Как правилно да се помоли за по-високи заплати
Под заглавие "Finhak» Виж ме казва как да се спестят пари, да ги похарчите мъдро и да печелите повече. Днес, ние говорим за това, кога да поиска увеличение на заплатите и как това е най-добре.
По време на криза, броят на ръста на заплатите не е необходимо. и да влоши положението е, че в резултат на девалвацията и двуцифрена инфлация, реалните доходи есента. При тези обстоятелства, искане за увеличаване на заплатата може да бъде разбрано погрешно: той може да разчита на само тези служители, които са трудно да се замени. Ако мислите, че принадлежат към него, със сигурност си заслужава да опитате, но това е по-добре да се започне разумно оценка на ситуацията.
Уверете се, че компанията, за която работите може да си позволи да увеличи заплатите. Ако смятате, че нещата се развиват погрешно - разходите за персонал нарязани драстично оптимизират, бр заплата забави - тогава вашата смелост никой няма да оценявам. Те по-скоро мисля, че вие сте на конкурент или примамване готвите ултиматум. Изчакайте по-благоприятен момент.
Желателно е, че сте работили за текущото състояние на не по-малко от шест месеца, но по-добре - една година. Изключение - ако сте с рязкото увеличаване на отговорностите, с които прекарваш време на работа повече усилия и време, и затова смятат, че заслужават компенсация. Но първо, говори с колеги, които са в компанията по-дълго от вас, може би не сте готов едва на продължителността на годината, когато всички увеличение на персонала на заплатите. Вярно е, така че обикновено не правим по време на кризата, и се оставят да питате.
Гласувайте, в коя област работите. Ако сте експерт в банковото дело или IT-индустрията, има вероятност да се получи по-високи заплати ще бъде по-лесно. Конкуренцията между компаниите в тези области е висока, има любов към крада служители един от друг. Ако сте ценен за вашите лидери, те ще бъдат готови да отидат да се увеличи, дори и ако планът не беше.
Най-важното условие - трябва да вярваш в себе си, че вие заслужавате да получите повече. Ако не можете да се убедите сами, а след това се убеди шефа просто няма да работи. Чувство сигурни, разбирам, защото от това, което е - може да се наложи да работят на няколко месеца, преди да може да бъде в състояние да признае пред себе си, че сега заслужават по-висока заплата.
Ако смятате, че условията са благоприятни, то със сигурност ще се опита. Един добър шеф ще оцени вашата откровеност и ще разберете, че чрез увеличаване на заплатите, това ни мотивира да работим още по-добре. Но, за да се намали вероятността от провал, трябва да бъдат добре подготвени, преди да говори.
Нека започнем с факта, че правото да поиска заплата, което трябва, преди да са се заселили във вашата компания. Често хората просто се установяват за първи офертата - в случаите, когато те могат лесно да поиска повече пари. Но първо, трябва да се уверите, че работодателят е наистина се интересува от вас, и второ, по-добре е да се обясни какво е необходимо допълнително пари: например, че сте получили в предишна работа, повече и не искам да се намали стандарта на живот или наскоро сте се повиши наема за апартамента. Можете да обсъдят предварително и, че за да изпълни задачата, ще получат автоматично увеличаване на шест месеца или една година, вече след края на пробния период.
Трябва да се подготви аргументи железните защо вие заслужавате увеличение на заплатите. С други думи, първо да ви победи на целта и след това говори с шефа, а не обратното. Към аргументите по-лесно да събират, водят дневник с постиженията си във времето. Те не трябва да бъде абстрактно и конкретно: например, вашите действия са довели до факта, че производителността или приходите се увеличават с 10%. Винаги поставяйте, ако поемане на отговорности, които не са предвидени в договора - шефът ви може да не знае за него, защото той имаше въпроси и така липсва.
Може да е по-добре да не питам увеличат заплатите, а на този пост - или да поискате увеличение на заплатите, при условие, че ще разшири обхвата на своите задължения. Вашето желание да направят повече и да получите повече за благодарен дори по време на криза - особено ако имате добра сделка с текущите задължения, а компанията има нужда от допълнителни ресурси. Така например, наскоро уволнен човек, но той не намери заместник - предлагат труда си.
Погледнете на пазара, за да се определи всяко увеличение на заплатата, за да попитам: сравни заплатата си със средните за пазара, да разберете колко са склонни да печелят своите колеги от други компании и колко са склонни да увеличат заплатите във вашата компания. Като се има предвид, че ако сте с искане за увеличение на заплатите само за добре свършена работа, тя може да бъде условно на върха на 5-10%, ако вземете допълнителни отговорности, тогава можем да говорим за конвенциите на 10-15%. Като опция, не можете да дадете име на желаната заплата, и остави избор на шеф - това е възможно, че ще предложи повече, отколкото щяха да попитам.
Има два подхода за кога е най-добре да поискате увеличение на заплатите: или да повдигне въпроса по време на седмичната среща или назначават на отделно събрание, ясно обозначаващ цел. Изберете подхода, който е по-удобно за вас време: първата е подходящ за тестване на водите, а вторият - ако имате всички основания да се очаква увеличение на заплатите.
Ако се отказва, бъдете сигурни, за да разберете какво трябва да направите, за да получите увеличение на заплатите. Отговарят на условията, можете да поискате увеличаване отново. Ако условията не изискват, може да искате да мисля за това как да се постигне заданията за промоция или да се промени.