Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г. - как да се изчисли тяхната собствена болница

Временно обезщетение за инвалидност се изчислява и след платен счетоводител със следните тънкостите ...

Към днешна дата, на регулаторната рамка определя от следните бази за регистрация на служител на болницата:

• Бременност.
• Карантина.
• Задължително санаториално лечение.
• Създаването на протезата.
• Наличието на наранявания / заболявания в резултат на временна нетрудоспособност.

1. специалист изпит (задължително!). Тя лекар трябва да потвърди основа за регистрация на болен / лист.
2. Издаване на лекар на болница листа. отваря от датата на сезиране на специалист.

За колко време се издава медицинско свидетелство?

Всичко зависи от конкретните параметри. Максималният срок, за който може да издава в болницата, както е известно, е 30 дни.

• След 1-ви посещение на лекар осигурява болните пациент за по-кратък период от време - не повече от 10 дни.
• Освен това, срокът на валидност може да удължи, в съответствие с резултатите от посещението за последващи действия.

Възможно е също да се отбележи. че болницата може да бъде удължен от специална комисия за по-дълъг период от време - до 12 месеца (в случай на тежки последствия от заболяването или нараняването).

Максималните срокове за болницата, някои действащи нормативни документи:

1. В случай на инвалидност - 5 месеца.
2. В случай на бременност - 140 дни.
3. В случай на полагане на грижи за болно дете - 30-60 дни.

През следващата година ще бъде осигурено изплащането на листа от следните източници:

В случай на регистрация на листа на базата на болнична помощ за финансиране на бебето се осигурява изключително от Службата за финансов надзор.

Служителят не ще бъде в състояние да издаде болничен, и себе си, ако ...

1. установени правила за болничното лечение се нарушават.
2. Медицинско свидетелство е издадено служител, дори и след дипломирането си от болестта.
3. уволнен служител от задълженията си.
4. Действията на служителите, изпълнен с отрязани съответните разрешения.
5. Ранени получил служител в извършването на противозаконни действия.
6. работа на служителите се извършва в рамките на сключения договор.

алгоритъм за изчисляване на отпуск по болест ще бъде следващият през следващата година:

1. Определянето на общата заплата на всеки служител. получена от тях по време на последните 2 години.
2. Изчисляването на средната дневна печалба (бележка -. Общият доход се разделя на 730 дни или по 731, ако годината - високосна година).
3. Резултатът се умножава по броя на работните дни. че работникът или служителят е прекарал в болницата.

Време за полагане фактор се извършва в съответствие със следната схема:

• Не повече от 1 минимална заплата (забележка -. За всеки месец в болницата) - ако опитът не надвишава 6 месеца.
• K-0.6 - ако опитът на 3-5 години.
• K-0.8 - ако опитът е 6-8 години.
• K-1.0 - в случай, че дължината на повече от 8 години.

Трябва да се отбележи, че максималният размер на доходите на наетите лица през годината е в размер на 270 450 стр. Надвишава размера на плащането не може.

Как да се изчисли на болницата - изчисление пример

860000. 731 ден х 10 х 1 = 11 764 71 рубли.

Това ще бъде размерът на плащането, което е необходимо да се даде Петрова веднага след завръщането си от болницата, заедно със заплатата.

Забележка: Поради размера на плащането, съгласно закона, данък върху личните доходи ще бъдат задържани.

• Когато ранени или пряко в производството, ако служител изплащане на професионална болест в болницата е била прехвърлена, се равнява на 270 000 стр.
• Заболяванията в периода на почивка - също е повод да отидеш на лекар. В този случай, член на персонала болница ще се отвори от първия ден на връщането на работа. Или той може да бъде прехвърлен в друг ден, според споразумението с работодателя.
• В процеса на работа на непълно работно време (забележка -. Когато се работи в няколко организации) служител има право на регистрация на болницата всички фирми, в които да работят.
• Ако прекратяването на договора между служителя и заболяването е по-малко от 30 дни. изготвят в болница с коефициент K 0,6 на средната работна заплата.