Намаляване на Фиат проценти, ако е възможно
Принудително прекратяване на сътрудничеството с един служител винаги е неприятно. Въпреки това, намаляването на числеността може да е единствената опция в ситуация на криза за вашата фирма. Но какво да правите, ако заплашена от съкратените е жена в отпуск по майчинство? Помислете за положението на намаляване на броя на Fiat, като същевременно намали държавата.
Често, работодателят взема решение за оптимизиране на бизнеса чрез намаляване на броя на заетите лица - това помага спестите пари за заплати и ги сложете в растежа на бизнеса. Ако броят на заетите лица, които попадат в обхвата на намалението, има жени, които са в отпуск по майчинство, законно те могат да бъдат освобождавани само в този случай. Това означава, че ако персоналът е наистина намалява. Намаляване на цените Fiat - процедура е доста времеемко, това може да стане доста скъпо, но ако се организирате всичко правилно, а след това на предприемача да направим, е абсолютно законно. намаляване на персонала процедура обикновено се използва, когато трябва да се затвори няколко залози, както и освобождаване от длъжност на служителите с взаимното желание за една или друга причина не е възможно.
Намаляване на цените Fiat - процедура е доста времеемко, това може да стане доста скъпо, но ако се организирате всичко правилно, а след това на предприемача да направим, е абсолютно законно.
Как да се подготвим за уволнение?
Тъй като трудовото законодателство напълно регламентира процедурата за уволнение, да го направи за кратко време е невъзможно. Ние трябва да се подготвят за факта, че процесът ще се забави не за един месец.
Работодателят, за да се избегнат ненужни проблеми като съдебен процес, трябва да се подготви поетапен план и да го изпълни в съответствие с процедурата по процесуално излишък, който е регистриран в Кодекса на труда:
1. Първо трябва да се реши какво да се намали общия брой на работниците е препоръчително.
Има само две опции, които можете да предприемете, за да намали служител, за да ставка майчинство. Първият - е ликвидация на дружеството. На второ място - намаляване на персонала позиции.
3. Работодателят е длъжен да издаде заповед за намаляване на държавата, която трябва да се даде точния брой на работниците и служителите и техните данни. Тъй като формата на такава заповед за момента не е регламентирана със закон, тя може да се развива свободно, но не забравяйте да посочите датата, на която ще бъде отправна точка на този процес.
4. След това формира нов персонал. който също бе одобрен от поръчката. Тя влиза в сила от датата на съкращаване на персонала.
5. Всички служители, които са били уволнени, от които се нуждаете, за да изпратите съобщение, изготвен в такава форма. Забележете, в съответствие със законодателството, необходимо е да не се изпращат по-малко от 2 месеца преди уволнението. В случай на освобождаването на повече от един човек може да се използва под формата на Т-8а. които следва да се изброят всички уволнените служители. След като прочетете този документ, служителят трябва да постави под него дата и подпис.
6. След това, процедура за отстраняване на държавата трябва да продължи в съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда. Според нея, на уволнен служител се изплаща обезщетение и две месечни заплати, което трябва да бъде средната заплата.
Важно е да се има предвид, че цялата процедура трябва да се спазват, ако не са достигнали лично споразумение с работниците и служителите. Ако едно споразумение не успее, тогава елиминирането на свободните длъжности може да бъде направено в рамките на няколко дни. Важно е да не забравяме, че чрез намаляване на персонала, намалявате конкретните длъжности, и поради това, по закон, няма да има право да ги вземе на други служители.
Брад!
Въз основа на чл. 261 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.
Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от този кодекс).