Регионални фактори и допълнителни заплати на работниците на Далечния север

Предишен ◈ Следващото

Трудовото законодателство предвижда различни обезщетения и гаранции за служителите, извършващи дейности в райони със специфични климатични условия. За тези, които работят в Далечния север и еквивалентни области, една от тези гаранции е увеличил заплатата с техните заплати регионалните коефициенти и процентни увеличения.







ОКРЪЖЕН ФАКТОР

РАЗМЕР ФАКТОР

Коефициентите в зависимост от тежестта на работа и условията на живот варира значително в границите от 1.15 до 2 (за работа в Антарктика експедиция - 3).

Размери коефициенти и листи с части, одобрени от правилника на СССР в момента се прилагат както е изменен.

Ръководейки се от чл. 135 TC RF, търговски организации могат да кандидатстват коефициенти, определени от съответните регулаторни актове (както на федерално ниво и на регионално или местно равнище), тяхното закрепване в колективните трудови договори, договори, местни наредби, трудови договори. Също така трябва да се помни, че в условията на възнаграждението не може да се разграждат в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Обърнете внимание! Органите на държавната власт на субектите на България и местните власти имат право за сметка на бюджетите на субектите на България и бюджетите на общините да определят по-високи цени за размера на регионалните институции, финансирани съответно от бюджетите на българските регионални и общинските бюджети. Регулаторна акт подлежи България ограничаване на увеличаването на размера на регионалното коефициент може да бъде настроен да се поставят извън България общини предмет състав.

ORDER ТАКСИ

Имайте предвид, че регионалното коефициент, изчислен на мястото на действителното постоянна работа, независимо от местонахождението на работодателя. Това означава, че ако един човек работи в отделни структурни подразделения на организации, намиращи се в северните райони, или има пътуващ характер на работата и навлиза в тези области, независимо от местонахождението на организацията, заплащане на работата му трябва да се извършва, като се отчита регионалното фактор. Ако служител работи в районите на COP не са постоянни, но за период от време, процентът на област се изчислява от негова страна на заплатите, пропорционално на това време. Коефициентът се изчислява върху цялата заплата, която включва всички плащания в полза на работниците и служителите, включително обезщетения за дългогодишен трудов стаж.

Освен това, съотношението се изчислява на квоти и допълнения на тарифната ставка (заплата) и компенсаторни плащания, свързани с начина на работа и условия, които включват квоти работа:

  • за владеене, заглавието на професията, непрекъснат трудов стаж по специалността, и така нататък и др..;
  • длъжностни лица и граждани, допуснати до държавна тайна;
  • за трудов стаж (непрекъсната работа), както и обезщетение за прослужени години, се заплаща всяко тримесечие или по същото време;
  • за резултатите от годината;
  • за условията на труд при работа през нощта, работа на смени, за комбиниране на сделки (позиции).

В тази част от приходите, на които таксуват регионален коефициент, изключени:







  • процента премия към заплатата за работата си в районите на CC, както и в южните райони на Източен Сибир и Далечния Изток;
  • всички видове плащания от средната работна заплата (платена отпуска, заплащане на обучение на служителите, насочени към професионално обучение, допълнително обучение или обучение в средните професии);
  • финансова помощ;
  • Еднократно поощрителни плащания не са обхванати от системата на заплащане.

Тези разходи са свързани с разходите за труд в пълен размер въз основа на ал. 11 ч. 2 супени лъжици. 255 от Данъчния кодекс на България (Данъчния кодекс).

процента премия

За разлика от регионалната фактор, лихвените надбавки са плащания (елемент на заплатите), с цел да се възстанови допълнителни материали и физиологични разходи за служители, работещи в неблагоприятни условия. Тази надбавка се изразява като процент от заплатата и се определя в зависимост от възрастта на работника или служителя, площта на група, към която възлага на определен район (държава), и трудов стаж. увеличените лихви заплатите и по реда на неговото изплащане се определят в съответствие с процедурата, установена в чл. TC 316 България за определяне на размера на регионалната фактор и реда на подаване на заявлението.

старшинство

Лихвените бонуси се присъждат на базата на години трудов стаж в северните райони. Съгласно чл. 314 TC България процедурата за установяване и изчисляване на трудовия стаж, необходими за получаване на гаранции и компенсации, установени от правителството на Република България в съответствие с изискванията на Закона № 4520-1.

Обърнете внимание! За служители на организации, намиращи се в райони на Конференцията на страните се поддържа непрекъснато обслужване, право на нарастване на заплатите, ако прекъсване на работата не превишава условията на действащото законодателство.

Продължителността на заетостта, допустимост за обезщетение на жените, които имат деца на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 16 години (включително тези под тяхна грижа), остава в зависимост от наличието на работата в срок не повече от определен възраст, независимо от основанието за прекратяване и продължителността на прекъсване.

МЯСТО НА РАБОТА

Premium с месечна заплата за работа в северната част, са обособени в четири групи от по-северните райони с различни степени на тежест на климатичните условия:

  • Група 1 - Крайния север с особено трудни климатични условия;
  • Група 2 - останалата част от Далечния Север;
  • Трета група - райони, еквивалентни на Далечния север;
  • Група 4 - други райони със специфични климатични зони.

Изплащането на лихвените надбавки за стаж в първа, втора и трета група от области създадена с указ на Върховния съвет на СССР от 02/10/1960 "На регулиране на ползи за тези, които работят в Далечния север и областите, еквивалентна на Далечния Север" и от 26.09. 1967 № 1908-VII «разширяването на ползи за тези, които работят в Далечния север и областите, еквивалентна на Далечния север".

възраст на работниците и служителите

Общият размер на премиите, изплащани на определени служители не може да надвишава границите, предвидени от приложимото законодателство.

ORDER ТАКСИ

Заплатата, на която се начислява лихвата квоти, не включва суми:

  • регионален коефициент;
  • средните доходи (в този случай, обезщетението вече взети под внимание при изчисляването на средните доходи);
  • полеви квоти;
  • финансова помощ;
  • премии, носещи еднократен характер и не е платена от фонда за работна заплата;
  • награди за изобретения и рационализации.

надбавка Лихвата, калкулирана от датата, на правото да се допълни с подходящ размер, изплаща ежемесечно от датата на правата на работниците и служителите в тях. Датата, на която с квоти е настроен на по-голям размер, се установява съгласно счетоводното персонала на работник или професионален опит в съответствие с реда на обслужващия персонал. Ако работникът е бил в отпуск по времето, когато правото на редовна премия, а от датата на правата върху него до края на почивните е включена в продължителността на трудовия стаж, необходим за следващия (редовно) надбавка. Тези разходи са свързани с разходите за труд в пълен размер въз основа на ал. 12 ч. 2 супени лъжици. 255 от Данъчния кодекс.

VV Semenihin, шеф на "Ekspertbyuro Semenikhina"

Научете повече:

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката







Предишен ◈ Следващото