Работодателят не осигурява ръце на трудов договор, като - правни консултации
Добро утро, Теодор.
В съответствие с член 67, България TC трудов договор в писмена форма се сключва не по-късно от три дни, считано от датата на приемане на работника на vypolnenimyu техните задължения.
Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са се призната трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения, освен ако не е предвидено друго от съда.
Трудовият договор е в два екземпляра, на втора инстанция работодателят трябва да предостави на работника или служителя срещу подпис
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
Ето защо, трудовия договор работодателят е длъжен да ви дам, а ако това не се случи е налице нарушение на трудовото законодателство.
По отношение на смяната на собствеността. Дори ако на предишния собственик е бил представител на работодателя и в негово лице трудов договор със себе си да направи промени в трудовия договор не е необходимо, тъй като в момента на сключване на договора на бившия собственик е имал пълното право да сключва такъв договор и след неговото уволнение ще бъде възложен на друг представител, но вече за сключването на други споразумения. Ако промяната на собствеността не засяга задълженията си, условията на труд и други условия, предвидени в договора за работа, но да направите промени в този документ не е необходим, трудовият договор се доста ligitiven.
Що се отнася до промени в името на фирмата. Трудови договори в това отношение, също не предоговарят, ако не следва в допълнение към други имена промени. Това ще бъде достатъчно, за да извърши вписване в работната книга, както и да сключва dop.soglashenie на трудовия договор на промените proizoshedschih.
По отношение уволнение. Работодателят няма право да забрани работници да се пенсионират. Това е в нарушение на член 80 от България и FC st.5.27 Административния кодекс на Република България.
В тази ситуация, трябва да напишете писмо на оставка на собствените си най-малко 15 работни дни преди датата на уволнението в два екземпляра. 15 дни, тъй като 14-дневен срок, работещи навън започват да текат от следващия ден на подаване на заявлението и с действителната дата на поставяне на визи директор.
Можете да се регистрирате официално оставка през дневник на вашето копие, да зададете да се сложи регистрационен номер. След това, две седмици работят тихо. В последния работен ден трябва да ви даде кариера, както и копие от заповедта за уволнение, както и да ви направи пълен изчисление, обезщетение за почивка, надници и други компенсации, които могат да бъдат предоставени от вашия колективен трудов договор, разбира се, ако имате такъв.
Ако Ви е отказан достъп на следващия ден донесе писмено становище относно изискването за издаване на работна книга и да направи пълен изчисление, естествено декларация в два екземпляра. На подпечатана регистрация, и второ копие. заедно с декларация за оставка преди две седмици, за да се поберат на прилагането на Инспектората на труда, която се опише това, което вашите права са нарушени. Не е огън и не дават на изчислението и работа записа.
Нанесете на Инспектората на труда и всъщност всички проверки ще се проведат в продължение на няколко дни в компанията, на факта на нарушение на правата си, е естествено да бъде инсталиран, компанията ще се наказва с глоба, и ще получите изчисление. Ако искате да накаже работодателят може по-здраво прилага това изявление в Prokuratov.
Няма да има повече въпроси, моля.
Свържете се с адвокат