функция, статия списание служителя "персонал значение"
Като персонала на новия служител, работодателят определя кръга на службата му, тоест, труда функция. Тя допринася за стабилността и сигурността на заетостта: служител знае своите отговорности и е отговорен за тяхното изпълнение. Въпреки това, от съображения за икономически или организационни характер, често е необходимо да се организира промяна на трудовите функции. В такава ситуация е важно да се формализира тези промени са в строго съответствие със закона. В статията ще обсъдим какво функция на труда на работника или служителя, в каквито и да било документи, тя е фиксирана, а как да се променят работните функции на временно или постоянно.
- че е заето функция на труда;
- в каквито и да било документи, тя е фиксирана;
- как да се промени работното функцията на временно или постоянно.
Концепцията за работа функция
От правна гледна точка, в член 57 от Кодекса на труда. концепцията за работа функция се определя по следния начин: това е работата на кабинета в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията (Вариант 1), или дори като един вид бетон работа, която възлага на работника или служителя (Вариант 2). Тази концепция, както виждаме, има няколко опции.
функция на служителя се определя от трудовия договор с него. Ако първата опция, а след това в бъдещия трудов договор работникът или служителят ще пише, например, както следва: "Служителят трябва да извършва работа водещ инженер (старши съветник, втори разряд стругар и т.н.). В тази работа задълженията да се извършва от служителя, в специфична позиция, те са в основата на изготвянето на длъжностната характеристика.
Писане в трудовия договор ще бъде във втория вариант, както следва: ". Служителят, натоварен с изпълнението на въвеждане в експлоатация, (електрическа, ВиК, строителство) работи" Така че функцията на труда трябва да бъде описано в трудовия договор.
Доста често, офицери много кадрови объркващи въпроси, независимо дали е необходимо да се определи позицията, в съответствие с ETCS? Когато трудов договор се вписва данни за функцията на труда, трябва да се помни следното. В случай, че изпълнението на бъдещата работа на персонала със сигурност ще гарантира предоставянето на определени облаги или обезщетение (или е свързано с възможни ограничения), името на позицията, на която е бил приет (или професия, специалност), трябва да съответства на името, посочено в ETCS.
За да се определи функция на работника или служителя в подготовката на трудов договор тя трябва не само да укажете името на позицията на работника или служителя, но също така трябва да се изброят всички задължения на публикацията.
Vkakih документи обезпечени функция на заетостта
Това е функция на труда може да се съди от определението, дадено в тази област. 15 и 57 на Кодекса на труда. Това е работата на кабинета в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа, даден на служителя.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
От това определение става ясно, че функцията на работа трябва да е документация на (предимно в набирането на персонал, в който се посочва името на позицията и професия). В допълнение, тази функция трябва да бъде посочен в текста на трудовия договор.
С подписването на договора, служителят по този начин се съгласява с функция за работа, която се планира да се възложи това на работодателя (чл. 56, LC България). И, за да го промените, като общо правило, изисква съгласието на двете страни на трудовите отношения. По този начин, в случай на промяна в предприятието организационни или технологични условия на трудовото законодателство не позволява възможност за промяна на длъжностната характеристика от работодателя (чл. 74).
Тъй като обемът на трудовия договор не позволява данните да рисуват всички отговорности, свързани с определена професия или позиция, за да помогне на работодателите често идва с естеството на работата. JOB инструкция може да бъде изпълнена в местна нормативна работодател или действат като добавка към трудов договор.
Работни функции могат да се променят временно
Промяна функция на работника или служителя може да бъде временно или за постоянно. По този начин, съгласно чл. 72.2 от Кодекса на труда. работникът или служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период повече от една година, преди да отсъства служителя.
В този пример, за да се промени работата функция под формата на прехвърляне се изисква писмено споразумение между страните. Въпреки това, такова споразумение не винаги е необходимо. В случай на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, катастрофи и като цяло в някакви изключителни случаи, които застрашават живота или нормални условия на живот на населението, да организира превод е възможно без съгласието на работника или служителя (но само, за да се справят с такива бедствия и за период до една месеца).
Подобна мярка е позволено да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител поради извънредни обстоятелства.
Как да променя работните функции на постоянна основа
Връщане на функциите на заетостта на текуща база може да бъде причинено от различни обстоятелства: работник работодател инициатива или обективни причини.
По този начин, промяна в качеството на работа от работодателя може да се издава под формата на прехвърляне на друга работа, в съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда. Такова прехвърляне се допуска само със съгласието на работника (освен при аварийни ситуации по-горе).
Възможно е също така, че инициативата за промяна на функцията на работа идва от служителя. В някои ситуации, служителят има право да изисква дори от прехвърляне на работодателя на друга работа. В този случай също трябва да издаде писмено съгласие на страните (чл. 72 КТ) в България.
На последно място, промяната в заетостта под формата на предавателната функция може да бъде не са причинени от желанието на страните на трудовите отношения, както и обективен фактор - медицинска експертиза, според която трябва да бъде прехвърлен на работа на работника или служителя, той не е противопоказано поради здравословни причини (член 73 TC България.).
Във всички тези случаи, необходимостта да се направят промени в трудовия договор, като Именно този документ предвижда създаването на работна функция за даден служител.
прикачени файлове
- Допълнително споразумение към трудов договор. преименуване dolzhnosti.doc
- Изявление на работника или служителя да даде съгласие за временен perevod.doc
Предлага се само за абонати
- Признаване Поръчка временно postoyannym.doc трансфер
- Работна книга (фрагмент). Регистрация на прехвърляне служител на друга длъжност. Постоянен трансфер бе предшествано от временно прехвърляне на една и съща dolzhnost.doc