Как да не се наемат на неподходящ човек

Случило се така, че през годините на своята кариера, аз често трябваше да взема на хората да работят и да провеждат интервюта. Работа са - мениджъри за работа с клиенти, кол-център оператори, секретари, директори, шофьори. Това - най-вече. Други мениджъри apsella, бизнес мениджъри и дори куриери. Като цяло, най-малко 3000 интервюта вероятно изразходвани. В този пост, аз представям само на няколко точки, върху които, като правило, не обръщат внимание. Въпреки това, които често са от решаващо значение за решението за отказ на работа.

- Здравейте - е секретарят каза.

- Това "Stalmark"?

Пауза на 3 секунди, а след това чувам жизнено важни клиент реплика секретар: "Е, след това"

В общи линии, всичко това се случи в рамките на няколко секунди. Когато дойде в съзнание, той нарича секретарката си и учтиво й обясни, че тази работа не е за нея.

Със случая разбрах, че ние не трябва да се пренебрегва цялостното тестване (дори провокативен) за своевременно откриване и не пропускайте. Но, разбира се, беше нужно време, преди да формира умения и техника на допускане на отработените газове, така че тези психо да не проникне по-тънките редиците на професионалисти.)

Така че, както казах, правилният отговор на въпроса "Как се чувствате, до коя точка на клиента, за да издържат грубо казано след това" на място "? съставляват около 10% от кандидатите, и това е нещо като това: "Знаеш ли, аз не го направят. Аз не знам ", или това :." Мисля, че всички аспекти на личността трябва да се обърне внимание след работа и по време на работа просто не е необходимо да се отговори. " Като цяло, първият отговор - е за предпочитане. Но вие трябва да погледнете в цялостния контекст. Ако видите, че кандидатът е вероятно да лежи, маркирайте го в момента е отрицателен.

1. Понякога, когато позицията на отговорен, ние трябва да се увеличи малко степента на температура интервю. Уверете се, че е малко по-трудна. Както това се случи, най-вероятно, всеки знае. Така че, почти всички имат добро. Но понякога е нужно някой, който може да се търкалят в рог на овен, вземете, хапе устни и т.н. И нещо Wicked, и хората наистина дебелокож. Както се разкрива? Много просто. Не знам защо, но 90% от кандидатите смятат, че интервюто е свършила, когато чуят довършителни фразата по този въпрос, че, добре, много ви благодаря, че дойдохте, въпросници ще бъдат прегледани в продължение на три дни, а ако това, тогава ще се обадя, и довиждане. И тук започва моментът на истината ... просто не е нужно да се вгледате внимателно, но тъй като не е много близо. Така че, кандидатът се надига от стола си, той започва да се обърнат към вратата и след това лицето му се промени. Всичко в динамика се случи, но понякога изражението на лицето, което я е срещнал в тъмна алея, той веднага ще даде парите. По принцип, ако сте, драги читателю, е по-често в ролята на интервюиращия, а след това №3 съвет звучи като - виж изражението на лицето на интервюирания, докато вратата се затвори зад него. Между другото, това е много полезно да се проведе интервю сам. Един говори, основната задача на втория - наблюдение. Само той, за да не се напрягат мълчи си присъствие на интервюирания, все още от време на време трябва да се "вмъква" ​​в разговора. Ако сте по-често в ролята на интервюирания, а след това ... не, все едно интервюирания, ще дам съвет в края на този пост.







2. "Palud" друг "капан". Понякога, когато една врата кабинет, където има интервю, не коридор и още една стая, там седи друг служител на организацията, където е дошъл интервюирания. Той седи на масата срещу изхода от офиса, където интервюто е създаден и работи върху самия компютър. Сгоден сякаш, така да се каже, работещи всеобщата бизнеса. В действителност, той се е занимавал с нещо, но то има друг проблем, а именно:
   1. Разглеждайки отново се изправи пред изходящ кандидат.))) Това е така, ако той знае, че в офиса пред интервюиран необходимостта да се "запази лице" до края, т.е. докато вратата е затворена. Но на прага вече е тих стон, като: "Ами ... копелета!"
   2. ако входната врата на офиса, където има интервю за работа, чакайки реда си, за да се подчертае още няколко кандидати, тогава няма да се случи интересни неща. Понякога освободен започва да разговаряте с другите кандидати, полагане на техните възгледи и опасения. Често незавидно. Защо е помислил, че хората тук не са просто седяха, не всички се оказва.

Сега е време да се даде ключ съвети на интервюирания. Разбира се, след като прочетете този пост, можете да вземете тези парчета и се съхранява върху устните на блажена полуусмивка а ла Буда, чак до външната страна на компанията. Тя не се занимават с ненужни разговори с други кандидати. Но всичко това няма да се възползва в случай, ако все още сте отведен в позицията, в която е необходимо на кожата по-дебел. И като цяло, стратегически време на интервюто, не изглежда да е толкова добре. В крайна сметка, дори и да успее да заблуди интервюиращия, но в сърцето ми не е нужно хармония и мир, дълго време на работа няма да продължи. А "лети" с "черния списък" - не най-добрият вариант за напредък в кариерата.