристики на бъдещия служител. За да направите това, което трябва да разберете много неща в човешката психология. И не забравяйте, че тя все още е на услугата. Тя трябва да бъде в състояние да предложи. Мениджърът няма да бъде в състояние да получи прилична заплата, ако той не може да предложи своята работа на хората. Това е, търговците на качеството не са последните в професионалната стълбица.

Агенция за подбор на персонал: работа и се стреми да търси

Често Работодатели се намират автобиографията си в Интернет. Тогава ще получите обаждане с предложение на услугите. Можете да намерите само конкретна позиция, за която сте перфектна форма. В последния случай, много често дори не трябва да плащат услугата за търсене на работа. Той вече е направил бъдещия си работодател.

Но има и момент, в който трябва да се свържете с агенция за наемане самостоятелно. Вие плащате за услугите си пряко, или от първата заплата, те се записват в своята база данни на вашите данни и да започне търсенето на подходяща работа. Вие ще трябва да отидете на интервюто по предложените места на работа, както и целия процес на търсене ще почива върху раменете на агенцията. В някои случаи ще са необходими тези пътувания. Това е като търсене на работа на услуга значително улеснява живота ви и премахва допълнително главоболие. Той пусна много време на по-важни и неотложни въпроси.

Търсене на работници, които използват по подбор на персонал

Търсене на работниците и служителите в предприятия и организации обикновено са отговорни отдел човешки ресурси. Но това разделение не е на всички фирми. Предприемачите вече са доста, особено начинаещите. Техният персонал често се състои от един човек, добре или повече. Но това все още не е достатъчно. Хората трябва да се направи огромна гама от различни дейности, както и да се намери нов служител просто нямат нито сили, нито време. В такъв случай, и това помага на трудов посредник. По-добре е да се плати на друго лице разумна сума за изпълнението на кандидатите за търсене, отколкото да хвърлят всичките си важни бизнес и безкрайно оглед не е най-оригиналната автобиография. Да, и само на един счетоводител-секретар-деловодител в едно лице, което да отвлече вниманието от всички тези въпроси - не най-доброто решение.

Понякога дори големи организации с няколко стотин души от вашата държава, да се свържат с агенцията. Кой знае какво може да е ситуацията. Персоналът в организацията на един, а след това оставени в отпуск по майчинство. Нов търсене вече е сгодена за никой. Но агенцията ще вземе всички кандидати на съответните изисквания на клиента, но и да се тестват отделно. Удобството е очевидна.

Колко струва този трудов стаж? тарифи

Разбира се, всеки отделен агенция има свои тарифи и работи по своя собствена схема. На кандидатите е да бъдете таксувани със скорост от 500 до 4000 рубли, в зависимост от региона. С една организация, която иска да намери нов служител ще се начислява за услугата като процент от заплатата на позицията. Тази схема може да се проследи по-често. Например, агенции за подбор в Москва, като с размера на клиенти, вариращи в размер от 10 до 14 на сто от възнаграждението на работата, която HR-специалисти ще се търсят. Това означава, че ако фирмата е решила да се намери програмист е предвиден за него заплата от четиридесет хиляди, подбор на персонал трябва да плащат за търсене своята 4-6000.

Агенции за подбор в Москва

Столицата има повече от хиляда организации, участващи в намирането на персонал. Такъв огромен град, огромна конкуренция, но в същото време - огромен избор. Агенциите по заетостта са доведени до работата си нови възможности за услуги. Например, обучението на персонала. Сега необходимите умения за заплащане, могат да бъдат научени на бъдещите служители директно в офиса на персонал. Обученията са научени работа в екип, способността да се продава, генерира идеи, и така нататък. Особено провежда тези обучения опитни професионалисти, които държат на неговото състояние - не най-евтиното забавление и логична.

Някои от работодатели имат обширни клонова мрежа в други региони и дори в целия свят, а други са ангажирани само в някои области, както и някои специализирани в конкретни области от своята област. Изборът е огромен. собствен набор на всяка агенция на услуги и техните цени. Конкурентните сили на пазара на всеки да играе по техните правила. Някои от най-известните: Агенцията по заетостта "президент", групата от фирми "AN TA", "Maxim".

Агенция в Санкт Петербург

В северната столица на страната ни, също не отстъпва на Москва по броя на HR-специалисти. Петербург Агенции за подбор също се опитват да заемат своето място под слънцето, включват списъците на техните услуги за обучение, тестване, основно обучение, тийм билдинг и други програми за развитие на персонала. Там може да се прилага дори и за намирането на нови служители, както и за подобряване на уменията вече са налични в държавата на хората. Един от най-старите компании набират в Санкт Петербург - "Арес". Не по-малко известни "Avagar Group" и HR-Profi. Те с право се удари в първото място в класацията на агенции за подбор.

Оценки и отзиви

В първия ред на Москва отнема Staffline - агенция за набиране на персонал, който прегледи са много положителни. Той е помогнал на много хора да си намерят работа и работодатели - добри професионалисти. Широк обхват от дейности, могат да спечелят солидна топ пет от възможни пет точки. В Санкт Петербург, на първия ред е "Gardarika". Такъв е случаят, когато хората ценят доброто име на компанията си и не искат да развалят малките му проблеми с клиентелата.