Как да си направим служителя "по силата на закона" и това, което тя налага задължения
Как да си направим служителя "по силата на закона" и какви задължения, които тя налага?
В процеса на изпълнение и функциониране на вашия бизнес, вие със сигурност ще се натъкнете на проблема с устройства на служителите. За информация как този въпрос по закон, който в този случай има правата и отговорностите, които имате и право да поиска, че работниците могат да се учат от тази статия.
Сега отидете в директна комуникация с бъдещите си служители и да го проектираме в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Какви документи да изиска от потенциалния служител?
Веднага се определи списъка на документите, които могат и трябва да поиска от новия служител. Тези документи включват:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- История на заетост, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.
За да изисква и други документи, забранени # 33; # 33; # 33; Изключение е изрично посочено в случай на закона.
Заключение: не може да се изиска документи на служителите, които не са посочени в списъка (член 65 LC.), Като например удостоверение за възлагане TIN, адресна регистрация, и така нататък.
Кои от документите, при условие, че работникът или служителят може да напусне "Декларацията" и които трябва да бъдат върнати на служителя?
От всички подадени документи трябва да се правят копия и да ги върне на работника или служителя, с изключение на работната книга, която се съхранява от вас по време на работата на служителя. В този случай, ако един служител отива на работа за първи път, на задължението за регистрация на работа книга и застраховка сертификат за пенсионно осигуряване е за вас.
Заключение: по някаква причина не може да побере в паспорта си, сертификат за застраховка на служителя и други документи, които са им представени за достъп, за да работят, с изключение на работната книга. Изискване на работа запис на служителите, за първи път влизат в работата невъзможно.
Какви са документи на фирмата си и в каква форма трябва да запознае бъдещия служител?
Трябва да запознае служителя с всички местни актове на дружеството, свързана с организацията на труда: разпоредби за бонуси, заплати, охрана на труда, колективните трудови договори и т.н.
Заключение: Служителят е длъжен да се запознае с условията на труд, в която ще работят. Фактът, че това позоваване се потвърждава с подписа си. В този случай, неговият подпис е гаранция, че в хода на служебните му задължения, той няма да ви доведе до вземането по всеки повод. Ето защо, тази процедура за преразглеждане важно, на първо място, за вас # 33;
Тъй като въпросът за правата на документи и задълженията на работника или служителя, и това, което документът ще покаже началото на трудовото правоотношение?
Необходимо е да се създаде трудов договор, в който ще бъдат разписани всички основни разпоредби, свързани с труда на работника, работата си задълженията, правата и така нататък. Такъв договор трябва да бъде съставен в рамките на три дни от датата на започване на дейността. През същия период тя се издава и заповед за заетост, което ще отбележат официалното служителя заетост във вашата компания.
Заключение: Важно е да се спазват законоустановения срок за издаване и подписване на трудов договор и реда, както е било от деня, когато са подписани имате право да поиска изпълнение на функциите работник на труда, и той е длъжен да се съобрази с тях, в съответствие с тези документи, което означава, имате взаимни права и задължения.
възможно да се "провери" на работника или служителя преди работа ли е, и това, времева рамка, предвидена за тази цел?
Заключение: Липсата на споразумение в трудовия договор на изпитателен срок означава, че сте приели на работника или служителя без изпитателен срок и не може да го инсталирате отделно.
Какви други задължения, наложени върху заетостта на лицето вашата компания?
Във връзка с регистрацията на служител имате други задължения, освен посочените. Сред тях са:
- предоставят на работниците работа поради трудовия договор;
- осигури условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;
- плащат пълния размер се дължи на заплатите на работниците и служителите;
- за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията им за работа и др.