Списък брой - това е средният брой на заетите лица

Предишен ◈ Следващото

Във всяка фирма, голям или малък, има определен брой работници и служители, които могат да се видят в този доклад, тъй като на посочения номер. Което е от особено значение в поддържането на компанията.

Списък брой - това е средният брой на заетите лица

Списък брой - това е документ, който отразява абсолютно всички служители на компанията, който и да е позиция. Дори ако един служител работи само по време на сезона, но не напълно за една година, той също така допринася за брой работни заплати на дружеството.

ТРЗ и среден брой

Както се вижда от определението, в този документ са включени всички служители на компанията. Добре написано характер брой служители по трудов договор - това е най-правилното и навременно подаване на отчети. В този документ се взема под внимание, дори и тези, които не са в определен момент по време на работа. Но това не означава, хората, които работят на непълно работно време.

Средният брой е малко по-различен от предишния. Този тип документ се използва, че за изчисляване на средната работна заплата в компанията, работата ефективност, текучество на персонала, съотношението оборот. Ето, това изчисление, направено за определено време.

Работниците, които не са вписани в този списък:

Жените в отпуск по майчинство;
Командирован на добива, за въвеждане в експлоатация. Когато тя не засяга дали компанията плаща заплата.
Инвалиди на Великата отечествена война.

Служителите, които работят у дома си, за да завърши програмата са включени в този списък, и служители, които работят у дома си, но не включват пълния период от време, всъщност е работил.

Правен акт за изчисляване на числеността на персонала

Всякакви действия, извършени от служители, компаниите са регламентирани в Кодекса на труда и подзаконовите актове. Стандартите включват разпоредби организационната структура на предприятието. Налице е също така регламент, координира изчисление на средния брой.

Водещи него, е да се придържат към насоките, които определят процедурата за съставяне на тези форми:

Номер P-1 "Информация за производство и доставка на продукти"
Брой на P-2 "Информация за инвестиции в нефинансови активи"
Брой на P-3 "Данни за финансовото състояние на дружеството"
Брой на P-4 "Информация за броя, заплатата, работническото движение"

Придържайки се към правилата, предписани от тези нормативни документи може да направи и попълване на бланки по тези числени стойности, премахване на грешки в тях. Което много помага да спестите време при монтаж и демонтаж на документи.

Изчисляване на работни заплати брой служители с пример

За да разберете идеята по-специално необходимостта да се направят някои изчисления.

За да се изчисли средната стойност списък през изминалия месец, първо трябва да се изчисли по ведомост, така изчисленият месечен размер и се разделят на броя на дните, да е равен на средния брой. Водещи брой длъжна да вземе почивни и празнични дни под внимание. Съставът на трудещите се в тези дни се равнява на дните от седмицата.

Изчисляването на средния брой на служителите с пример

За да стане ясно къде са числата, които ще трябва да се направи таблица със следните стойности:

Дата;
Хората се записват в числеността на персонала;

Тук ще се види, че стойността на работната заплата е 802 души. Всички тези ценности трябва да се изчисли броят на следващия повече.

Изчисляване на средния брой на служителите се осъществява с най-голяма грижа. За да се изчисли тази стойност, трябва да използвате данните от предходната таблица и се добавя към още две колони: броят на хората, nevhodyaschee, и които са включени в него.

Сега ние се пристъпи към изчисляване на средния брой. За да направите това, стойността на работната заплата се взима и се разделят на броя на дните, в крайна сметка, в резултат, който е средният брой. 802 chel.dn. 31 дни. = 25,87 души. В цели числа той генерира 26 души.

За да се направи изчисление на размера на тримесечие, година или всеки друг път, когато искате да: добавяне на месечните си фигури и разделете на общия брой на месеца. И за да закръглят само общите суми, но не се намесва, защото не може да се скачи. След изпълнен с последици по време на докладите от инспекциите в съда.

външна част

Лицата, които извършват краткосрочни задължения и са в числеността на персонала на друга компания, наречена външна част. Но те вършат своята работа едновременно на договора. Този вид работа има свои правила в закона, а именно 0,5 процент и срок от не повече от 4 часа.

Съответно, средният брой на старт да се счита, въз основа на данните, посочени в таблицата. В него се посочва датата и часа на всеки служител поотделно, тоест, с други думи, тяхното отчитане се извършва пропорционално на времето, през което е работил за известен период от време.

Това е перфектно отражение на тези отношения формула, в която средният брой на външен непълно работно време ще бъде равен на броя на дните, които са били изразходвани и се разделят на продукта на продължителността на работния ден и техните количества.

Помощ числеността на служителите

Всяка организация, като са се регистрирали, не е такъв документ. Тя може да бъде издаден в необходимите случаи. Защо е необходимо? Броят на хората, които работят в завода се използва за съвсем различни цели. Въз основа на тези изчисления правят справки, които са необходими и за работа в компанията от същите хора и предприемачи.

Документът е използван в няколко случая:

По искане на данъчните органи. Те се основават на документа определя кой дари декларации на хартиен носител и в електронен един. Ако номерът не е повече от 100 души, изявленията, доставени на хартиен носител, както и ако са повече от 100 - в електронен.
Всички работодатели представят доклади за състава на организацията.
Ако компанията се затваря или отваря, тя също така изглежда този документ.
Този сертификат може да изисква от банките или друга финансова институция.

Помощ фуражи

Формата на този сертификат е в зависимост от организацията, за която е направен, но не по-шаблон и попълнете поръчката, трябва да го посочите:

Името на документа;
наименованието на органа, за да го изисква;
Пълни подробности за човека, който го е направил;
Калай, и след това СРТ;
Броят на персонала по време на справка;
Дата на пълнене;
Компонентът за подпис и неговото тълкуване.

Той го е направил в два екземпляра: един данък, а другият, който я беше. На документа задължително трябва да бъдат маркирани с датата на приемане. Когато го прилагате към изчисляването на данъчната се извършва въз основа на информацията за насрочването на работниците и служителите, сметка за всеки календарен ден.

Преброяване и пълнене

При изчисляване на тази справка трябва да бъдат много внимателни и да го изпълни точно и стриктно основа на наличните данни. Се вземат под внимание всички тънкости и нюанси на производството. Попълване на документа също така изисква задължителна цел и грижа.

Най-малката грешка може да бъде изпълнен с последици за компонент и следователно организацията. Документът трябва да бъде заверен от директор, счетоводител с препис подпис.

Както вече разбрахме от статията, че е важно да се използва за преброяване точния брой на работниците и служителите, които работят в компанията.

Изчисление води задължително месечно целогодишно. Важно е да се счита за всеки месец броят на служителите, а понякога и всяка седмица.

Обикновено тези изчисления правят счетоводители, които дават някои съвети за това как да се провеждат такива изчисления.

Препоръчайте се броят в няколко стъпки:

Първият брой на тези, които работят непрекъснато в пълен размер;
След това се изчислява за временна заетост работници, работници, които работят сезонно;
И след това да се изчисли на административния персонал и управлението.

Защо в този ред? И всичко това, защото основната работа на обикновените работници. Следователно, те са на първо място в опашката.

Що се отнася до допълнителния персонал, а след това ги брои по няколко начина:

От обема на работа, за да се извърши;
На отчитане на мястото основната работа;
След като анализира броя на обектите, които са били в експлоатация.

За извършване на изчисленията, необходими за да се насочи към числата много внимателно. който трябва да бъде същото и за потвърждаване на валидността.