Определяне на ценностни ориентации

Определяне на ценностни ориентации

ценностни ориентации, системата определя страна ориентация на индивида съдържание е в основата на неговата връзка с околния свят, към другите, към себе си, на базата на идеология и в основата на мотивацията на живот, на основата на живота и на концепцията за "философията на живота".






М. Rokeach предложен теоретичен модел за изучаване ориентации човешки стойност и въвежда ефективен инструмент за измерването им.

Ценности - обобщение представяне на ползите и приемливи методи за тяхното получаване, въз основа на която човек носи съзнателен избор на цели и средства на дейност. индивидуалните стойности служат като основа за формиране на жизнено важна стратегия до голяма степен определя професионална линия развитие.

техния начин на организиране на човешкото поведение в съответствие с съзнателни мотиви, доведена до природните забележителности в ранг smyslozhiznennyh.

Стойност ориентация, от една страна, а Конкретен израз на отношението на индивида към фактите на реалността, а от друга - системата на стационарни съоръжения, регулиране на поведението на всеки един период от време.

Стойност ориентация - сложна структура, в който трите основни компоненти са: когнитивни, емоционален, и поведенчески. Има елемент на когнитивното познание, емоционален - емоционален компонент, в резултат от оценката; поведенчески - свързана с изпълнението на ценностни ориентации в поведението на индивида.

В процеса на съвместна дейност, която определя отношението на хората в групите, групата добавена ценностни ориентации. Съвпадението на ориентациите най-важната ценност на членовете на групата се предвижда нейното единство.

М. Rokeach (Milton Rokeach) предложен теоретичен модел за изучаване ориентации човешки стойност (в рамките на познавателната подход) и въведен ефективен инструмент за измерване на тяхната (Изследване Milton Rokeach стойност). И двата теория и методи се използват широко от психолози, икономисти и експерти в областта на политическите науки. теория М. Rokeach обяснява какви са ценностите, които хората ценят и какви са функционалното предназначение на системата от ценности.

Стойността на мишената (терминал), като ги определя като човешки убеждение, че крайната цел на индивидуалното съществуване е си струва да се стремим към него. Крайни стойности, определени за човешкото смисъла на живота си, посочват, че е особено важно и значимо за него.

Стойности-базирани инструменти (инструменти), определени като вярвания на даден човек, че определен курс на действие или имуществото на лицето, са предпочитани във всяка ситуация.

Инструментални стойности са разделени на групи:

етика, ценности, комуникация, стойност на делото;

индивидуалист, конформист, алтруистично;

утвърждаване, приемане на другите, и така нататък. г.

Методи за изучаване на стойност ориентации на М. Rokeach се основава на директно стойностите на класиране списъци на двата класа терминал и инструмент (18 точки всяка). Първо, темата е помолен от терминални и след инструментални ценности.

Тестване е най-добре индивидуално, а не в групата: специалист ще бъде по-лесно да се установят отношения на доверие с този въпрос, което ще увеличи вероятността от получаване на истинските отговори.

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА СТОЙНОСТ НАСОКИ
по метода на М. Rokeach

Инструкции. Сега ще ви бъде представен с набор от 18 карти, които са написани ценности, основни принципи, които ви водят в живота. Вашата задача - да ги постави в ред на важност за вас лично.

Внимателно прегледайте представен списък и изберете стойността, която е най-значими за вас - това ще отнеме първото място (или ще получи първи ранг). След това изберете втората най-висока стойност и я постави на второ място. Място на цялото предложение стойност. Най-маловажно да бъде последният и да вземат съответно 18-ти място.

Работете бавно, замислено. Няма правилни или грешни отговори. Крайният резултат ще представи си ценностна система.

Отговор лист за теста CO М. Rokeach

_______________________________________________
Фамилия, собствено име

Получените за идентифициране на ориентациите стойността резултатите са важни:

Кариерно консултиране служителите при смяна на професията или на работното място;

в консултации за кариерно развитие;

в процеса на диагностика команда сближаване (както на основните характеристики на работата в екип са общите цели, ценности и подходи за изпълнението на съвместни дейности);

при диагностицирането на корпоративна култура, особено неговото дълбоко ниво, което включва скрити вярвания, несъзнателни вярвания и инсталирането на персонал и управление, които отразяват отношението към света като цяло, на лицето, да се работи. Това ниво е много важно за изследването, тъй като има голямо влияние върху реалната поведението на работниците и служителите;

степен в изследването на корпоративна идентичност, влияещи лоялността на служителя;

в изследването на мотивационна сфера на работниците и служителите;

в стандартите за проучване и проектиране на поведение в дружеството;

По време на работа на предотвратяване на промяна устойчивост и т. г.

За практикуващите, че е важно да се изясни структурата на ориентациите на стойността на един човек да се определи стойността водеща за диагностициране на несъответствие или последователност на професионалните ценности. Според резултатите от теста, можете да получите представа за законите на индивидуална система на стойност ориентации на индивида. Ако не може да се идентифицира модела, възможно е да се предположи наличието на противоречива ценностна система (или непочтеност) на обекта. В този случай е по-добре да се повтаря проучването и да го допълнят с данни, получени чрез други методи.