Психология на отношенията в екипа по време на работа и правила за поведение

В тази статия ще научите:

Психологията на работното място и на отношенията в екипа

Поздрави, възлюбени мои читатели! Днес ние говорим за една тема коварен като психологията на отношенията в екип по време на работа. Защо коварен? Всеки поне веднъж изправени пред натиск от връстници, банална клюки зад гърба им, дори и откровени базите пред властите, оспорване на качеството на нашия професионален. Е, има нали? Как да се избегнат тези проблеми, за да се установи корупционна връзка с екипа, и дори да ги увийте в печеливша страна за вас, както аз трябва да кажа в детайли.

Детство, детство, къде ще отиде ...

На работа хората идват с различен характер, темперамент, ниво на самочувствие, мотивация: недоволните, завистливи, съветници, клюки, учители и други лица; за начинаещи трябва да бъде в състояние да се присъединят към този букет.

Ако не сте в първия ден на труда на шефа си, искам спешно да промените нещо в отношенията ви с вашите колеги, нека да видим каква роля се дава на вас, вашите колеги в този позор, изберете стратегия на поведение, единственият начин да преместите установена връзка със земята. Но първите неща, на първо място!

Първи ден: фатален успех!

Преди да преминем към практическите препоръки, представете си, че вашият офис е дошъл чисто нов служител. Вашата реакция? Разбира се, по-различно. Лихви, бдителност, любопитство, подозрение, безразличие, но абсолютно всеки ще определи новак на тема "приятел или враг", това се случва несъзнателно и естествено, да гледате себе си. Как да се държим, какво щеше да премине този тест? Важно е в първия ден на работа, за да спечели, а мотото на седмицата ще бъде: "Точност по всякакъв начин!". От появата, слагайки край на изявления, действия и експресни емоции.

• вие Нека в живота е много светъл, съблазнителна, но да се работи, за да не се махат с общественото мнение, се облича по-резервирани. елегантен, и най-вече чисти и спретнати. Никой не ви задължава да бъде сива мишка, но не знам хората, с които трябва да се работи, се придържате към по-официален стил.
• Спазвайте правилата на етикета. елементарни Поздравете тези, които се запознаем, да кажем сбогом при напускане. В противен случай, може да премине един арогантен и "груб".
• Не ви съветвам, бързат да установяват отношения, да флиртува с мъжете, щастливо одобрява своите комплименти за уреждане на обяд с всеки на свой ред. По този начин, можете да предизвика негативна реакция от жените спечели презрение към мъжете.
• Вие не трябва да се спори с жени, да слушате повече. тъй като за първи път ще провокира, да наложи своята роля да се включат в клюки и интриги. Откажат да участват, учтиво, но твърдо.
• Информация за който представяте дозира. не да роди спекулации и клюки, и духовен ексхибиционизъм безполезен, суха семейно положение, наличие на деца, образование и т.н.
• Отпуснете се. Zeal и инициатива в нужда, готов да се възползва от всички задачи, но ако започнете да изпълзяват лидерство и подчинени на несвързани с работата, и колко добре може да го оправи, а след това, повярвайте ми, има всички шансове, които не харесвате, възприемаме като парвеню.
  
• Помолете за помощ към колегите си. някой, че ще бъде хубаво и важно и добро за вас.
• Имайте колективни корпоративни навици. традиция. захвърлям бакшиш, за рождени дни, но не се бори от първите дни на наказанията за отмяна, ако късно, след почивка, се е разпаднала.

