Как да се изчисли средният брой на работниците и служителите
Има ли в средния брой на служителите, които работят на непълно работно време. Да те вземат под внимание?
Подробната методология за изчисляване на средния брой е дадена в два документа:
1) Указания за попълване на федералното номера на статистическото наблюдение 1-Т "Информация за броя и заплатите на работниците" [1];
2) Инструкции за попълване на формите на федералната статистическа наблюдение: брой на P-1 "Информация за производство и доставка на стоки и услуги», № Р-2 "Информация за инвестиции», № Р-3 "Информация за финансовото състояние на организацията», № Р- 4 "информация за броя, заплатите и движение на работници", номер P-5 (м) "Основна информация за дейността на организацията" [2].
Според тези документи да се определи средният брой на заетите лица на месец е необходимо да обобщим изброените броя на служителите за всеки календарен ден от месеца, включително и почивните дни (неработни дни) и през почивните дни, и да си поделят общата сума на броя на календарните дни в месеца.
Среден брой на работниците и служителите за годината се определя чрез сумиране на средния брой на заетите лица за всички месеци на годината и се раздели тази сума от 12.
Определяне на числеността на служителите
Изчисляване на средния брой на служителите се основава на ежедневно начисляване на заплати броят на служителите на. Броят на служителите на работни заплати за всеки ден трябва да се отговори на тези графици на служителите, въз основа на които се определя броят на заетите лица се представят и не се представят за работа.
Средният брой на служителите, се изчислява въз основа на броя на служителите, които се задвижва от определена дата, като в последния ден на отчетния период.
Посочената броя на служителите, включени служители, които са работили по трудов договор и да извършват постоянни, временни или сезонна работа на ден или повече, както и работещите собственици организации, получаващи заплати в организацията.
Числеността на персонала на служители за всеки календарен ден, тъй като същинската работа, а не по време на работа, поради няколко причини, като например:
• всъщност се появи на работа, включително и тези, които не работят, тъй като е на празен ход;
• сте на официални пътувания, ако те задържат заплата в организацията, включително и на работниците, които са били в краткосрочните командировки в чужбина;
• не се появи на работа поради заболяване;
• не се появи на работа във връзка с изпълнението на държавни или обществени задължения;
• назначен с изпитателен срок;
• проектиран с отделяне от работа в образователните институции за обучение или придобиване на нова професия (специалност), ако те запазят заплатите им;
• записани в образователни институции, магистърски програми, които са в образователен отпуск с пълно или частично заплата;
• В годишната и допълнителния отпуск, предоставено в съответствие със закона, колективен трудов договор и трудов договор, включително и в отпуск, последван от уволнение;
• Вземете почивен ден за работа по почивни и празнични дни (неработни дни);
• Ако сте в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
• приета за подмяна на отсъстващи работници и служители;
• извършил бягство от училище и някои други.
Работниците, наети едновременно от други организации, не са включени в редица списък, и по тази причина, не се считат при изчисляване на средния брой. Отчитане на външната част се прави отделно.
Служителите, които получават една и съща организация два и половина или по-малко със същата скорост или декорирани в една и съща организация, както на вътрешните плуралисти се записват в списъка брой служители, като един човек (цялото тяло).
В допълнение към външната част на номера на работната заплата на работниците и служителите не се включват следното:
• Работата по договорите на гражданско-правен характер;
• организации, целящи да учи в образователни институции, с разделение от работа, получава стипендия от фондовете на тези организации; лица, с които договор студент за обучение с плащането по време на периода на стажуване стипендии;
• собствениците на организацията, които не получават заплати, както и някои други.
В допълнение, трябва да се има предвид, че някои служители отчитат в числеността на персонала не са включени в средния брой.
Тези работници са:
• жени, които са били в отпуск по майчинство, лица, които са в отпуск поради осиновяване на новородено дете, директно от родилния дом, както и на отпуск за отглеждане на дете;
• работници, които учат в образователните институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и влизат в образователните институции, е в отпуск, без да плащат за изпитите в съответствие с българското законодателство.
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката