Тъй като натрупаната майчинство - през 2019 г., за второто дете, на първия, третия, пари, за които

Финансовата подкрепа от страна на държавата за периода на отпуска по майчинство и докато се грижат за дете на възраст под 3 години е предписано от закона на Руската федерация.

Плащанията са гарантирани официално заетите жени и безработни, но при определени условия.

Причината е в болницата, който ще бъде издаден в гинекологичен кабинет, където жената трябва да бъде за сметка на цялата бременност. Но дори и да не би да бъдат регистрирани, здравен център, тя трябва да се дава лист временна нетрудоспособност.

Всяка жена, която е на път да имате бебе, което трябва да знаете как зарежда Fiat.

Ако е необходимо, те могат да се изчисли размера на самата жена, много преди раждането. По този начин, тя ще знаете какво да очаквате материала си подкрепа.

Осъществяване на родителския отпуск

Осъществяване майчинство е важен процес, който включва и работодателя:

1. За да започнете една жена трябва да се регистрира по време на бременност в общността, което ще се случи преди да се роди. В друг случай, той може да избере частна клиника, която предоставя медицински услуги и има право да предписват листове от временна нетрудоспособност.
2. В един определен период от време лекарят ще ви предпише болницата, жената, която ще даде на работодателя.
3. Болницата издава веднъж не dooformlenie необходимо. Но законът предвижда за случаите, когато една жена, се изисква допълнително болница след раждането, с които да се увеличи отпуска по майчинство в продължение на няколко дни и ще бъдат изплатени.

Указът е издаден от датата, на която ще бъде изписан от болницата.

В документа се гарантира не само за изплащането на обезщетения, но според закона. по време на ваканция една жена не може да бъде отхвърлена, а този период се отчита общия си опит.

При бременни жени, както и при раждането да, има пълното право да не издаде указ и да работи върху обща основа, ако здравето ви позволява. След това ръководството няма да бъде кредитирана с него.

По закон, той трябва да издаде болничен и си отиват в отпуск по майчинство преди раждането.

Ако не успее да направи това, след раждането на детето ще загуби изплащането на отпуск по майчинство, и веднага отива на отпуск за отглеждане на дете.

Когато решението да напусне в постановлението по-късно от очакваното, но преди доставката, болницата ще бъде издаден със задна дата, а общият брой на дни отпуск, за да продължите.

Как да?

Болницата издаден от лекар, който наблюдава жената. Той се сложи период от няколко седмици и очакваната дата за началото на труда.

На отпуск по майчинство съгласно законодателството на жените са на различни етапи, който се изчислява в седмици. например:

1. В здравословна бременност, наличието на патология или работят в опасни среди, при условие че един ембрион бременността - 30.
2. С две или повече плодове в 28.
3. Ако отседнете в район с висока радиация в 27.

Ако една жена ще настъпи преждевременно раждане, когато тя не е имал време да излязат в отпуск по майчинство, болницата ще бъде издаден след нея и навреме.

След болницата ще бъдат на разположение жена предаде на работодателя си и представя други документи, ако е необходимо.

По закон всяка част от временна неработоспособност може да се подава от работодателя в рамките на шест месеца след регистрацията.

Майчинство се прави като нормален почивка. Когато те ще бъдат направени необходимите счетоводни оценки, заедно с документите, те изпращат до Службата за финансов надзор.

От правна гледна точка, ако не се чувствате добре жена може да отиде в отпуск по майчинство по-рано, че няма да се отрази на размера на обезщетенията.

За да направите това, отидете в годишен отпуск точно преди постановлението или да отиде в болница за лечение, където средната болницата ще бъде издаден през този период.

Необходими документи

Указът, издаден в присъствието на:

• болница;
• молба за отпуск и да получават обезщетения.

Ако една жена работи на непълно работно време, и тя има право да се възползва от само един работодател, този, който ще плати, той е длъжен да представи удостоверение, че другият не извърши плащане на застрахования.

Когато опитът е по-малко от 2-годишна възраст се нуждаят от удостоверение за доходи от друга работа през предходния период.

Той също така е разрешено да се направи промяна на една или две предходни години, за които ще се изчислява средната месечна работна заплата за изчисляване на обезщетения.

Това е от полза за онези жени, чийто доход е по-малко днес, отколкото вчера, и тези, които са в отпуск по майчинство и получава обезщетения в последните две години. За да направите това ще изисква от работодателя да напише писмо до заместването на годината.

прилагане на пробата за отпуск по майчинство и да получава плащания тук.

нормативна база

Те включват Кодекса на труда (членове 81, 255, 256) и федералните закони:

• № 255 по задължителна застраховка период, свързан с майчинството;
• Брой 81 на изплатените обезщетения на граждани с деца;
• № 197 за издаване на временно деактивиране листове;
• Номер 1244 на социалната защита на майчинството и други области на човешките ресурси.

Кой трябва да се ползват?

Оставете да се грижи за едно дете в може да се издава на всеки роднина, който ще се грижи за него предучилищна възраст и също лице е на социални помощи.

Но изплаща майчинство за периода преди и след раждането може да се издава само при бременна жена, която е официално заети.

Безработни жени могат да получат обезщетения, но при определени обстоятелства.

Тъй като натрупаната майчинство?

