Празници с последващо уволнение през 2019 г. - как да се направи, разпределение на пробата,

Пожарните работници поискаха почивка. За да направите това, той подава правилното прилагане. Какви са съпътстващи нюансите на такава процедура?

Но окончателното решение да се предостави изцяло носи от работодателя.

важни аспекти

Трудовото законодателство гласи, че работодателят може да предостави на работника или служителя почивка в навечерието на уволнение.

Ключовата дума тук е "право", т.е. такова задължение за работодателя не е предвидено. Но работникът има законно право да си тръгне.

Ето защо, всички неизползвани отпуски трябва да бъдат компенсирани по подходящ начин.

Преди предстоящото уволнение на всеки служител може да бъде помолен да напусне. Властите решават дали да дадат отпуск или не.

Но когато трудовия договор съдържа клауза за оставка с задължителната разпоредба отпуска, при условие трябва да бъде изпълнено.

Понякога работниците са уволнени от статията, това е, за това, че пиян по време на работа или отсъствия. В такава ситуация, неизползван отпуск се предоставя преди уволнението.

При наличието на неусвоени ваканционни дни в момента на прекратяване на връзката трябва да бъде изплатена компенсация.

Много въпроси предизвикват датата извършва в края на ваканционния период на уволнение. В st.84.1 TC България дата уволнение показва последния ден на отпадъци.

Но в ситуация, когато уволнението се извършва след времето за почивка, както и датите са различни.

Този факт се разглежда в член 127 TC - в последния ден на заетостта е в деня преди началото на периода на почивка, и датата на уволнението е последният ден на почивка.

Законодателството предвижда, че плащанията към служителя трябва да се представят в последния ден на работа. В последния ден от пристигането на работа се извършва издаването на осигурителния стаж и окончателно уреждане.

Какво е това

Празници с по-нататъшното уволнението издава на работника или служителя, въз основа на подадено писмено заявление.

Правото на този вид напускане на служител има, за известно време останаха неизползвани за официалните празници.

Изграден от изискването:

От разчита ваканция

И след това се изпичат

За неизползваните дни от ваканцията

При издаване на разрешение е важно да се изчисли колко дни почивка дължи на работника или служителя.

За vyschityvaniya брой позиции ден човек трябва да:

1. Изчислява се по цялата дължина на служителя в организацията.
2. Изчислява се броят на ваканционни дни, положението на работниците като цяло за целия период на експлоатация.
3. Изчислява се броят на ваканционни дни, прекарани от служителя.
4. Намерете броя на неизползваните отпуски.

Трябва да се отбележи и този път, тъй като използването на служител повече ваканционни дни, отколкото са били поставени към него.

Например, по време на освобождаването на работа е дадено по-рано. В тази ситуация, работодателят има право да удържа част от заплатата на работника или служителя поради нелекувани ваканционни дни.

Правото за провеждане на предварително определен в st.137 TK. Съгласно член 138 от TC това приспадане не може да надвишава 20% от всички плащания се дължи на работника или служителя.

Когато сумата, която се удържа е голям, а след това на работника или служителя, може доброволно да се върне дълга. Но изиска връщане на разликата надхвърля работодателят има право да не се.

Основания за прекратяване на договора

Трудовият договор може да бъде прекратен, поради следните причини:

• по инициатива на една от страните;
• по взаимно съгласие на страните;
• след изтичане на договора;
• въз основа на член 81 от предварително определен TC България (постижение умишлени деяния като кражби, пиянство по време на работа и т.н.).

Празници с по-нататъшното уволнението, могат да бъдат направени само в отсъствието на уволнение по чл.

Това означава, че ако искате на работника или служителя, за да излязат в отпуск преди да се оттегли, трябва да са изпълнени следните условия:

За почивка на служителите подаде правилното изявление. Освен тази процедура уволнение може да бъде предоставена в допълнително споразумение към трудовия договор.

Колко важно такъв график нюанс почивка. Ако е необходимо да уволни служители път напусне съвпада с одобрения график на празници, работодателят не може да откаже да си тръгне.

Не случайно с графика дава право да отказват да издават отпуск, но уволнението й.

Има и такива нюанси като продължение на трудовото правоотношение, в резултат на неизпълнение от страна на работника или служителя при уволнение. Това означава, че работникът може да промени решението си да подаде оставка и да вземат становище.

В този важен момент от изявления връщане. Ако отпускът не е започнало, за оставка, се прекратяват и инцидентът е уреден.

Ако служител променя решението си да се откажат по време на ваканция, подходящо изложение на неговата сила не е. В тази ситуация има две възможности.

В първия случай, записът на уволнението на труда обезсилва и анулира записи.

