Колко дни платен отпуск по болест на работника или служителя от работодателя
Процедурата за изплащане на болнични, независимо от дейността регулира от закони и наредби. Според st.183TK RF, всеки служител трябва да плати за гарантирано право болница лист е вярно, т.е. болест.
В застрахователния случай е направен от лист на увреждане, а законът е безспорен състояние.
Депозит за органите на служителите FSS списъците на работодателя, но само ако трудовият договор. Екстракт от листа се освобождава само лицензиран мед. институция в рамките на сроковете, определени в правилника.
Съгласно закона, на списък на болни (себестойност) има право на гражданите:
- Руската федерация. работят по договор или на непълно работно време
- Други държави, в присъствието на разрешение за постоянно пребиваване в България и месечните прехвърля на Службата за финансов надзор
- Лица без гражданство. формална заетост на територията на Руската федерация с обяви FSS.
Право да получат също е на разположение на лицата, наскоро организираха. Дори ако на пробния период все още не е изтекъл.
Максималната продължителност на отпуска по болест в дни
Ако лекарят да прецени състоянието на пациента възлага амбулаторната помощ, т.е. къщи и признаци на заболяването са малки, по време отпуск по болест се издава за срок от 2 седмици, но не повече от 15 календарни дни.
Като се има предвид спецификата на заболяването, има право да пише на отпуск по болест фелдшер или зъболекар (не повече от 10 дни), или от списъка на сигнала - терапевт в идентифицирането заболявания обитаване на пациента на работното място.
Ако не се чувствате добре по време на амбулаторно лечение, пациентът се пренасочва към болницата за последващи грижи. Тогава може би разширение на болницата до пълното възстановяване на пациента. Сметката е взето възстановителен период рехабилитация, т.е. останат у дома за няколко дни.
болен може да бъде удължен, например, на пациента, ако е необходимо, за да стигнем до мястото им на пребиваване по време на лечението в друг град.
С частично възстановяване на здравето след 15 дни, ръководителят на меда. Център назначен лекарска комисия. необходимо за разглеждането на временна неработоспособност за решение за увеличаване на продължителността на престоя в болницата.
Разбираемо е, че подобно заключение е редно да се даде лекари с лиценз за лекарска практика, последното преди обучението за провеждане на такива прегледи, ако е необходимо. Образуване проверка, извършена на мястото на пребиваване или място за временно пребиваване на пациента.
Като се има предвид оценката на пациента и необходимите процедури за допълнителна проверка може да бъде удължен болница до 10 месеца, или до 1 година, в случай на тежка следоперативна период или откриване, например активна туберкулоза.
Важно е, че след 15 дни трябва да подновите медицинско удостоверение, което означава, че трябва да отидат на лекар. Ако датата не е фиксирана при изтичането на датата на падежа на престоя си в болницата, следващите дни ще се считат за кръшкане и, следователно, няма да бъдат платени.
Основна застраховка твърди увреждания
Заболяване или нараняване на работника, осигурените в Службата за финансов надзор
Платен отпуск по болест до 40-50 дни годишно в съответствие с член 6 от Федералния закон №255. също така в съответствие с член 6 от част от 4 до 75 дни, ако трудовият договор се сключва временно, за 6 месеца.
При тежко заболяване, като туберкулоза, изплащането на обезщетенията се прави, за да завършите излечимост на служителя. На плащането може да се очаква при напускане на служителите, но не повече от 1 месец след подписване на заповедта по този повод. Плащането се извършва свободно за 7-15 дни, когато се издават присъди от MSEK и получаване на инвалидност.
Време може да бъде удължен до 4 до 5 месеца. Печалби от средния диапазон заплата от 60 до 1000%
Грижа за член на семейството, който е болен
Обяснението на степента на родство, ние можем да се погрижим бюлетина може да бъде за някой от роднините. Еднократна лист се издава в продължение на 7 дни в годината - до 30 дни
При изготвяне на документацията, законодателството не забранява предоставянето на отпуск по болест дееспособно лице за грижи за децата, и не само майка, но ми баща, баба, дядо.
Помощи за една година за детето се грижи до 7 години, издадени до 60 дни, до 100% за първите 9 дни и до 50% за всички следващи дни. Ако се грижите за дете с увреждания - до 120 дни в годината. Терминът не е ограничено от наличието на ХИВ и хоспитализация. За да се грижат за други членове на семейството, на листа се издава на 7 дни, общо - до 30 дни в годината.
Ако се грижите за болно дете с увреждания, продължителността на престоя в болницата за година не е ограничено, но може само да платят до 120 дни в годината.
протези
Причина за това - медицински доказателства.
Последващи грижи в старчески дом или курорт
Платих за целия период, но по-бели 24dney година.
Размерът на болен напусне пряко пропорционално на размера на застраховката. т.е., по-голям опит - повече такса за болни дни.
