Задайте работно време
Задава РАБОТНО ВРЕМЕ
Работното време може да имат различна дължина и обикновено се разделят на три вида:
- работно време;
- съкратено работно време;
- непълно работно време.
Как да определим какво служителят определен вид работа, за да инсталирате? И в този случай не случайно наруши закона? На практика, това е лесно да се разбере, че е необходимо само да се знае, че основните разпоредби на Кодекса на труда, редица други съответни разпоредби и правото да изготви документи. Обяснете всичко подробно и с примери.
Нормалното работно време
В часа. 2 супени лъжици. 91 TC България заяви: "нормално работно време не може да надвишава 40 часа седмично." Така че TC България ограничава продължителността на работното време на четиридесет часа седмично. Обърнете внимание на фразата "не може да надхвърля". Това означава, че организацията, ръководена от Кодекса на труда, трябва да се определи кои часове работа ще се считат за нормални за нея, без да се надвишава максимум 40 часа.
Подобен ограничение също следва от международния договор - Конвенцията на Международната организация на труда (МОТ) N 47 "за намаляване на работното време до четиридесет часа седмично" (приета в Женева на 22/06/1935 на 19-ата сесия на Генералната конференция на Международната организация на труда, ратифицирана с Указ на Президиума на Висшата СССР от 04.06.1956, влезе в сила в продължение на СССР 06.23.1957).
Обикновено, организацията осигурява възможно най-работно време, както обикновено. Това се прави с вътрешните правила (наричани - PVTR). Ето PVTR език, с който можете да зададете с нормална продължителност на работното време на съоръжението си.
Пример 1 за формулиране в PVTR на нормалното работно време и за правилата, определящи отклонения от тях.
2. Работно време
2.1. Работно време, на Дружеството на четиридесет (40) часа седмично в съответствие с част. 2 супени лъжици. 91 от Кодекса на труда на Република България. Като общо правило работниците са наети при условията на една работна седмица петдневна с два почивни дни - събота и неделя. Време по време на работния ден от осем (8) часа, освен ако не е предвидено друго в КТ RF, другите нормативни актове, или трудов договор.
Условие за създаване на работниците кондензирани работното време, на непълно работно време, както и особеностите на работа режим, определен в трудовите договори, сключени с всеки служител в компанията.
Ако PVTR организация има позиция при сключване на трудов договор със служител, чийто нормални часове на работа ще се използва, ще бъде достатъчно, за да се направи справка в договора, че работното време на работниците и служителите в съответствие с общите разпоредби на PVTR.
Пример 2: Формулиране на трудовия договор, че работното време на работника или служителя не се различава от общите правила в сила към работодателя.
3. Работно време
Въпреки това, по време на нормалното работно време има редица нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание.
Първо, работните часове (отместване), непосредствено предхождащия неработен почивка <1>, намалява от 1 час (часа. 1 чл. 95 LC RF). Тя е само в изключителни случаи - когато организацията е непрекъснат цикъл на работа, или за определени видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работния ден (смяна) в предварително ден - може да е обработка, която трябва да бъде компенсирана в задължително предоставяне на служителите допълнителни часове за почивка или с неговото споразумението, плащането съгласно нормите, установени за полагане на извънреден труд (чл. 2, чл. 95 от RF КТ).
Второ, ако шест дни работа седмица, продължителността на навечерието на един уикенд да не надвишава 5 часа (ч. 3, кн. 95 LC RF).
На трето място, през нощта общо правило, продължителността на работа (смяна) <2> намалява до 1 час без последващо добив (гл. 2 об. 96 LC RF).
<2> Нощен призната време от 22 часа до 6 часа (гл. 1, с. 96 LC RF).
Сега, когато сте определили време норма работа - един вид отправна точка, която трябва да се ръководи, нека да говорим за случаите, когато отделни служители работят така се намалява времето в сравнение с нормалното работно време.
По-кратко работно време
1) поради особения характер и условията на труд:
- работното време на лицата, извършващи работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не трябва да надвишава 36 часа седмично <3>. В същото време непълен работен ден, установени за работниците и служителите, които извършват работата по Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време <4>.
<4> Одобрен от Комитета на СССР, AUCCTU Президиум на 25.10.1974 N 298 / R-22.
