Квалификации, необходими за повишаване на
Тази функция е достъпна само за потребители, платени.
достъп Поръчка
Иновации засягат всички сфери на живота, включително и тези, свързани с работата. Въведена нова техника, технологии, изисквания, промяна на законодателството. И без значение колко добри са вашите служители, с течение на времето те се нуждаят, за да запълни празнините и да придобият нови знания.
развитие на компанията зависи от своите служители. Придобиване на персонала, работодателят винаги се фокусира върху качеството и професионалните умения на бъдещите работници на. Въпреки това, без значение колко високо е знанието на работниците и служителите с времето в производството може да бъде въведена нова технология има промяна на стандарти, изисквания, а също така да се промени правното основание на дейността. Тези иновации изискват служителите своевременен отговор, който ще бъде насочен към подобряване на знанията на променящата се професионална област.
В този случай, резултатите могат да бъдат постигнати чрез обучение. То включва обучение на специалисти, чиято цел е да се актуализира теоретични и практически познания във връзка с повишаване на изискванията за квалификация и необходимостта от развитието на съвременните методи за решаване на професионални проблеми.
Това събитие се проведе, колкото е необходимо, но най-малко веднъж на всеки пет години за работа на работниците и служителите. В този случай, честотата на преминаване на обучение на служителите, установени от работодателя.
Трудовото законодателство определя случаите, когато това може да се извършва обучение.
На първо място, директно от работника или служителя с подписването на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя.
На второ място, по инициатива на работодателя. В този случай, работодателят, въз основа на показатели за изпълнение, финансови, технически и организационен капацитет, определя необходимостта от обучение. Условия и ред за прилагането му следва да се определят в колективния трудов договор или, споразумение.
На трето място, може да бъде предоставена на законодателството на задължителното обучение. Това означава, че работодателят е длъжен да го изпълни, ако тя е условие за служителите на определени дейности. Така например, се осигурява задължително обучение за:
За да се подобрят уменията на съществуващите образователни институции, но изпълнението му не е забранено в организацията. Също така, има няколко опции, за да получат необходимите знания.
учебни методи
В зависимост от сложността на производството, необходимите знания, умения, дейности, които се извършват от, желанията на работниците и служителите и на работодателите могат да изберат една от най-подходящите начини за учене. Нека ги разгледаме по-подробно.
В краткосрочен план. Дължината му трябва да бъде най-малко 72 часа. Той включва тематични обучение по предмета на производството, което се провежда в основното място на работа на експертите и завършена до преминаване подходящо проучване, защита на прихващане или абстрактно.
- удостоверение за професионално развитие - за лица, които са взели краткосрочно обучение или участие в тематичните и проблемни семинари по програмата в размер на от 72 до 100 часа;
- удостоверение за професионално развитие - за лица, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 100 часа.
Повишаване на професионалната квалификация се извършва колкото е необходимо, но не по-рядко от веднъж на всеки пет години, за работа на работниците и служителите. В този случай, честотата на събитието определя от работодателя.
Отделите на персонала трябва да предоставят информация за резултатите от обучението.
Къде да уча?
Законът за труда предвижда две възможности за обучение: директно на организацията или образователна институция, която трябва да имат лиценз и държавна акредитация. За тези институции включват Академията, с изключение на тези, които предлагат възможност за висше образование; подобряване институции (секторен и междусекторен, регионални); курсове (училища, центрове) обучение, обучение на центровете за обслужване на заетост. Също така, тези дейности могат да извършват образователни институции за висше и средно професионално образование, за да бъде създаден за тези цели на структурните звена (например факултета на разширено обучение, междусекторни, регионални центрове и така нататък. Г.).
Ако работодателят смята, че служителите на обучение може да премине по време на работа, може да се направи в организацията. В този случай, обучението може да се осъществи в група от няколко работници (курс на обучение) или индивидуално, което означава, че самостоятелно изучаване служител теоретични курсове и обучение на работното място се извършва под наблюдението на инструктор областта на професионалното обучение на работното място.
Регистрация и плащане
Освен това, по реда на посоката на обучение на персонала. Тъй като законодателството не съдържа изисквания за съдържанието му, той е публикуван в свободна форма. Най-често, в посочения ред: име на организацията; Името и длъжността на служителя; производство трябва да се обучават (например инсталиране на ново оборудване, и т.н. ...); по чия инициатива, насочена към обучение на служителите; където ще бъдат обучени.
Когато обучението се извършва в организацията, служителят трябва да приложите чиракуване договор. Тя трябва да съдържа:
- име на фирмата;
- Име на работниците и служителите;
- посочване на конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученик;
- задължението на работодателя да осигури образование в съответствие с договора за чиракуване;
- мито ученик да бъдат обучени и подготвени в съответствие с професията, специалност опит за работа по трудов договор с работодателя за периода, установен в споразумение на ученика;
- чиракуването период;
- сумата на плащането в периода на обучение.
На един студент служител е създадена стипендия. Нейният размер се определя от договора за чиракуване и зависи получили квалификация, но не може да бъде по-ниска СМИК. Работата трябва да се обръща и на ученика, който се извършва на практическо обучение. В този случай работникът или служителят не отговаря на дипломирането на задълженията си по договора, организацията е длъжен да върне всички парични средства, получени по време на обучението си.
Ако обучението ще се проведе с разлика от производството, организацията трябва да сключи с образователна институция по договор за предоставяне на образователни услуги. В този случай, по посока на служителя от работодателя за обучение с откъсване от работа за него спасен работа (положение) и средна работна заплата.
Персоналът, който има за цел да подобри уменията в отпуск от работа в друга страна, платени пътни разходи. Въпреки това, ако работникът или служителят се връща ежедневно, за да резиденцията, се изплаща обезщетението.
Обучението на графици, с разделение на работа е определен "PC" или код "07", както и обучение с откъсване от работа и в други области -. "PM" или "08"
След като един служител да представи доказателство за обучение (лиценз, удостоверение), раздел V «Повишаване на професионалната квалификация" служителите данни на личната карта се въвеждат данни. Работната книга е рекорд, като посочва датата и мястото на обучение.
IR Svetlichnaya адвокат