Ние сме толкова различни и все още сме заедно

Всъщност, конфликтите между служителите доста често срещано явление, известни роли, както се казва "на арената едни и същи." Обърнете внимание на причините за проблемите, на базата на възможните видове взаимоотношения:

1. "Scratch-котка" или "мърморко". Тези дами имат във всяка организация, невъзпитан, ядосан, лесно раздразнена. Вашата реакция - нов източник на раздразнение. Така че най-важното е оръжието си - спокоен и методичен, имайте неутралност
2. Завист служител е по-вероятно да започнат клюки призная весело циничен дискусия зад редовните си блуза или любовни истории, до обезценяването на служебните си задължения, като подчерта, всяка грешка или грешка. Причините са ясни: смес от завист, скука и дори ревност. Избягвайте поводи за клюки, рядко парадират вашите постижения и успехи, пощади чувствата си. И Бог да ви забрани флирт с kollegoy- човек по време на работа, особено ако той е единственият човек в групата!
3. Твърди служители - консервативните до мозъка на костите. Не е в състояние да промени стила на работа, или гледна точка. Твърдят, да ги твърдят нещо безполезно, не се опитвайте да, да общуват инструкции, следвайте общите правила.
4. Съветници - вида на хора, които обича да учи, да дава съвети, както и това, което правят най-добре. да им навреди не, но блудство е в състояние да доведе до най-малко една прозявка, максимална - кавга. В този случай, да поемат инициативата сами, помолете за помощ, ще подчертае значението на служител подкрепят и самочувствието му, и по този начин да намали необходимостта да бъде "необходима".
5. Вашият е педантичен колеги може да игра на думи за всичко, търсейки неточности дребни, но ако позволява на работния процес, можете да разделите на отговорностите, като им предоставя най-скучния и рутинната работа, която изисква внимание към детайла.
6. "Художници". Със сигурност сте се срещна хора демонстративен тип. Много енергичен, емоционален, да работят те идват за помощ. Поради тази причина може да се изтегли в скандала ще бъде само в центъра на събитията. Дайте внимание на художника, комплиментите в замяна ще получите добър съюзник.

Това не е единственият видове, много от тях. Какво става, ако колегите изглежда да е доста добра, но връзката все още не е залепен и периодично избухват дразнене и неприятности? Тук е необходимо да се обърне внимание на любимия и мисля, а не дали ние сме причината и източника на собствените си проблеми? И в този случай промяната на екипа, няма да ви помогне, след като във времето, ще попаднат в същата ситуация. Нека поговорим права.

Какво може да провокира колегите на конфликтите

Един мой приятел се оплаква, че е бил принуден да се търсят други работни места. Както се оказа, срещу целия си отдел организира преследване. В психологията на отношенията, това явление се нарича малтретиране. Когато всички за един. Причината за мобинг работохолизъм беше мой приятел, който се възприема от отдела, тъй като желанието да се насладите на шефа и се открояват от останалите. Проблемът е решен чрез изчисляване на главен подбудител на преследването, а директно с него, за да обсъдят ситуацията. Ако, напротив, твърде мързеливи, за да направи нещо по въпроса, а след това прочетете за това как да се справят с мързел.

Отношения в мъжкия отбор: Нашите приоритети права

Отделни дискусия заслужават правилата за поведение в мъжкия отбор. Мъжете също са различни, и тези отбори е точно като О, не, по-често това е борба за оцеляване!

1. На първо място, се облича в строг бизнес стил.
2. От друга страна, такова поведение като закачливо, сладък комуникация не се проведе сред мъжете. Всички признаци на внимание от тях - това е провокация, реагират леко снизходително изненада, но не и груб.
3. На трето място, по време на работа вие сте пълноправен служител. Следователно подходящо да се изисква специална обработка.
4. Четвърто, не се страхувайте, агресия и конфликти реагира без емоция, без лоши настроения! Ще се опитам да покажа своето място, да бъде багажник фокус.
   

Така че, така или иначе, и една рецепта: уважават взаимно, да се придържат към стандартите на поведение, на агресорите, нека фирма отпор, и се стремят да подобрят отношенията си, защото всички ние сме, като цяло, на банката, едни и същи, и всички искат да дойдат в най-добрата работа в най-добрият отбор , Ако все още се търси по-добра работа, а след това се обърне внимание по време на 78-печеливши сделки онлайн. Всички знаем, че скоро виртуална работа ще вземе важно място в живота на хората. Така че имате компютър и добри отношения в търсене на по-интересна работа. тогава възможността за arabatyvat дома може да бъде точно за вас.

Абонирайте се за блога на Юнона. Успех и добро настроение!

С уважение,
юни