Как да стигнем изчисляването след уволнение от ООН, с когото съм работил в продължение на 2 години, без луфт

Прекратяване на трудов договор е издал заповед (инструкция) на работодателя.

Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).

Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, остава на работното място (позиция).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да са в пълно съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и по отношение на статията, част от статия точка на този кодекс или друг федерален закон.

В това писмо, за да предупреди бившия си работодател, че в случай на повреда на вашите изисквания в рамките на срока, посочен в писмото, ще преминат тези искания до съда с допълнителното наказание от него интерес, създадена по силата на член 236 от RF КТ:

Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната Българска банка за срок неплатен сума за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.

Освен това естеството на действията ви ще зависи от няколко фактора.

На първо място, ако са напълно отговарящи на изискванията Ви, въпросът ще бъде уреден.

Второ, ако работодателят ще изпълнява само първата покана си (за издаване на работната книга), за получаване на изчисление му Вие ще трябва да се свържете с район (град) съдът на мястото на вземането на работодателя за възстановяване на дълга на заплатите, които могат да допълват изискванията на за изплащането на лихви, създадена по силата на член 236 от TC България и неимуществени вреди. Държавен дълг към момента на подаването на това приложение няма да плащате е необходимо, и модел може да се намери в Интернет лесно.

Трето, ако работодателят не изпълни изискването си да експулсира трудов стаж и не можете да потвърдите сключването между тях и си записи трудов договор за заетост, писмен трудов договор или в други документи, в една и съща исковата молба иск за възстановяване на неизплатени заплати борда ще трябва да допълни изискванията за предоставяне на факта на заетостта.

Имайте предвид, че тук, на първо място, тежестта на доказване, която се съдържа в прошението обстоятелства да те лъжа най-(тези обстоятелства може да се потвърди не само с писмено документи, но също така и показанията на вас, тези свидетели), и съдът ще бъде в състояние да ви помогне при събирането на тези доказателства (като ви възстановят тези документи от работодателя или от други организации) и второ, че исковата молба трябва да заведе дело в рамките на срока, посочен в член 392 от RF КТ:

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от дата на издаване на работната книга. Всичко най-хубаво.