За да се изчисли ползите, които трябва да се вземат приходи за последните 2 години, включително всички допълнителни плащания, различни от тези, за които не оценки в FSS и раздели общото от 730 дни.

Полученото число се нарича средната дневна работна заплата, умножена по броя на дните, определени в болницата. плащане по майчинство е 100% от оценената сума.

Този стандарт формула е удобен за използване, ако една жена през последното работно място опит повече от 2 години и е редовен доход.

Но има специални случаи, когато тя работили на непълно работно време или не са имали доходи, изпитват по-малко от 2 години, а след това при изчисляването ще бъде взето индивидуално за всеки отделен случай.

При липса на начисляване на доходите се извършва на базата на минималната работна заплата, или от други години, които могат да бъдат заместени вместо изчислява въз основа на изявленията на жените.

Ако една жена има двама или повече работодатели, а след това по дължината на всеки зависи от производството на един или и двете ще се изчислява и изплаща обезщетения.

От момента, една жена отива в отпуск по майчинство, тя ще получи еднократна сума, която ще зависи от нейната средната месечна работна заплата, а броят на дните, определени в болницата.

Тази сума не зависи от това колко пъти една жена ражда.

Първото дете

Неговата жена може да получи месечна, когато в края на отпуска по майчинство, и тя ще издаде отпуск за отглеждане на дете до 3 години. Това обезщетение се изплаща докато детето навърши 1,5 години.

От тази възраст и до 3-годишна възраст, жената сложи месечно обезщетение в размер на 50 рубли.

Като цяло се смята, че месечната добавка е 40% от средната месечна работна заплата жените, които тя имаше за последните 2 години.

На втори, трети и последващо

Това се получава обезщетение до 1,5 години, е една жена, един месец след това ще издаде разрешение за продукти за грижи за бебето.

В този случай, до 3 години и на всяко дете на жена получава 50 рубли. на месец.

За какъв период?

Жена получава майчинство, натрупани за периода преди и след раждането, за дните, посочени в болницата:

• стандартна ваканция трае 140 дни (70 и 70) по време на нормална доставка и раждане на дете 1;
• ако раждане, усложнения или преждевременно (22-30 седмици), общата продължителност на почивка 156 (70 и 86);
• ако по време на преждевременно раждане на дете умира една жена сложи 86 дни;
• когато една жена носи и осигурява редица деца, общата ваканция 194 дни (84 и 110);
• ваканционни жени от Чернобилската зона или други вредни за околната среда, 160 (70 и 90) дни;
• При приемането на дете веднага след раждането осиновители ще получите 70 дни платен майчинство за дете и 110 за двама.

сума за плащане

плащане по майчинство е 100% от оценената сума.

В отпуск за отглеждане на дете една жена получава около 40% от средния месечен доход в първия и 2 пъти повече от всеки един от следващата.

Тя зависи от това дали средната работна заплата?

Размерът на средната работна заплата се изчислява за последните 2 календарни години, но не и ток. Този доход засяга основно размерът на обезщетенията, които ще получите жената оставя в отпуск по майчинство.

Тя включва всички приходи, за които оценките на Службата за финансов надзор, разделена на броя на дните, в продължение на 2 години (730).

Ако една жена работи в продължение на няколко работодатели, тя осигурява всеки издаден отделно от болницата, според които плащанията ще бъдат направени от предприятието.

При условие обаче, че опитът на всяка компания за повече от 2 години. В други случаи, да плати обезщетението се задължава работодателя, жената може да избере който и да е.

Ако се окаже, че жената не е имал доход или твърде малки, че е позволено да се направи изчисление на предходната година, по свой избор, да напише декларация за замяната на годината. Това изисква удостоверение за доходите за периода, за който ще бъдат наградени с указ.

Тя осигурява жена за нова работа, която е направена и изплащане на майчинство.

Има ли някакви ограничения?

За всяка година законодателят е установил определена сума, по-горе, които не могат да бъдат взети от общите приходи за изчисляване на обезщетения.

Ако SRS жена е над този праг, счетоводителят е длъжен да се използва броят 1,772.60.

Например, за стандартна отпуск по майчинство от 140 дни, една жена може да се обърне възможно най-много: 1772.60 RBL. * 140 = 248 164 рубли.

Това се отнася за жените, чийто средномесечен доход за последните 2 години по-малко от 7500 рубли. и тези, които имат опит от най-малко 6 месеца.

7500 (SMIC) * 24 месеца / 730 дни = 246.57 рубли.

Ако при изчисляването Оказва се, че по-малко CLE, използвани 246.57 фигура.

Например, за стандартна отпуск по майчинство от 140 дни, жената може да бъде платена минимум: 246.57 рубли. * 140 = 34,519.80 рубли.

В какъв период от време се изчислява?

Оставянето на отпуск по майчинство една жена се интересува от въпроса за колко време ще се зарежда Fiat.

По закон, след подаване на документите и изчисляване на плащанията се извършват в рамките на 10 дни.

Как да се изчисли плащанията по майчинство? Вижте тук.

Как действа закона за изплащане на майчинство? Повече информация в тази статия.

Дали не-работещите жени?

Майчинство плащане на еднократна сума може да получите на безработни жени, ако:

• бяха положени по време на бременност и застана в центъра на заетостта в счетоводството;
• учи в средно специално или висше.