Административният персонал - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
административен апарат
Административният персонал може да следва всички правила за отчитане на вътрешното управление на счетоводството. [1]
Административният апарат изпълнява толкова много функции в съвременните организации, че не всичко може да бъдат изброени. Въпреки това, можете да класифицирате единица персонал в продължение на две или три основни типа, като се вземат предвид функциите, които извършва. Трите типа на устройства включват консултации, obsluzhivayushmy и лично устройство, което понякога се разглежда като вариант на операционната система. Все пак трябва да се забравя, че на практика рядко се разграничава ясно разграничение между тези видове. Доста често машината е като поддръжка и консултативни функции. [2]
Административният апарат на големи организации, е добре известно, че на постоянния надзор на изпълнението на контрол рутинен характер на решенията е много скъпо. [3]
Разширяване на административния апарат на империята. опитвайки се да го закрепете с железниците и икономически завладяването на предградията, царското правителство не е оставил и планове за по-нататъшно увеличаване на техните стопанства. [4]
Правомощията на административния апарат първоначално са били ограничени до управление съвети линия, когато последният потърсете съвет. Когато хардуерни сили са сведени до най-препоръчителни правомощия, се приема, че ръководството на линия ще се потърси съвет от консултативния блок, когато е необходимо неговото знание. Но преките ръководители не са длъжни да го направят. Те могат, по свое усмотрение, за решаване на проблем, дори да поставите устройството в популярността. [6]
Административният апарат полага големи и отчасти резултатни усилия за противодействие на тези тенденции. [7]
С представители на административния апарат. от техническия ръководител на производствена линия, произведена от директора, се проведе поредица от срещи. [8]
Проблемът за намаляване на административния апарат е от голямо значение за райони с голям мошеник-hozami и колективни ферми и особено за райони с малка държава и колективни ферми. [9]
В командни позиции в служители на централната администрация, ангажирани в първите три редици, елита на японската бюрокрация. [11]
Интерес представлява бюджет и административен персонал време. занимаваща се, например, доставка, когато директор и вицепрезидент на компанията за работа с общо администратор да прекарват много повече време, отколкото всеки друг вид дейност. [12]
Чрез Римската курия - централна администрация - папа води църковни и светски организации, работещи в повечето страни. В съответствие с реформи в съответствие с апостолската конституция Пастор бонус (Good Shepherd, 1988) включва Римската курия Държавен секретариат, 9 събрание (надзор на различни дейности на Църквата), съвети 12, 3 и 3 Tribunal офис. С решение на Втория ватикански събор, когато папата актове в консултативен църква синод sozyvaey веднъж на три години. Той се състои от патриарсите и митрополити католическите църкви източните, представители на национални конференции епископи ", религиозни ордени, лицето, назначено от папата лично. [13]
Виж, ако си набъбва административен персонал и дали сегашният състав работи доста ефективно. Ефективно да се използва административен и друг персонал на практика не е в реда на нещата. Ето защо организацията чрез подобряване на административна работа има за цел да се избегнат излишни количествен растеж на персонала и да използва максимално своя потенциал на наличните работници. [14]
Местна обратна връзка е затворен за административен персонал щаб. Това е един много педантичен работа. Новосъздадените служби започват да протестират срещу прекомерната бюрокрация. Те смятат, че безсмислено да прекарат седмици на бюджетиране, а не да се свържете с клиенти и активно да участват в маркетинга. И защо бюджетът трябва да обхваща по-дълъг период от време, дори в следващите месеци е трудно да се предскаже нещо. Докато новата власт не са направили основната работа на сайта и няма да укрепи позицията си на пазара, компанията-майка не трябва да има много натиск върху него да се направи, за да отговарят напълно на всички принципи, приети в собствената си страна. Но тъй като на клона ще расте и се развива, тя трябва да бъде постепенно довежда да си сътрудничат, особено по отношение на икономическата отчитане. [15]
Страници: 1 2 3 4