Празници с последващо уволнение, статия, списание "персонал значение"
Когато се отхвърля служител може да получи обезщетение за неизползван почивка или "бе направено на" ваканция, последвано от изпичане. За това, какво нюансите необходими, за да привлечете вниманието на работодателя при предоставяне на отпуск, последван от уволнение - ще каже.
В тази статия ще научите:
- които съставляват реда, когато правите почивка, последвано от уволнение;
- когато един служител може да оттегли оставката си;
- дали е необходимо да се промени датата на уволнение, ако работникът или служителят по време на ваканция, болен.
Когато се отхвърля служител има право ", бе направено на" всички неизползвани отпуски (член 127 от КТ RF). За да направите това, той трябва да представи на работодателя писмено изявление.
Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи
Предоставяне на отпуск, последван от уволнение е право, а не задължение на работодателя. Ето защо, на работника или служителя получи заявление за предоставяне на такъв отпуск, работодателят може да реши да се откаже. В този случай, на работника или служителя се изплаща обезщетение. Трябва да се отбележи, че работниците уволнени за отговорни действия не отговарят на условията за такъв вариант напускане.
Ние правим празници с последващо уволнение
Изявление на работника или служителя да напусне с последващо уволнение
След като работодателят получава от работника или служителя писмо за оставка на собствената си воля (или ще бъде взето решението да напусне по други причини), работодателят издава заповед.
В този случай, ако една организация използва стандартизирана форма следва да се издаде две заповеди: формуляра броя Т-6 за брой почивка и форма T-8 за уволнение. Необходимостта от двете поръчки се дължи на факта, че една специална форма на определението за предоставяне на разрешение за последвалото уволнение не е предвидено.
В същото време, работодателят има право да разработва и утвърждава формата на такава заповед за себе си. След това ще трябва да издаде само един ред. В последния ден преди празника на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис.
В този случай, работната книга ще бъде датата на оттегляне от организацията (в последния ден на почивка). Въпреки факта, че работната книга ще бъде вече в ръцете на работника или служителя, новият работодател ще може да сключи със служителя трудов договор (за основното място на работа), само в края на своята почивка, тоест, след като той се оттегли от бившия заетостта.
Примерни записи в работната книга
оставки Преглед на служителите
Като общо правило, един служител, който е написал писмо за оставка на собствените си, има право да я оттегли по всяко време преди изтичането на срока на предизвестие (ch.chetvertaya член 80 от Кодекса на труда).
Ако работник, които се пенсионират по негова молба, е дадена почивка, последвано от уволнение, той има право да оттегли заявлението си преди деня на заминаването на почивка. Само в случай, че мястото му не е поканен като трансфер друг служител (ch.chetvertaya Член 127 от КТ RF).
За да оттегли оставката си след напускането на служителя няма право, дори и в първия ден на почивка.
Ако отпуск по болест период на служителя
Член 124 TC България при условие, че на платен годишен отпуск удължен в случай на временно служител netrudosposobnos минути. Въпреки това, в ситуация на почивка, последвано от грижи обстоятелствата се променят. Rostrud обяснява, че по време на периода на заболяването и в останалата част на работника или служителя се изплаща обезщетение за временна netrudosposobnos минута, но за разлика от общите правила останалата част от броя на дните на заболяване не може да бъде удължен.