Алтернативно, работникът или служителят трябва да бъдат използвани отново, но в същото рекорд в труда се извършва само в края на периода на почивка.

правна база

Член 127 TC България съдържа известна неяснота при тълкуването на понятието "почивка, последвано от уволнение." Тук се казва, че работодателят може да направи този вид почивка.

Това е решението за отпускане на отпуск в навечерието на уволнение всъщност е прерогатив на работодателя.

В трюма се казва, че по писмено искане на работника или служителя не се харчат отпускът може да бъде предоставено от работодателя до предстоящото уволнение ", ако е възможно."

Трябва да се отбележи, обаче, че работодателят е за предпочитане да се откаже да си тръгне. Според претенция 2 претенция 1 st.238 NC ваканционни дни скъсване пакет не подлежат на UST.

Но социалният данък върху продажната работодател е длъжен да се зарежда. Важно е също така, коя дата започва да тече ден правна завършване, ако съставен ваканция с последващо уволнение.

Но истинската правоотношение с работника или служителя да бъде прекратен в последния ден на работа, което е в деня преди празника.

Има ли отпуск по майчинство в продължителността на трудовия стаж за пенсия, вижте статията: Има ли отпуск по майчинство по старшинство.

Към момента на приключване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да направи всички окончателните плащания към уволнен служител.

Член 124 от КТ предвижда удължаване на ваканционен период на заболяването, но в случай на предстоящото уволнение на тази разпоредба не се прилага (Letter Rostrud №5277-6-1).

Но в същото време, работодателят трябва да заплати доходите на наетите лица за временна неработоспособност за болни дни.

характеристиките на процеса,

Празници с допълнително изпичане е независима концепция на трудовото законодателство.

Като цяло проектът включва двоен маневра от страна на работника или служителя, работодателят се предполага допълнителни разходи за проектиране и изпълнение.

Всеки от компонентите на схема "ваканция уволнение" изисква внимателно следват правни норми.

Самото събитие се състои от няколко части уволнението. На първо място, работникът или служителят представи писмо за оставка.

След процеса на изпичане се изпълнява правилно. Това не трябва да страдат интересите на всяка от страните.

Служителят трябва да получават плащания, които разчитат на него и работодателят е задължен да изпълнява функциите, възложени му в процеса на освобождаване от длъжност на служителя.

Първата версия функция с допълнително изпичане на изявлението на служителя. Но тъй като планираните две събития, а след това и писмено два израза, един на почивка, а вторият да бъде уволнен.

Първият определя продължителността на отпуска и началната й дата, във втория желанието да прекрати трудовото правоотношение.

Но в същото време, законодателят не ограничава броя на заявленията и две твърдения от страна на работника или служителя може да се комбинира в един.

При получаване на заявление от страна на наетия, работодателят издава съответния ред.

Той също така има право да избере - да издаде една поръчка или да направите отделен административен документ за всяка дейност.

В първия случай, формата за поръчка е разработена самостоятелно и осигурява изпълнението на целия процес в пълен размер - празнична украса и допълнителни съкращения.

В попълнен формуляр за единен тип втория случай - празник поръчката (T-6 или T-6а) и поръчките на изпичане до (Т-8 и T-8а).

Как да се организира празник с последващо уволнение

Стъпка по стъпка ръководство, за да се осигури отпуск на служителите и продължава уволнението му, както следва:

Служителят подаде заявление

Влизане в труда, вписани в деня преди началото на почивката. Се посочват мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение, но няма да се показва информацията за почивка.

Броят на дните писмено изявление

Молба за отпуск за по-нататъшно уволнение сервира в съответствие с нормалната изпичане последователност. Това означава, че заявлението е подадено две седмици преди желаната почивка.

Но този факт може да се оспори, тъй като законът не се казва, че за времето на подаване на молба за отпуск.

Това можем да изберем, ако бившият военен търси работа във вестника: работа за бивши военни.

Как е характеристиката на служителя от работното място като пример за съдебна тук.

Отбеляза само, че работодателят трябва да уведоми работника или служителя след две седмици за предстоящото планирана ваканция, ако графикът за това.

По този начин, за да кандидатстват за разрешение за уволнение служител има право по всяко време.

Въпреки това, ако работникът или служителят първо е отишло в отпуск, а след това реши да кандидатства за уволнение, да представи означаваше, че трябва да бъде две седмици преди края на ваканцията.

В този случай, са изпълнени изискванията на законодателя предизвестие от работодателя.

Работниците уволнени за отговорни действия, няма право да се търсенето на почивка. Въпреки това, правото на обезщетение за тях се запазва.

Сравнително добросъвестни служители на работодателя остава правото да избира - почивка с още уволнение или уволнение с обезщетение за неизползван отпуск.