Ооо, дали работата е възможно без работници, без служители OOO

Има ООД, и работниците не съществува или вече не съществува. Понякога, ние започваме само или, напротив, това е въпрос за закриване. Или може би просто временно спряхме работата. Или пък може да бъде, за основател, директор и служител един човек. Може ли да има една компания без служители? Дали това е необходимо за такова дружество да докладва?

LLC без служители - да бъде или да не бъде?

Възможно ли е да се завърши липса на служителите в компанията? В тази връзка, експертни мнения се различават. Нека разгледаме по-подробно.

Не, това не може. Всичко е просто: според юристи, дори ако компанията няма служители, трябва да е най-малко един директор. В противен случай, който подписва договори или декларации? Ако gendira на подписи, така че някой все още работи, а броят на служителите трябва LLC и получават заплата. И ако една организация, всъщност не функционира, е възможно да се спести на щат - да го изпрати в неплатен отпуск, например. Така че, на режисьора - това е пълноправен LLC.

Положението става все по-интересно, когато основателят на компанията себе си и е негов директор. Въпросът е дали да се сключи трудов договор със себе си ти трябва? И, съответно, ще се регистрира в държавата, на директора, или не? Но дори и тук на контролните органи за дълго време не може най-накрая да решат, и различните отдели се отнасят до различните закони и документи.

Но има възражения от адвокатите - те са влезли в активен дебат, като се има предвид, че трудовият договор може и трябва да бъде изготвен в съответствие с правилата. Сключването на договора със себе си в този случай не се случи, тъй като договорът е сключен между юридически и физически лица, а това са различните субекти на правните отношения.

Как да не се получи добре?

Поради тази неяснота в закона, организациите могат да бъдат хванати. Адвокатите казват, че в действителност, проверка за спазването на трудовото законодателство държи Федералната служба по труда и заетостта, който смята, законен факта, че дружеството се управлява от основателя на безработни. Поради това, че не трябва да се наказва с глоба. Но експертите съветват да продължава да следва промените на законите, тъй като във всеки един момент може да се промени мнението отдели, които, всъщност, се е случило през последните 20 години.

Само едно всички експерти са съгласни: най-доброто решение на вашия пак ще се програма за управление на работни места (и да имат поне един служител), а не да се включат в ненужни спорове с регулаторните органи. Ако става въпрос за процес, а след това, тъй като опитът показва, в почти всички случаи, съдът счита, че е необходимо да се използва директора.

И ако не се направи?

Има случаи, когато няма служители в само името на компанията. Тази ситуация е позната на всички. Реших да спаси служителите там, но не официално заети, заплатата е получено в пликове. Какво мога да кажа? Може да имате неприятности. Кавга със служителя, konkurenta- жалбата - и "да ви инспектор идва." Друг тест, съдилищата, преизчисления на данъци, глоби и лихви. И това не е всичко на рисковете. Така че в този случай е необходимо внимателно да се мисли за това дали да нарушава трудовото законодателство и това, което може да превърне тази работа без служители на фирмата.

Да вземат твърдения?

Отчетността е необходимо да се вземат във всеки случай, дори ако вашата фирма без служители. Просто в повечето случаи това ще бъде така наречената нулева точка форма.

Данъчно и счетоводно предприятие без служители се състои от същите декларации. че на компании със служители. Ако LLC не функционира, декларацията ще бъде нула. Това се отнася за организации за общи и опростени данъчни системи. Но единния данък върху доходите вмени (UTII) да подаде декларация не може да бъде нула. Ето защо, ако компанията преустановява дейността си на UTII трябва да кандидатстват за дерегистрация, а след това не трябва да плащат данък.