Личните данни на служителите на преработка, съхранение и защита на условията, при които това е възможно

Едно от задълженията на всеки работодател е да защитава личните данни на служителя срещу кражба на техните нападатели. С тази информация, ние не можем само да следите на живота и делото на начина, по който на практика всеки гражданин, но и чрез измама влезе във владение на финансите му, а дори и движимо и недвижимо имущество, да предизвика друга повреда. Всеки работодател, който има възможност за достъп до значителна част от личните данни от годината на раждане и дата на паспорт и цифров код (сериен номер), и завършва с информация за предишен трудов стаж на човека, присъствието на семейството си и на децата.

Как е прехвърлянето на лични данни от трудовия кодекс на служителите?

На пръв поглед, лаиците, трудово право, посветена на защитата на личните данни на служителите, това може да изглежда доста сложно. Фактът, че той, подобно на много други неща в нашата страна, не се регулират от специален правен акт, но няколко. Главен сред тях е Кодекса на труда, която има цял раздел, посветен на тази тема. Но кодът трябва да бъде потвърдена и конкретизирана от другите актове с нормативен стойност. И все пак ние трябва да помним, че в страната ни да продължи да прилага законите на съветската епоха в редица, ако те не идват да се замени с нови. Съветските закони на практика заинтересовани администрации за защита на работодателите на тези данни характер, има тогава беше такава необходимост, за да можем да го игнорирате.

Каква е процедурата за обработка на лични данни за служителите?

По-долу ви представяме основните изисквания на държавата, която трябва да се спазва, когато се работи с работодателя за такова важно нещо като лични данни на служителя на фирмата му. За нарушение на тези изисквания трябва да бъдат наказани по съдебен ред, най-вече административни, но понякога за съдимост. Това е, което ние ще говорим малко по-ниско.

По този начин, законът предвижда задължението за поверителност между компанията и нейните служители. Това е сериозно задължение, като част от работодателя разполага с достатъчен достъп важна информация, когато разкриването се отнася до нарушение на трудовото законодателство, и е с по-различна форма на административна отговорност.

При какви условия може този процес?

За да се постави предаването на данни на служителите има някои условия, които трябва да бъдат следвани от работодателя. Трябва да ги знаете, да има определен модел за справяне с такива ситуации:

1. Всяко прехвърляне на лични данни на служителите на каквито и да било ранг трети страни изисква от ръководството, за да го потвърди изцяло в писмен вид, а не през устата, съгласие за операцията. Единствените изключения са случаите, които се отнасят до опасността за живота му и здраве, а дори и по искане на оторизираните държавни органи имат съответното разрешение за премахване на такива данни.
2. Използване на лични данни на служителя във всички случаи и за всички търговски или нетърговски цели, например, за да привлекат клиенти, без тяхното съгласие, дори се отнася до списъка на забранените актове.
3. При прехвърляне на лични данни на трети лица, те трябва да се ангажират да ги използват само за тези цели, които са обявени, а след това да представи доказателства, че това е направено. Те все още, като работодател, е отговорен за разпространението на тази информация, те са задължени да пазят тайна.
4. В някои ситуации може да се наложи да прехвърля данни на служителя в рамките на служителите на компанията по-рано е разрешено да се запознаете с тях. В този случай, местен акт да бъде съставен документ, който е нормативен документ, който е вътрешен документ. Служителят трябва да е запознат с това, какво ще свидетелства живопис.

Служители на всички частни и обществени организации имат конкретен списък от права, които могат свободно да упражняват да пазят тайната на личните им данни.

Редът на обработката на лични данни на служителите и техните права

Те определено трябва да се разбере, защото работодателите често не спазват тези закони права на работниците.

Каква е отговорност на лицето, поради което обработката на лични данни от един служител е извършил нещо нередно в своя курс?

Както бе споменато по-горе, това е обикновено административно наказание от глоба.

Но законът, по-специално на федералните наредби и правилници, да предоставят по граждански и дори наказателна отговорност. Последното се използва рядко. Причината за това може да е ситуация, в която разкриването на лични данни се извършва с престъпни намерения и сакато финансовото състояние, здравето или живота.

Необходимо е внимателно да се следват всички по-горе процедура за съхранение на лични данни и използване на заетите в дружеството с цел избягване на всички по-горе. Работодателите трябва да се помни, че ще се съобрази с правото на работника или служителя на защита на личните данни стриктно. И внимателно да се направи някаква промяна в личните данни на служителя, тъй като по този начин можете да повлияе на кариерата си съдба.