Структурата на отбора спортове - спортни екипи, малки групи и колективи
Разпределяне на официалната (бизнес, формално) и неформални (емоционално, неформални) група структура. Формалната структура отразява комуникационна система, която се основава на правата и задълженията на член на групата, в зависимост от неговата роля (роли) в тази спортна дейност. Официалното организацията на групата се въвежда отвън.
Формалната структура на спортен отбор е разделен на вертикални и хоризонтални. Вертикалната структура се определя от наличието на редица ръководни длъжности: ръководител на екипа, старши треньор, вторият треньор, капитан на отбора. обикновени играчи. Хоризонталната структура е свързано с бизнес дивизията (спортна игра) роли.
Група дейности не могат да бъдат успешни, ако функциите, изпълнявани от всеки член на групата няма да бъдат диференцирани и адаптирани към един друг. Лошо е друга опция, когато всеки иска да направи същото нещо; те ще се намесва само един с друг.
Те проста истина понякога се забравя от спортисти, а не само от собствената си вина: в много отношения той е повишен съперник унищожаване симулирана комуникация. В този случай, всеки един от играчите на отбора се ангажира да поеме водеща роля в атаката, защитниците започват да играят с победа, забравяйки, че атаката започва с точното им пропуск. В този случай, например, в доклада на футболен мач пишат, че има 11 играчи на терена, но не е имало екип.
Неформална група структура, която също е разделена на вертикална х хоризонтално, е създадена от групата и е фиксиран лични импулси, носещи съгласуван характер. Често тази структура се основава на симпатия / антипатия, навици, морални принципи на членовете на групата. В тази структура, изолирани лидери външни и членове на групата, които заемат междинно положение във вертикално йерархия. Хоризонтални ролите са разпределени в неформални групи във връзка със задачите, извършвани от тези групи.
Всяка структура група отразява обективно отношението между неговите членове (зависимост, подчинение, сътрудничество, взаимопомощ), наречени междуличностните отношения. Основният начин за изучаване на тези отношения - постоянно наблюдение на действията и поведението на хората в екипа. Въпреки това, ако пътят е дълъг, и надолу в момента ситуацията изисква това, в много случаи знанието на вече съществуващите отношения в групата. Ето защо, повечето междуличностните отношения са изследвани по метода на социометрия. Основателят на този метод J. Moreno смята, че в основата на човешките отношения е един вид sintonnost, че е характерно за всеки човек спонтанно, неоправдана проява на съчувствие и антипатия към другите. Междуличностните отношения не могат да се разглеждат само като отражение на емоционална и психологическа явления (харесва и какво не), въпреки че последните са важни за изясняване на структурата на групата и нейната сплотеност и т.н. Междуличностните отношения трябва да се разглеждат от гледна точка на норми, ценности, нагласи, които са се развили в група (спортен екип) на базата на активната работа на всички свои членове.
Има следното определение на социометрия: система от няколко техники, които позволяват да се открие количествено определяне на предпочитания, безразличие или отхвърляне, които получават лица в процеса на междуличностни комуникация и взаимодействие.
Социометрични метод включва получаване на по темите, отговори на въпросите за предпочитания или отхвърляне на членовете на техните групи в различни ситуации (по време на работа, в училище, в спорта, по време на свободното си време). Тези въпроси изискват социометрични критерии. Разграничаване силните и слабите страни на критериите за подбор. Първият се отнася до най-важните и значими за изследваните аспекти на живота си. Вторият свързани с краткосрочен план, ситуационни фактори: извършване на еднократни задачи избор партньор бдение, и т.н. ...
По време на социометрия може да използва различни методи, но всички основи-vayutsya относно избора на членове на групата от предпочитанията на един и отхвърляне на другия. Изборите могат да бъдат свободни и фиксирани. В първия случай, броят на лицата, които могат да се нарича предпочитано, не е ограничен; във втория случай показва броя на изборите ( "Име на петте най-добри играчи"). В групи от по 10-15 души (в това число и всички спортни екипи) са по-подходящи за ограничаване на броя на избор не е в същата група с 30-40 души (изпитни клас) се препоръчва да се ограничи обхвата на 3-5 теми.
Социометрични статус определя психологическата и субективна мярка за популярността на допустимостта на човешката група. Тя се формира в процеса на сътрудничество и комуникация, оценка на бизнес и лични качества. Най-голям брой точки печели спортист екип за бизнес (игра) качеството, толкова по-голям брой на членовете на екипа признават добрата си играч. Най-голям брой точки печели спортист в екипа на емоционалните качества, толкова по-голям от броя на членовете на екипа му даде предимство в работата с тях в ежедневието.
спортни екипи от висок клас играчи оценка на заслуги, като правило, по-висока от емоционална, което отразява процеса на формиране на тези отбори: избрани играчи с доста висок статус бизнес. В същото време, като човек, тези спортисти могат да се възприемат по различен начин. Смята се, че присъствието на високи оценки за бизнес и лични качества на мнозинството от членовете на групата е показателно за една малка група на зрялост и показва степента на съвпадение обществени и частни интереси. Сближаване (конвергенция) и двете структури създава предпоставка да съответства на формални и неформални лидери, които, както ще бъде показано в бъдеще, е много важно за екипа за управление.
Сближаване в присъствието на положителните оценки е един от факторите, отговорни за степен на Атлета на удовлетвореност от престоя си гои или друг отбор. Това, от своя страна, влияе на процеса на осигуряване на играч в отбора.
Социометрия дава само общо описание на структурата на групата, неговата рамка, без да го отваряте, какво мотивира членовете на групата, избирайки някои и отхвърляне на другите, какво се крие зад харесва и какво не. Показано е, че социометрични избор не винаги отразяват реалното отношение към един или друг член на групата и че връзката разкрит от социометрични процедурата, може да не съвпадат с реалните, жизненоважни отношения в процеса на изпълнение на цялостното представяне група. "Nepredpochitaemye" в социометрия в реалната бизнес отношения и като такава не може да бъде. Известно е, че се отдалечава на заден план, а играчите в този спорт по време на стресови ситуации лични не харесвам спортисти взаимодействат един с друг, както е ситуацията изисква. В някои случаи, борбата за място в отбора, може да доведе до изкуствено занижени качества на отделните спортисти. В допълнение, избора на партньор, за да си взаимодействат в реалния живот, а не на хартия, хората със сигурност ще бъдат взети под внимание не само дали иска някой да общуват, но също така и да реагира на него, че той иска, който той е избрал. Ето защо, изборът на реалната ситуация може да се определи по различни мотиви: престижа, самоизтъкване, бизнес съображения.
При изследването на връзката в отборните спортове, за да се насладите на социометрия, но не само това. Какво трябва да знаете за ситуацията в отбора (за което е създаден от екипа, е на предварителен или окончателен списък на това, което конкуренцията и т.н.). В допълнение, трябва да се опитате да разберете истинските мотиви на някои предпочитания и отхвърляне на другите.
Тъй като човек, който принадлежи към групата постоянно се фокусира върху становището на самата група, важно е да се знае, чието мнение на всички членове на групата е най-важното за него. Техниката (EV Шчедрин), с помощта на който можете да видите препратка към всеки социален кръг, което означава, тези лица по мнението и оценката на която член на групата е готова да се движите, си знаят обект на вниманието им. Изследването на референтната кръга на комуникация позволява по-значимо за проучване на структурата на групата.