Когато празникът се пренася - броя на дните по време на работа, когато необходимостта от прехвърляне, според закона, пари,

Продажби се прехвърлят 3 дни преди празника. време за зареждане може да бъде по-дълъг, ако това е предвидено в колективния трудов договор или.

ваканционен график е 2 седмици преди края на годината и е задължителна за работодателя и служителя.

При изчисляване на плащанията, отчетени през последната година от служителя, а ако е било на по-малко от 12 месеца, работи действителното време.

Правото да напускат е на всички работници, които са издали на трудов договор. Пълна отхвърляне на правната празник е незаконно.

Според закона?

Работодателят е длъжен да уведомява служителя на празника не по-късно от 2 седмици преди действителното освобождаване от мита за заетост.

Почивка могат да бъдат разделени на няколко периода, но според TK България - чл. 125. един от периодите, не трябва да е по-малко от две седмици. В останалите дни от работника или служителя, по споразумение с работодателя, могат да бъдат използвани по всяко време.

В изключителни случаи, когато един бизнес е необходимо, служителят може да отложи почивка за следващата година, но това не е забранено да си почине поредна 2 години.

Не отивай в годишен отпуск не се допускат непълнолетни работници, както и тези, които работят при опасни условия.

Административна санкция се налага в съответствие с Административнопроцесуалния кодекс на Република България - чл. 5.27.

Когато Зловредният укриването от плащане на работодателите, предвидени за почивка може да следва наказателна отговорност по правилата на Наказателния кодекс на Република България - чл. 145.1.

Изчисление и начисляване

Изчисление и списък на почивка занимава счетоводство, когато тя отива съответния ред от работодателя на работника или служителя напускане на почивка.

На каква сума зависи от това?

Преди да разберете колко дни почивка се прехвърля, е желателно да се знае процедурата за изчисляване на сумата, за периода на почивка.

Общата формула. Holiday = средните доходи на работник на ден (SRS) * броя на ваканционни дни.

• 12 месеца се счита за период на изчисление, т.е. миналата година, който е работил на работника или служителя в организацията преди освободеното положение;
• 29.3. - броя на дните в един месец.

Ако служителят е работил за компанията или институцията, по-малко от една година, средната дневна работна заплата се изчислява по следната формула:

CLE = заплата / (CPM * 29,3 + ΣKNM)

• OPM - размера на прекарани месеца;
• ΣKNM - броят на отработените дни не е в месеца;
• OD - набор от отработени дни;
• CD - броя на дните в месеца.

СРП включва всички плащания, които са включени в системата на възнагражденията, с изключение на майчинство. надбавки за отпуск за отглеждане на малко дете, за пътуване и болница.

Когато се преведе почивка?

Разберете на срока е необходимо, за да планират бюджета и изчисляване на парите за почивка и други разходи.

След предаване на плащането кредитират счетоводния отдел на формата за поръчка работодател T-6.

Колко дни?

За да разберете колко време преди останалите прехвърлени към продажбата, трябва да се обърнете към нормите LC България - чл. 136. Последният параграф съдържа информация, която празник се изплаща не по-късно от три дни преди началото на празника.

Вътрешни правила може да предвиждат различен период, но това не трябва да бъде по-малко от срока, определен в закона.

при уволнение

Ако служителят напусне и не сте използвали почивката си, парите трябва да се изчислява по следния начин:

1. Коефициентът на 2.33 (28 дни почивка), умножено по броя на работните месеца в годината.
2. Получената стойност е ваканционно време, което трябва да се обърне. Ако служител, е уволнена през първата половина на месеца, а след това тази сума ще се закръгля надолу, ако на втория, а след това по-голям един.
3. Изчислено ваканционен период, умножен по средните дневни доходи на служителя.

Holiday заплащането трябва да бъде платена, заедно с изчисленията. Неговият работодател трябва да даде на последния работен ден.

Holiday заплащане за TC България трябва да се извърши в рамките на условията, установени със закон.

Относно това дали продажбата на застрахователни премии? Вижте тук.

При напускане на отпуск по майчинство?

За да получавате плащания платен отпуск само след излизането на постановлението, само ако жената реши да използва правото на основен отпуск.

ППО жени се изчислява по следната формула - S / N за периода на фактуриране: 12 месеца: 29.3.

материална помощ

От ваканция трябва да се разграничава финансова помощ, която може да бъде платена от работодателите, така и на други организации - обществени сдружения и синдикати.

Нейният размер се регулира от местните актове, в зависимост от решението на управителните органи на организацията.

Кои басейн?

Финансовата помощ може да се обърне на професионалните асоциации и съюзи, асоциации на персонала (например, строителни, производствени и селскостопански работници).

отлагане на пари

Ако работодателят забави празника. След това идва отговорността на TK България - чл. 236. Работодателят е длъжен да плати всеки ден забава на плащане на платена отпуска.

Размерът и е 1/300 от размера на рефинансиране процент на Централната банка на мястото на организацията.

следва да се предвиди компенсация на от началото на закъснение до датата на заплащане на платена отпуска. Плащанията да се извършват независимо от повредата в забавянето на продажбата работодател.

Какво заплашва да неизплащане на време?

За да разберете, когато необходимостта от прехвърляне на пари за празника и какво да направите, ако работодателят забави плащането е необходимо за защита на техните права.

Ако организацията е да се отложи плащането, работникът или служителят има право да изисква преместване на друг празник период.

Може да следва административната отговорност в глоба от 5 хил. - 30 хиляди рубли .. и отстраняване директор на организацията от ръководна длъжност. Възложител глобени Държавната инспекция има право на неограничен брой пъти.

Ако нарушенията са станали рутинни, ръководител на организацията е обект на наказателна отговорност с ограничаване на свободата, затвор за срок до 3-годишна възраст и (или) за изплащане на голяма глоба.

действие работник

Трябва да се прилага към Инспекцията по труда членка. Нейните служители ще проведе необходимите работодателите проверка и сили да плати платени отпуски.

Ако той ще направи това на доброволни начала, тогава ще трябва да се обърнат към съда.

В изявление проба на иск в съда за неплащане на почивка тук.

Листове за трудови спорове не подлежат на държавен дълг, когато заявлението се подава от служител.

Изчисление на почивка е специална формула за по-малко от месец.

Кога трябва да се изброят ваканция по силата на закона? Подробностите в тази статия.

Държавната инспекция по труда ще съдейства при подготовката на иска, ще помогне да се определи юрисдикцията на случая и, ако е необходимо, да предостави експертна съвет - бедни семейства или хора с увреждания, които не са в състояние да защитят правата си сами.