Ако вашата фирма има такива условия на труд, извършва определена работа, конкретната продължителност на тези работници (като се вземат предвид параметрите, определени от нормативните правни актове) на работното време следва да бъдат изложени в PVTR, която посочва и списък на позиции и професии, видове на съответните работи. Това правило се прилага в случаите, изброени по-долу, ако нормативните правни актове се инсталират само капацитет максимална продължителност на работното време, и това трябва да бъдат посочени във вътрешните документи на организацията;
- Работното време на здравните работници, в зависимост от позицията и (или) степен е не повече от 39 часа седмично <5>. Но отделните нормативни правни актове, определени различен период от време на работата на медицинските работници специфични области <6>;
- преподавателския състав на образователните институции може да не работи повече от 36 часа седмично <7>;
- работниците, заети в работни места с химически оръжия, в зависимост от функцията, изпълнявана от труда работа 24 или 36 часа седмично <8>;
- работата на жените в селските райони не може да надвишава 36 часа седмично <9>, и за жените, които работят в областите, далеч на север и равностойни, работата също не е зададен повече от 36 часа седмично, но само ако по-кратка продължителност не се осигурява от федерални закони <10>;
2) Аз увреждания или група II е настроен според условията на работа и трудовите договори PVTR, но не повече от 35 часа седмично <11>;
3) непълнолетен също предписана работа в рамките на работното време съкратено:
- на възраст от 16 - не повече от 24 часа на седмица (докато учи в образователните институции - не повече от 12 часа на седмица);
- от 16 до 18 години - не повече от 35 часа на седмица (съответно, по време на обучение в образователна институция - не повече от 17,5 часа на седмица) <12>.
<11> Част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда.
Третата отличителна черта на кондензирано работното време на време за зареждане е на едно ниво с заплати по време на нормалното работно време. Изключение е дело на непълнолетни, които се изплащат пропорционално на отработеното време (чл. 271 TC RF).
2.2. Намалено работно време.
2.2.1. Когато се използват непълнолетните общество работното им време не може да надвишава:
- за служители на възраст под шестнадесет години - 24 часа седмично;
- за работниците на възраст до осемнадесет шестнадесет година - 35 часа на седмица.
2.2.2. В случай на заетостта в инвалиди общество I или II група на работното време е настроен за тях не може да бъде повече от 35 часа седмично.
2.2.3. Специфични служители на работното време, посочени в § 2.2.1 - 2.2.2 .. присъства PVTR определя в трудовия договор. Продължителността на ежедневната работа се определя въз основа на чл. 94 LC RF.
Пример 4 Формулиране на трудов договор за създаване на намалено работно време.
3. Работно време
3.1. Работното време на работниците, които към датата на този трудов договор е деактивиран група II (работа) е 35 часа на седмица (с пълно заплащане). Според медицински доклад на продължителността на дневната работа - 7 часа.
Служителят е настроен на работната седмица петдневна с два дни (събота и неделя).
Въпреки факта, че намаляването на работното време на работника или служителя работи по-малко от колегите си с нормална дължина, "sokraschenets" не може да разчита само на заплати в пълен размер (с изключение на определената контакт по-горе изключение за непълнолетни работници и служители), но също така и върху равностоен празник както и гаранции и привилегии се ползват от хора с нормално работно време.
Полувреме
Той е разделен на три вида работа на непълно работно време:
- част време (изместване) намалява, когато определен брой часове на деня (промени) (виж формулировка в договор за работа на описания в пример 5).
- непълна работна седмица, когато е подложена на намаляване на броя дни седмично (виж формулировка в договор за работа на описания в пример 6).
- и едновременното присъствие на половин ден (смени) и кратко работни седмици (вж. формулировката в договор за работа на тази описана в Пример 7).
Пример 5. Текстът на договора за работа, че работникът или служителят настроен на непълно работно време за неопределен период от време.
2. Работно време и времето за почивка
2.1. Работник набор част (пет часа) време, в рамките на работната седмица петдневна с два дни (събота и неделя):
- в началото на работния ден - 10 часа. 00 мин.
- края на работния ден - шестнадесет часа. 00 мин.
- почивка за храна и почивка - 1 час 00 минути. (На разположение по всяко удобно време с оглед на служител на работата си в периода от 12:00 до 14:00 часа).
