Член 111 MK България установява обща почивен ден - неделя
Отговор: Като се имат предвид разпоредбите на Кодекса на труда, с 5-дневна работна седмица, неделя трябва да бъде почивен ден, на втория ден може да бъде предшествано неделя (събота), или го следват (понеделник).
Ако срокът на действие на работодателя не може да бъде по производство и технически и организационни условия, през почивните дни могат да бъдат предоставени в различни дни от седмицата. В този случай, ако прекратяването на работата в неработни празниците не е възможно за производство и технически и организационни условия, прехвърлянето на уикенда не е извършена.
Обосновка: В събота, неделя и през делничните дни са неразделна част от работното време.
В рамките на режима на работното време TK България разбира разпределението на работното време през деня, седмицата, месеца, друг календарен период.
Както е установено чл. 111 TC RF, всички служители са осигурени почивните дни (седмична почивка). Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - по един ден, с обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешен правилник.
Като правило, два почивни дни трябва да бъдат осигурени в един ред. Петдневна работна седмица, на втория ден може да бъде предшествано неделя (събота), или го (понеделник) следват. Определяне на втори почивен ден се прави в правилата на вътрешни правила за труд или колективен трудов договор.
Работниците в постоянно действащи фирми, когато работата не може да бъде спряно поради естеството на работата или от производствени и технически спецификации, както и служители на организации, в които работата не може да бъде прекъсната в общия почивен ден (например, поради необходимостта от обществени услуги (магазини, транспорт организации, театри, музеи и т.н.)), през почивните дни в различни дни от седмицата може да се редува с всяка група от служители по правилата на вътрешни правила за труд в случаите, когато произв dstvenno-технически или организационни условия не могат да бъдат определени за всички, установен обикновено или общо почивен ден (чл. 3 на чл. 111 от КТ RF).
Според ч. 2 супени лъжици. TC 112 България на съвпадение на изхода и на официални празници деня прехвърля на следващия работен ден след почивка.
В съответствие с ал. 2 на тази поръчка за прехвърляне на уикенда, което съвпадна с неработещите празниците, извършена от страна на работодателите, които използват различни режими на труд и почивка, в които не се извършва работа на официални празници. Този трансфер, за уикенд, което съвпадна с празниците, които не са на работа, се прилага еднакво за двата режима на работа с постоянен определя за ден почивка, и с плъзгащи дни почивка.
Работодателите, спиране на работа, в която официалните празници не могат да бъдат на производство и технически и организационни условия, прехвърлянето на уикенда по част. 2, чл. 112 от Кодекса на труда, не се извършва.