Сега болницата се разглеждат въз основа на параметри, като за трудов стаж:
- до 5 години 60% от заплата (средно);
- 5-8 години - 80%;
- 8 години - 100%;
Като цяло, увеличението ще се състои всяка година, 6 месеца, в резултат на това през 2028 г. съотношението на количеството на отпуск по болест за старшинство ще бъде такъв:
- С дължина до 8 години, който служител ще получава 60%.
- С дължина от 8 до 14,5 години - 80% от средната работна заплата.
- С дължина от 14.5 и повече години - 10%
За чиято сметка се извършва плащането?
Първите 3 календарни дни, плащани от работодателя, всички следващи - Фонд социален. застраховка. Според закона, изчисляването се прави за всички календарни дни, не работи.
Тя FSS по постоянни месечни плащания извършват плащания на отпуск по болест на служителите.
Общата процедура за изчисляване на болнични
външна част
Работата не е непосредствено на няколко работни места не са забранени от закона. В присъствието на служителя в същото време 2-3 работодателите, се счита, външната част, което означава да работи в комбинация. Платен отпуск по болест при тези условия се извършва на общо основание, и, ако е необходимо, всеки работодател е длъжен да предостави възможност за по здравословни причини, за да отидат в отпуск по болест.
Важно е да се разбере, че медицинско удостоверение - оправдателен документ, доказателство за липсата на персонал, на работното място, както и представянето на главата на листа трябва да бъде не по-късно от 6 месеца от датата на откриването му. Когато забавянето на плащанията може просто да откаже.
При изчисляване на минималната работна заплата се взема под внимание, равен 5965rub, но при условие, че на официалния доход на външната на черно за последните две години не е налична.
Служителят не е длъжен да води преговори с работодателя, основното място на работа. За да се извършват дейности, в комбинация или не, има право да вземе решение.
Въз основа на Кодекса на труда на Република България Чл. 329, плуралистична може да бъде лице на възраст под 18 години, които не са ангажирани в опасни трудови дейности, не е контрол или друго превозно средство.
сътрудник
Млад работник
Също външна част могат да бъдат дребни служители, бизнес лидери, всички мнения, свързани с изпълнение на сурови климатични условия.
По същество на работното място, например водача в управление на превозното средство, когато се работи в опасни среди, дейност трябва да бъде основен и единствен, на черно невъзможно.
Ако заболяването се е случило по време на празниците, служителят има право на платен отпуск по болест, като продължение на ваканционни дни, равни на тези, които са били заделени за извършване на лечение в болница. Всички плащания се извършват на общо основание.
временен работник
Ако режимът е счупен, а след това размерът на обезщетението за временна неработоспособност, за да се отговори на работодателя може да бъде намалена. Изпитателен срок, също така има правото да отиде в отпуск по болест. Плащане за дните, изисквани от закона се извършва в размер на 100%.
Алгоритъмът за изчисляване на средното възнаграждение: Пример формула и
Размерът на средната стойност на доходите включва сумата отличен персонал в продължение на 2 години, преди да кандидатства за отпуск по болест. Печалби независимо от работа на смени или работното място, са обобщени.
Основното нещо, което е изготвен официален трудов договор с работодателя, бяха месечното прехвърляне на застрахователни премии в Службата за финансов надзор.
Ако служителят не е основната приходна база, тя взема предвид средният размер на приходите през деня или през последните 2 години, когато е бил на доходите.
Изчислено на базата на минималната работна заплата, ако искате да се увеличи размерът на болницата.
Например, ако по отношение на приходите на базата на служител 114000 рубли за 2 години средните дневни приходи са в размер на 157,2 рубли. В размер на 1 минимална заплата на ден, ако се плати в 6204 рубли на месец -203 рубли.
Ако опитът на повече от:
- 8 години, в болницата се плаща 100% от общата сума;
- от 5 до 8 години -80%;
- 3-5 години - 60%;
- по-малко от 6 месеца, 1 заплата се взема предвид;
В уволнение, платен отпуск по болест в размер на 60%, при условие че всички условия, необходими за плащане.
Ограничения за изплащане на болнични, основните случаи
в отпуск по болест се изплаща в съответствие със законите на България и някои ограничения за плащания са:
Заплащане Срок временна нетрудоспособност лист
Плащането се извършва в предприятието на болницата в деня на редовното плащане на заплати. При издаване на нов аванс - два пъти месечно. В случай на нарушение на условията за изплащане на болницата, закъснения от страна на работодателя на работника или служителя може да подаде жалба до Инспекцията по труда и дори в съда.
Подобни действия са незаконни и не са бази.
С цел да се докаже, че условията са нарушени, служителят трябва да представи пред по-висша инстанция:
- копие от болницата;
- копие от трудовия договор;
- зареждане според размера, фиш;
- копие от декларацията, извлечение от сметката на кредитната карта в подготовката на непарични изплащане на заплатите;
Важно потвърждение на меда. установяване на престоя за този период на лечение.