Какво става, ако шефът на претоварване на персонала

• статии
• Ако сте претоварени ...

Много често на отговорното длъжностно лице да поеме натоварването. много повече е необходима, за да покаже най-доброто им страна и по този начин формират на високите очаквания на началника. Но всичко идва лимит - в някакъв момент, работникът или служителят осъществява с ужас, че той няма нито време, нито сили да изпълни толкова много заповеди на главния. Разпознавате ли себе си? Ти не знаеш как да се отърси от собствените си рамене допълнителна работа и все още имат добро име в очите на началника?

Ние предлагаме полезен инструмент, с който можете да правилно и ненатрапчиво ограничи ръководител. ако той се опитва да ви хвърлят много натоварени.

Инструментът на първо място. Ясно дефинирани задължения.

Често обективно определи как процесите на служителите, че е много трудно. Особено, ако това е вярно и послушно изпълнява всички без изключение, на главните поръчките. И тук може да помогне на конкретен списък на задълженията на работника или служителя, предвиден в трудовия договор. По всяко време, ако работникът или служителят би помислил, че той е назначен за извънреден труд, тя може да се консултира с такъв документ, а дори и да представи този документ, за да неговият ръководител, за да обсъдят какво трябва и не трябва да го направя.

За съжаление, в много компании Екатеринбург шефове съзнателно разчитат на невежеството и не означават служителя в мита трудов договор или да посочат доста замъглени, така че по-късно, когато делото може да се направи на член на персонала всички работи на неограничено. Въпреки това, някои от лидерите на Екатеринбург компании разбират, че този подход е еднакво отразена в цялостното представяне на компанията като цяло. Служители сили започват да се пресичат, има припокриващи се отговорности, объркване. че обикновено води до конфликти между служителите и техните началници.

Ето защо, в заетостта, бъдете внимателни и не забравяйте да се предвиди в писмен вид своите отговорности за работа с мениджъра си - това е първият инструмент за оформяне на очакванията на шефа си от обема на работата, която трябва да се изпълни.

Вторият инструмент. Признаване на ускоряваща.

Третият инструмент. Съгласието може да почака.

Ако шефът ви дава инструкции, не е нужно да се съгласи веднага. Преценете си обхвата на работа, се позовават на факта, че в момента просто изпълнява спешна работа, и предложи да се помисли шефът на Комисията след 2-3 часа. Такъв отговор ще покаже само главата на своя служител систематичен и сериозен подход към работата си.

Четвъртият инструмент. Други претенденти.

Разберете кой освен вас няма да може да извършва работата. Ако се окажете само. които не са в състояние да се справят с началника на задачите, а след това ще имате сериозен аргумент, за да се сложи на главата на неговите условия. И ако намерите на кандидата за изпълнение на работата, възложена на вас, вие ще бъдете в състояние да убеди мениджъра си, че сте претоварени и тя ще бъде по-добре да го възложи на друг.

Инструмент пети. Договаряне.

Ако си убеден в неизбежността на изпълнението на редица трудове, настояват за обезщетение. Служител, претоварена работа задължения навреме, за да имат време да си свършат работата, трябва да останат на работа след работно време - това е аргумент в полза на твърдението на ръководителя на някои улеснения за в бъдеще. Освен това, не е необходимо да се живее в компенсация на бонуса или компенсаторно свободно време може да искате да отидете на всеки семинар или обучение, за да получите конкретна работа, или бизнес пътуване. Предложи шеф условия, вместо да прекарва времето си и усилия.

Инструмент шеста. Приоритети.

Много ръководители на Екатеринбург твърдо фокусирани върху факта, че техните служители да изпълняват обхвата на работа за два или дори три. Ако вашите аргументи не работят, и главата не се вземат под внимание обема на работата Ви, и продължава да се зареди си обемисти работни места, се прибягва до поставяне на приоритети. Обърнете се към шефа с искане да се разпредели на задачата, която той счита от първостепенно значение, което е необходимо да се извърши през втората завой, и така нататък. След поставяне приоритетни натоварвания ще бъде по-лесно да се съобразят с началника на свой собствен темп и според техния приоритет.

Така че, ако шефът ви да работите претоварване, което означава, че очакванията му по отношение на здравето ви са твърде високи. Много често самите служители на техните добросъвестно и безпрекословно да образуват такива високи очаквания от страна на работодателя. Знаят как да управляват очакванията на шефа на използването на посочените инструменти. Professional ви успех!