Заявление за прехвърляне на друга работа
За да се променят условията на трудовия договор работодателят може да поиска от служителя да напише молба за прехвърляне на друга работа. Понякога една такава инициатива може да действа и на работника или служителя. Например, за да се избегне възможността за уволнение по здравословни причини.
Какво е превода, когато можете да спори с него, и когато е необходимо да се признае законните действия на работодателя - всичко това съответната информация е на разположение по-долу. заявление по образец ще позволи да се използва като модел и адаптирани към тяхното положение, ако са одобрени от местните актове на форма на такъв документ на работодателя не е в организацията.
Пример заявка за прехвърляне на друга работа
ООД "Регионалното бюро на преводачи"
Специалист отдел Човешки ресурси
Filippovoy Iriny Leonidovny
Заявление за прехвърляне на друга работа
Началникът на ГЩ на VS Papahin
Началник на правния отдел, KA Радова
Когато съставен заявление за прехвърляне на друга работа
Да видим какво прехвърляне на друга работа. Регламент на специализираната си изкуство. 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда в главата за промени в трудовия договор. При прехвърлянето от гледна точка на трудовото законодателство на Разбираемо е промяната в заетостта функции (постоянни или временни) и (или) на структурното звено (когато това е предвидено в договора за работа). В този случай, трансферът може да се извърши при същия работодател в същата местност, в други области (от един отрасъл в друг, например), а дори и на друг работодател. В последния случай, точния текст на декларацията е: "Аз се моля да се уволняват по реда на прехвърляне в съответствие с параграф 5 от част 1 ср ... 77 LC RF).
Превод инициатор може да бъде работодател и работник. Всичко зависи от конкретните ситуации и причините за това. Те могат да бъдат много по-различна. За медицински причини (а прикрепен към искане отпускът по болест), свързани с бременност (препратка към клиника за жени), повишаване, преместване на друго място. Но има общи правила:
- Забранено е да се прехвърли на служителя на работа, той е противопоказан по здравословни причини
- ако трансферът се осъществява по инициатива на работодателя, изисква писмено съгласие на работника или служителя (има и изключения)
- Той няма да прехвърли дела се движат на работника или служителя на друга работа, с други подразделения в същия район, където условията на трудовия договор не се променят (функция на труда не се променя).
Когато работникът или служителят не се изисква съгласие за предаването
Такива случаи са изрично посочени в Кодекса на труда и са свързани с появата на специални, необикновени, обстоятелства. И това е само временно прехвърляне на до 1 месец:
- ако е имало природно бедствие, причинени от човека бедствия, пожар, промишлена авария, земетресение и други извънредни ситуации, които застрашават живота и здравето, както и на служителите в превод да се предотвратят подобни ситуации и отстраняване на последствията от тях
- когато става дума за такива аварийни ситуации работодателят трябва да организира дейности за опазване на имуществото му от унищожаване, повреждане, подмяна на персонал, което елиминира ефектите на аварийни ситуации и др.
Както можете да видите, това изключителни случаи. Тук не се изисква съгласие. Нарушаването на правилата за прехвърляне може да се обжалва в Инспекцията по труда. прокуратурата. Преди да се подаде молба за преместване на друга работа може да се използва и други начини за защита на трудовите права.