Пример 6. Формулировката в трудовия договор на работника или служителя, който в непълна работна седмица, за определен период от време.
2. работното време и условията на труд
Пример 7 Промени в трудовия договор с текста на този служител намерили работа на непълно работно време, включително и на непълно работно време и на непълно работно време, за определен период от време.
- Тридневна работна седмица с работни дни, в понеделник, вторник и сряда;
- шест-часов работен ден (от 09:00 до 16:00 часа, за хранене и релаксираща почивка от 12:00 до 13:00 часа)
с плащане пропорционално на времето на служителите. "
3. Във всички останали случаи не са обхванати от тази промяна в трудовия договор се урежда от трудовия договор, местните наредби и други организационни и административни документи на работодателите, работещи регулации.
4. Тази промяна в трудовия договор се извършва на две равни легални копия на силата - по един за всяка от страните.
5. подписи на страните:
Главен изпълнителен директор на Семенова Семенова
Константинов Константинов PP
отпечатвате копия на тази промяна в трудовия договор, получени
Семенова Семенова
Така че, на непълно работно време (някой от неговите видове) включва работа по-кратко от нормалното, както и да се осигури пълна почивка, гаранции и обезщетения се ползват работниците с нормално работно време (същият, както е предвидено за тези, които имат намален продължителността на времето). Въпреки това, приликите между намаляването на работното време и работата на непълно работно време в този край.
- въвеждане на част от работния ден (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време за период от не повече от 6 месеца по инициатива на работодателя (чл. 5, чл. 74 от КТ RF). Такава ситуация може да възникне, в съответствие с чл. 74 TC България при смяна на организационни и технологични условия на труд <14>, ако може да се появи масово уволнение на работници, в резултат на тази промяна. Критерии за масово освобождаване, в съответствие с част. 1 супена лъжица. 82 TC България решен клон и (или) териториални споразумения <15>. Ако вашата фирма има нужда да се възползва от описаната мярка трябва да се спазват стриктно процедурата формулирани в част 5 -. 7, чл. 74, чл. 372 TC RF. За да възобновите неуспеха да се премести в работата на работата на непълно работно време при тези обстоятелства да доведе до прекратяване съгласно претенция 2 часа .. 1 супена лъжица. 81 TC България ( "намаляване на броя на работниците и служителите или на държавата").
<13> Инициативата за установяване на този вид работа може да дойде от двете страни на трудовото правоотношение (и двете на работника или служителя и работодателя). Основното нещо е, че състоянието на работата на непълно работно време, е записано в трудовия договор (когато работното време на служителите е непълно, тъй като наемането) или да промените, за да го (например, ако страните са се споразумели, че вместо по-рано дефинираната трудовия договор нормалните работни часове на работа време от определена дата на работника или служителя да работи в рамките на непълно работно време).
При установяването на режим на непълно работно време по споразумение между работника или служителя и работодателя по чл. се изисква 93 код, за да уведомява службите по заетостта на населението.
Пример 8. работник Заявление за създаване на непълно работно време поради обстоятелствата, при които работодателят трябва да установят вида на работата навреме.
Началник на отдел на генералния директор на рамки
Karavaevu S. Yu. ООД "Финанси Фирма" Сатурн "
Съдържание П. Константинов
Хляба секретар DOW Service
- тридневна работна седмица с работни дни, в понеделник, вторник и сряда;
- шест-часов работен ден (от 09:00 до 16:00 часа, за хранене и релаксираща почивка от 12:00 до 13:00 часа)
с плащане пропорционално на отработеното време.
Основания за отказ не са налични
Ръководител на предучилищна услуги
Dashkova Dashkova EK
Второ, част време може да се определи като някои (Примери 6 и 7) или неопределено (Пример 5).
На трето място, работа на непълно работно време може да бъде предписван като в трудов договор (при получаване на служителите да работят - виж Пример 5.), и след това, когато работникът или служителят е работил известно време вече в друг вид на работното време (например, нормалната си дължина - виж пример 7) .. А промяната на формата на условията на труд на времето може да бъде временно.
Пример 9. Редът за заетост на непълно работно време
Единната формата N T-1
Дружество с ограничена отговорност Форма OKUD │0301001 │