Специфичният характер на специалните условия

Специфичният характер на СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

На трудния въпрос за терминология

в българското трудово законодателство на някои термини се използват и до днес, което по-близък е трудно да се разбере тяхното значение. Един от най-мистериозните концепции, посочен по-долу, са така наречените "специални условия".

По този начин, чл. 146 TC България, каза за заплати на работниците и служителите, занимаващи се с тежка работа, работа във вредни, опасни и други специални условия (подчертани от автора.).

А. Г. Fedorets отбелязва, че "това понятие в националното трудово законодателство. Неопределен. В тази връзка, от правилото, съдържащо се в чл. 147 от RF КТ, в пряка форма и не може да се приложи. В правната практика на" специални "са условията на труд които се различават от "нормалните", "нормално" (без определяне, както и на установената практика) се считат за условията на труд, без никакви "функции" :. дневната смяна, в рамките на 8-часов работен ден, 40-часова работна седмица е, не в отдалечени райони, които не са в специални климатични условия, при условия и спазването на санитарните норми. Всичко, което е различно от "нормата" може да се разглежда като "специален". [1]

Друга работа с едно име

В резултат на това днес по-специално е прието да тежките работи, работи с вредни и опасни условия на труд, работа в райони с неблагоприятни климатични условия, както и тези видове работа, които се отклоняват малко в тяхната специфичност от типичното, като спедиция и работа на полето.

По този начин, чл. 117 TC България ни разказва за допълнителен годишен отпуск на работниците с вредни и опасни условия на труд, както и чл. TC 118 България - за допълнителен отпуск за особения характер на работата. По наше мнение, концепцията за "специален характер на работата" тук е синоним на специални условия на труд.

Изглежда, че тези два члена от Кодекса на труда, въведени известна яснота в очертаването на вредни, тежки, опасни условия на труд и работа при специални условия на труд. Например, дали работата на регенерация на серовъглерод апаратчик вредно? Разбира се: на работното място, каза предмет съдържа фактори, които имат неблагоприятен ефект върху тялото си по време на смяната.

Въпреки това, ако лоша работа, не е включена в съответните списъци или списъци, но извършва в райони с неблагоприятни климатични условия (Далечния север, пустинята или сухите райони и т.н.).? Не, това не означава, че не се отразяват на условията на труд на работника в този случай, но цял комплекс от природни фактори -. Продължителността на дневна светлина, температура и така нататък.

Тези естествени фактори засягат едновременно цялото население на региона, както и специалната връзка с работата не е на разположение. В действителност, като подобни правила относно гаранциите и компенсациите на лицата, които работят в областите, в неравностойно положение, законодателят цели да заинтригува потенциал и да запази работните места, осъществяващ функциите им на работниците на основание, че състоянието на техните дейности в тези области е от съществено значение.

Продължаване на сравнението, погледнете примерите за работа със специални условия на труд в нашето разбиране - като дейност на работниците, работодателят не изисква приемането на засилени мерки за сигурност за трудовия процес, но само малко по-различен от типичните в тази област. Интересно е да се хареса на понятия като експедиции и теренна работа на природата, които могат да се разглеждат като класически пример за работа в специални условия.

Експедиции и работа на полето природата

Установено е, че условията на полето - това са специални условия за работите по проучване и производство на земя, свързани с несигурната работа и професионалния живот и поставяне на промишлени обекти извън населените места.

Освен това, в съответствие с Правилника за спедитора е лице, което извършва или организира извършването на определени договор спедиторски услуги спедиция.

Анализ на нормативните документи, регламентиращи дейността спедиция, води до извода, че действията на спедитори също се извършват в условия, които се различават от нормалните условия на труд, - тяхната работа е свързана с постоянно официални пътувания "[2].

Има ли разлика в осигуряването на безопасни условия на труд от работодателя на работниците и служителите, които работят, например, в областта, така и извън границите на града? Едва ли - тя изпълнява една и съща работа, функция, която първоначално е била предвидена трудовия договор, поради това, концепцията за "работа в специални условия" просто поема известен дискомфорт за работника в сравнение с типичен, стандартна процедура.

За да се поддържа интереса на работника или служителя да изпълнява не е най-удобния за него да работи и той трябва да предостави някои допълнителни ползи в съответствие с трудовото законодателство. Въпреки това, ние отново се подчертае, от гледна точка на като въздействието на неблагоприятните фактори на производството на околната среда и процес на труда в работата на работника тяло в "специални обстоятелства" в предложената нашето разбиране е нито трудно, нито са вредни, нито опасно.

Необходимо е да се прави разлика между работата на специалните условия и вредни, тежки и опасни, не се изисква да се отрази най-вече в Закона централния клон - Кодекса на труда. В определението на специални условия, е наложително да се отбележи, че тези, които не са тежки, вредни и опасни условия на труд - както са обобщени по-горе, тези специфични дейности изискват много по-голямо внимание от страна на работодателя и на предоставянето на други, по-мощен гаранции, обезщетения, компенсации и PR.

Сред типичните работни места със специални условия на труд трябва да включват следното:

- в райони с неблагоприятни климатични условия;

- от условията на ненормиран работен ден (ако все пак в близко бъдеще това ще бъде изключително неблагоприятна за спорните правни строителни работници в българското законодателство);

- в неравностойно положение от гледна точка на терористична заплаха области на (като допълнителен отпуск във връзка със специалните условия на работа от средата на 90-те, предоставени на лицата, извършващи работа в длъжност на територията на Чеченската република.);

- лица, чиято работа е свързана с пътуването, включително и тези, които работят в областта и да участва в работата на експедиционен характер. Трябва да се съглася с Yu. На S. Golovinoy, критикува положението на българското трудово законодателство за липсата на необходимите разяснения на определението на такива произведения. [3]

Възможно е в този случай и обединението на различните обстоятелства, които влияят на работника или служителя - например, asfaltobetonschik-varilschik заета от ръчна работа, може да изпълнява задълженията си в окръг Ямало-Ненецкия автономен окръг.

В този случай, същите като двамата не са свързани един с друг фактора: работа с опасни условия на труд и да работят със специални условия. Ако asfaltobetonschik-varilschik работи в Москва, а след това там е само първата определен фактор за контакт.

Разбира се, всеки от идентифицираните фактори могат да произвеждат независими юридически последици и актуална задача на законодателя - да персонализирате и да разположи правоприлагащите органи за основните характеристики на работата на специалните условия, в тесния смисъл на думата.

и. за. началник отдел

OmSU тях. F. m.Dostoevskaya