Болнични и майчинство процедура оставя за изчисляване

Предишен ◈ Следващото

В статията се занимава с болен и отпуск по майчинство: примера на изчисляването на обезщетенията, претенциите и специални случаи. При получаване на работник в отпуск по болест, предоставена въз основа на бременност, работодателят трябва да се изчислява съответното обезщетение в съответствие с правилата, установени от Закона №255-FZ (членове 10, 11, 14).

За периода, посочен в списъка на временна загуба на трудоспособност, е необходимо да се издава ваканция, като името на "отпуск по майчинство". Че работодателят е в състояние да осигури правилната ваканция и да се изчисли стойността на плащането пут в този период, служителят трябва да предостави всички необходими документи, в това число:

Лична информация, показваща, срокът за изчисляване на обезщетения;
Лист на временната загуба на трудоспособност, което потвърждава правото на плащане.

Платен отпуск по болест и майчинство

Паричните обезщетения за майчинство изчисляват се извършват в следващия ден от заплатата. Първоначално плащането е извършено от собствения си работодател, след като тези разходи, обхванати от Службата за финансов надзор в пълен размер.

Ако служителят не е възложена на ползите й своевременно на повредата, той може да направи това по-късно, по искане на работодателя в продължение на 3 години. Ако плащането не е получено по вина на работника или служителя, служителят може да го получи по-късно, независимо от преминаването на назначаването й.

Преди квоти за зареждане, проверка на коректността на листа на лечебно заведение - всички полета трябва да бъдат завършени, без грешки, задрасквания, поправки, подробности за работодателя и осигуреното лице трябва да бъдат отразени правилно. Ако болницата не е проектиран правилно, служителят трябва отново да се получи дублиране в здравно заведение.

Плащането се извършва в продължение на периода, обхванат от един лист от временна загуба на трудоспособност поради бременност, като се започне от първия ден на отпуска по майчинство и до деня на дипломирането си.

За разлика от болница плащане поради нараняване или заболяване, бременност и раждане планирано възможност за получаване на обезщетения в размер на сто процента от средната заплата, която не е взето под внимание съществуващата де факто осигурителния период от една жена. В това състояние трябва да се увери в наличието на шест месеца опит, което означава, че работникът трябва да работят официално най-малко шест месеца, за да разчитам на плащането на 100 процента.

Ако един работодател погрешно изплатени допълнително размера на обезщетенията, връщането не може да бъде, ако не е грешка на отчитане.

Процедурата за изчисляване на болницата за бременност и раждане

В процеса на изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане, трябва да изпълните следните стъпки:

Определя се използва при изчисляването на времевия интервал на (изчислено);
Пребройте дните в този период;
Обобщете всички работници доходи за даден период;
Изчислява дневна печалба въз основа на стойностите, получени в претенция 2 или 3 .;
Определяне на броя на дните, които искате да плащате за (срока на болницата);
Изчислете стойността на ползи.

Формулата за изчисляване е както следва:

Полза = Sr.dnev.zarabotok * редица ваканционни дни за ОЛП.

ваканционен период трябва да попада в границите, предвидени в болницата (в "освобождаване от работа" линия). Ако служителят не желае да издаде указ за определения ден, тя може да продължи да работи, преди желаната дата. По време на неговото време начислени заплати и на дете се отпускат за периода от първия до последния ден на почивка, че действително се предоставя дните на постановлението.

период на сетълмент

За изчисляване на годината са преведени на календарни дни - сумата от всичките дни на година за уреждане. От получените стойности се изваждат дневни периоди, че законодателството е определено да бъдат изключени:

Оставете без заплащане включват в изчисляването и не трябва да бъдат изключени от изчислителния период.

Един служител може да се прилага чрез формуляр за кандидатстване на работодателя с искане да замени години за постигане на споразумение, ако това се е случило в майчинство, раждане и грижи за децата. Законът изисква дружествата да заменят годините на годината, предхождаща каза отпуск, ако работникът или служителят писмено декларира, а стойността на ползи в резултат на замяна се увеличава.

Приходи за 2 години

Трябва да добавите до всички разноските, направени в полза на работниците в периода на плащане. Трябва да се обобщят тези плащания, които се приспадат от задължителния характер на застрахователните плащания в FSS.

Ако служител сменил работата си, настоящият работодател ще се вземат предвид при изчисляването на плащанията към други работни места, ако се има предвид жената удостоверение за размера на тези приходи. Ако тази препратка към момента на изчисляване на жената не е място, помощта се счита, въз основа на наличната информация, текущата си работодател. Един служител има право да прехвърли сертификат за приходите от последните места по-късно, когато ще получи. Работодателят в този случай трябва да се преизчисли стойността на обезщетения и заплати сумата от допълнителни начисления. В същото време тя може да бъде предмет на Преизчисляване на обезщетения само за последните 3 години.

Изчислението включва:

G / п;
Помощи и допълнителни към S / N;
награда;
Други плащания, несвързани с плати.

Законът ограничава максималния размер на приходите, които могат да бъдат взети под внимание при изчисляването се определя горна граница база, равна на:

В изчисленията счетоводител трябва да обобщава всички приходи за всяка година и да се сравни получената стойност с определен лимит. При изчисляването е по-малка сума.

Средните дневни приходи

Разделяне на общата сума на приходите от броя на дните от периода на плащане, можете да получите средните приходи на ден, трябва да се изчисли размерът на обезщетенията за майчинство.

Тази стойност не може да надвишава общия лимит за годината на база плащане 2, разделен на 730 (или 731).

Тъй като платен отпуск по болест и майчинство се извършва в размер на сто процента, получената стойност на приходите ще бъде помощ за майчинство пълно работно време.

Болнични и майчинство: срок за плащане

Дни платим работник е посочен в листовката на временната загуба на трудоспособност. Ако една жена отива на дата отпуск по майчинство, която съвпада с деня на откриването на болницата, плащането трябва да бъде обект на всички от посочените дати. Ако служителят продължава да работи, трябва да се плати за действителните дни на формализирана отпуск по майчинство.

За колко платен отпуск по болест и майчинство е написано подробно в тази статия,

Продължителността на болницата зависи от броя на децата, които чакат за една жена, и появата на усложнения по време на раждането.

Продължителност преди доставката, kal.dn.

Общата стойност на обезщетения за майчинство и отпуск по майчинство се определя чрез умножаване на средните приходи на ден от броя на дните за отпуск по майчинство.

например изчисление

Специални случаи за изчисляване болница

За изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане се използва минималната работна заплата в тези ситуации:

Приходите в населеното място не е там;
Средните приходи за цял месец под минималната работна заплата;
Периодът на официална работа по-малко от 6 месеца.

И в трите случая, изчисляване на общия доход се счита за равна на минималната работна заплата за изчисляване на година, самостоятелно ръководство взема минимална стойност.

В трети случай, че е важно да се изпълни условието да не надвишава обезщетения, дължими за всеки пълен месец на постановлението определя минималната работна заплата през този месец.